Миграция работников: причины, особенности, положительные и отрицательные последствия

Ориентация на программы временной миграции квалифицированных работников (для большинства требуется наличие диплома бакалавра) выталкивает молодых людей (иногда временно) из образовательного процесса, в конечном итоге, снижая стоимость их человеческого капитала, и подобные работники становятся «чернорабочими» интеллектуального труда.
Система Технического образования в Индии уже страдает от незанятости примерно 10 000 вакансий преподавательского состава. Более 60% мест в аспирантуре технических учебных заведений остаются незанятыми. В результате низкого показателя выпуска специалистов, закончивших аспирантуру, создаются серьезные последствия для обучения следующих поколений, налицо обостряющаяся проблема нехватки высококвалифицированных преподавателей.
Переводы мигрантов находятся в обратно пропорциональной зависимости от квалификационного состава мигрирующей рабочей силы - чем выше квалификационно-образовательный уровень мигрантов, тем ниже переводы, относительно их доходов; со временем, обладая высокими адаптивными способностями, они тесно интегрируются в новое сообщество - настолько тесно, что связи с друзьями и близкими на родине начинают ослабевать через определённое время; это, в свою очередь, способствует уменьшению объемов текущих переводов.
Квалифицированные мигранты склонны, в конце концов, мигрировать на постоянное место жительства; их привязанность к родной стране со временем ослабевает, а воссоединение с семьёй ещё более снижает стимул к переводу.
Страдает престиж и национальная гордость страны, так как молодые люди стремятся получить дипломы колледжа в значительной степени из-за желания покинуть страну (диплом играет роль выездной визы).
Там, где миграция стала «образом жизни», образование, в том числе полученное и за счёт пересылаемых средств мигрантов, стало дорогой к лучшему миграционному результату, а вовсе не способствовало местному развитию.
2.2. Положительный эффект
Положительный эффект выражается прежде всего в:
(а) денежных переводах, осуществляемых на родину,
(б) передаче технологических знаний,
(в) возвращении мигрантов, повышающих стоимость человеческого капитала в родной стране,
(г) формировании имиджа страны, располагающей высокопрофессиональными специалистами, получившими новый опыт за рубежом, что может способствовать росту инвестиционной привлекательности страны.
Среди позитивных элементов влияния эмиграции квалифицированных кадров на страну их происхождения можно отметить денежные переводы, которые компенсируют потери в бюджете от их отъезда в виде налоговых отчислений. При этом переводы иностранной валюты высококвалифицированными мигрантами расходуются более производительно по сравнению с переводами неквалифицированных мигрантов. Эмиграция в какой-то мере снижает число высококвалифицированных безработных. При улучшении макроэкономической ситуации выехавшие специалисты могут вернуться.
Высококвалифицированные иммигранты вкладывают рисковый капитал в экономику как стран приёма, так и стран происхождения. Например, Министерство науки и технологии Китая считает, что большинство венчурных компаний страны было создано вернувшимися после обучения студентами.
Наконец, профессионалы-мигранты, в конечном счете, строят мосты между, например, Силиконовой долиной и подающими надежды высокотехнологичными центрами в странах происхождения.
Заключение
Миграции - совокупность правовых отношений при проектировании и территориальном перемещении граждан, обусловленную их государственным регулированием, реализацией личных интересов и, как правило, влекущую приобретение ими нового правового статуса.
С экономической точки зрения миграцию можно объяснить двумя причинами:
межгосударственными различиями в уровне жизни
состоянием рынка труда.
Масштабы и направления миграционных процессов на уровне регионов существенно изменялись на разных этапах реформирования экономики. Это связано как с неодинаковыми темпами обвала и роста экономики районов, появлением безработицы, усилившимися территориальными различиями в уровне жизни населения, так и с обострением военно-политического и социально-экономического положения во многих странах ближнего зарубежья (бывших союзных республиках) и некоторых регионах России.
Отрицательный эффект, связанный с отъездом профессионалов, обычно заключается, прежде всего, в снижении квалификации в целом и, соответственно, уменьшении привлекательности страны для капиталовложений и в осуществлении неокупаемых инвестиций в образование потенциальных мигрантов.
Положительный эффект выражается прежде всего в:
(а) денежных переводах, осуществляемых на родину,
(б) передаче технологических знаний,
(в) возвращении мигрантов, повышающих стоимость человеческого капитала в родной стране,
(г) формировании имиджа страны, располагающей высокопрофессиональными специалистами, получившими новый опыт за рубежом, что может способствовать росту инвестиционной привлекательности страны.




Список литературы
Баранов В.М. Незаконная миграция в современной России: понятие, виды, эффективность противодействия // Миграция, права человека и экономическая безопасность современной России: состояние, проблемы, эффективность защиты. Сб. статей. – Н. Новгород: НИМБ, 2004.
Прудникова С.А. Административно-правовое регулирование миграции населения в Российской Федерации // Автореф. дисс. на соискание уч. ст. канд. юрид. наук. М., 2003.
Российский энциклопедический словарь. В 2-х кн. Кн. 1 / Гл. ред. A.M. Прохоров. М., 2001.
Рыбаковский Л.Л. Миграция населения. Вып. 5. Стадии миграционного процесса. М., 2001.
Хабриева Т.Я. Основные направления развития миграционного законодательства // Миграция, права человека и экономическая безопасность современной России: состояние, проблемы, эффективность защиты. Сб. статей. – Н. Новгород: НИМБ, 2004.
Глущенко Г. Воздействие миграции квалифицированных работников на мировое экономическое развитие // Общество и экономика. №3, 2005.
Игнатов Г. Проблемы внешней трудовой миграции в Россию // Экономист. №2, 2004.
Курицын И.И., Круглова А.В. Региональный аспект миграции населения в Российской Федерации на современном этапе // География в школе. №6, 2006.
Тюркин М.Л. Сущность, структура и перспективы совершенствования миграционного процесса в Российской Федерации // Государство и право. №9, 2004.
Тюркин М.Л. Сущность, структура и перспективы совершенствования миграционного процесса в Российской Федерации // Государство и право. №9, 2004. С. 98.
Прудникова С.А. Административно-правовое регулирование миграции населения в Российской Федерации // Автореф. дисс. на соискание уч. ст. канд. юрид. наук. М., 2003.
Российский энциклопедический словарь. В 2-х кн. Кн. 1 / Гл. ред. A.M. Прохоров. М., 2001. С. 944.
Рыбаковский Л.Л. Миграция населения. Вып. 5. Стадии миграционного процесса. М., 2001. С. 19.
Хабриева Т.Я. Основные направления развития миграционного законодательства // Миграция, права человека и экономическая безопасность современной России: состояние, проблемы, эффективность защиты. Сб. статей. – Н. Новгород: НИМБ, 2004. С. 11.
Баранов В.М. Незаконная миграция в современной России: понятие, виды, эффективность противодействия // Миграция, права человека и экономическая безопасность современной России: состояние, проблемы, эффективность защиты. Сб. статей. – Н. Новгород: НИМБ, 2004. С. 44.
Игнатов Г. Проблемы внешней трудовой миграции в Россию // Экономист. №2, 2004. С. 73.
Курицын И.И., Круглова А.В. Региональный аспект миграции населения в Российской Федерации на современном этапе // География в школе. №6, 2006. С. 18.
Глущенко Г. Воздействие миграции квалифицированных работников на мировое экономическое развитие // Общество и экономика. №3, 2005. С. 195.
Глущенко Г. Воздействие миграции квалифицированных работников на мировое экономическое развитие // Общество и экономика. №3, 2005. С. 196.












2