Виды отпусков.

Временная утрата трудоспособности устанавливается врачами. В соответствии с Инструкцией о выдаче документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, 1994 года при заболеваниях и травмах листок нетрудоспособности выдается врачом единолично и единовременно на срок до 10 календарных дней. Основаниями для его выдачи являются: заболевания и травмы на период медицинской реабилитации; уход за больным членом семьи, здоровым ребенком и ребенком - инвалидом; период карантина и т.д.
По каждому из рассмотренных оснований на практике встречаются различные споры. Многие из них потеряли актуальность в связи с принятием Конвенции № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках». Конвенция была ратифицирована Федеральным законом от 01.07.2010 №  139-ФЗ. Однако вступил в силу новый документ совсем недавно - 6 сентября 2011 года. Конвенция меняет порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, прежде всего потому, что она устанавливает новые правила дробления отпуска на части и переноса его на следующий год. А поскольку Конвенция является международным договором, она имеет большую юридическую силу, нежели ТК РФ. Значит, при наличии расхождений в этих документах следует применять правила, установленные в Конвенции.
Говоря о Конвенции, следует сказать, что в некоторых вопросах она содержит более жесткие условия, чем ТК РФ. Так, Конвенция говорит о том, что отпуск не может быть меньше трех рабочих недель за один год работы. Однако это вовсе не означает, что теперь продолжительность ежегодного отпуска сократилась до 21 дня (трех недель).
Дело в том, что каждый член Международной организации труда, ратифицируя Конвенцию, может установить более длительный период отпуска. Россия, присоединяясь к Конвенции, заявила, что минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в нашей стране составляет 28 календарных дней (п. 1 Федерального закона от 01.07.2010 № 139-ФЗ). Таким образом, длительность как основного, так и дополнительного отпуска, установленная ТК РФ, в России сохранена.
По правилам действующего трудового законодательства Российской Федерации отпуск можно делить на части. Однако одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Далеко не все работодатели соблюдали эту норму. Да и не всегда она удобна сотрудникам. Некоторые предпочитают, например, отдыхать 4 раза в году по неделе. Однако формально трудовая инспекция могла посчитать подобный порядок нарушением законодательства.
Конвенция разрешает разделять отпуск на периоды меньше 14 дней, значит работодатель обязан ей следовать.
Конвенция запретила не предоставлять сотруднику в течение года непрерывную часть отпуска. Таким образом, теперь нельзя допускать ситуацию, когда в течение года сотрудник совсем не отдыхает. Нарушение правил предоставления отпусков, установленных Конвенцией, сотрудник может обжаловать в суде.
Изменен Конвенцией и срок, в течение которого нужно предоставить сотруднику неотгулянную часть отпуска. По общему правилу для этого теперь отводится 18 месяцев после того, как закончился календарный год, дающий право на этот отпуск. Такие правила прописаны в статье 9 Конвенции. То есть если ТК РФ вообще не ограничивал время, на которое часть отпуска можно было переносить, то в Конвенции такой срок прописан.















Заключение


В работе раскрывалась тема: виды отпуска.
В процессе выполнения работы были решены следующие задачи: дано понятие и названы виды времени отдыха; раскрыто право работника на отпуск и гарантии его реализации; названы виды отпусков; исследован ежегодный оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления; изучены особенности ежегодного дополнительного отпуска и порядка его предоставления; исследованы отпуска без сохранения заработной платы и особенности их предоставления.
Реализация указанных задач позволила прийти к следующим выводам: время отдыха - время, в течение которого работник свободен от выполнения свих трудовых функций.
Можно назвать следующие виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Отпуск представляет собой определенное число свободных от работы календарных дней, предоставляемых работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы ( и должности.
Различаются следующие виды отпусков: трудовые ежегодные (основные и дополнительные), льготные (дополнительные отпуска, женщинам, имеющим детей, участника ВОВ), специальные (учебные, по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по семейным обстоятельствам). Каждый вид отпуска имеет свою специфику.
30 июня 2006 был принят ФЗ г. №  90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», который изменил многие существенные положения ТК РФ. Так же некоторые правила предоставления отпуска изменены в связи с присоединением России к Конвенции № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках».
Однако, несмотря на законодательную урегулированность вопросов времени отдыха и права работников на отпуск, нарушений на практике, не становится меньше.
Так, как показывает анализ судебной практики, во многих коммерческих организациях не предусмотрен обеденный перерыв; увеличена продолжительность рабочей недели; не предоставляются ежегодные отпуска, либо предоставляются в неполном объеме или с указанием «быть на связи» и т.д.
Для устранения данной проблемы можно предложить законодателю ужесточить меры ответственности работодателя за подобные нарушения, а работникам, подвергающимся дискриминации со стороны работодателя, не предоставляющего отпуск или создающего иные препятствия для реализации гражданами своего права на отдых сообщать о каждом случае неправомерных действий администрации.
Следующая, очень частая проблема, в замене основного отпуска денежной компенсацией. Согласно ТК РФ, работодатель не вправе заменять 28 календарных дней отпуска (полностью или частично) денежной компенсацией ни при каких обстоятельствах. Однако многие работодатели все равно компенсируют работникам непредоставленные основные дни отдыха деньгами. С присоединением России к Конвенции № 132 такой поступок опрометчив. Ведь подобные действия противоречат законодательству. А значит, право на отпуск у сотрудника сохраняется даже после получения денег от работодателя. То есть сотрудник может сначала получить деньги за отпуск, а затем потребовать предоставить реальные дни отдыха.
Достаточно часто работнику отказывается в праве на ученический отпуск, предлагая использовать для обучения основной оплачиваемый отпуск.
К сожалению, серьезной масштабной проблемой современных трудовых отношений является практика «неофициального» трудоустройства и «серых» зарплат. В таких случаях работнику либо вообще не дают отпуск, либо предлагают оплатить его, исходя из минимальной зарплаты, которая прописана в трудовом договоре с работником как фактическая, а на деле является лишь малой частью реального заработка работника.
Для сведения нарушений конституционного права работников на отпуск к минимуму видится целесообразным введение реальной уголовной ответственности недобросовестных работодателей.





















Список нормативных актов и литературы

Нормативные акты

Конституция РФ от 12.12.93 (с изм. от 30.12.2008) // Российская газета. - 1993.- № 237.
Конвенция Международной Организации Труда № 111 о дискриминации в области труда и занятий (Женева, 25 июня 1958 г.) // Библиотечка Российской газеты, выпуск № 22-23. - 1999.- С.37-41.
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002.-№ 1 (часть I). - Ст. 3.
Федеральный закон от 30 июня 2006 г. №  90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации……» // СЗ РФ.- 2006.- №. 21.
Федеральный закон от 1 июля 2010 г. № 139-ФЗ «О ратификации Конвенции об оплачиваемых отпусках (Конвенции № 132)» // Гарант [Справочно-правовая система] 2012
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. –– 2004. –– № 31. –– Ст. 3215.
#G0#M12291 9000344Закон РФ#S от 17.01.1992 № 2202-1 «О #G0 прокуратуре Российской Федерации» // #G0Российская газета. – 1995.- №1123.
Постановление Правительства РФ#S от 13.09.1994 № 1052 «#G0Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций» (с изменениями на 19 марта 2001 года) // #G0СЗ РФ СЗ СЗ РФ. – 1994.– № 21.




Материалы практики

Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»// Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. - 2004.- № 6.
Определение Конституционного Суда РФ от 17 ноября 2009 г. № 1394-О-О // Гарант [Справочно-правовая система] 2012
Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за 2009г // Бюллетень ВС РФ.- 2010.-№1.
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20 мая 2009 г. № 51-Г05-12 // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации.- 2009. - № 6. -
Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2009 года (по гражданским делам) // Вестник Верховного Суда Российской Федерации. – 2009. – № 9.
Апелляционное Определение Волгореченского районного суда Костромской области от 21.09.2010
Решение Верховного Суда РФ от 06.02.2011 № ГКПИ2002-11 // Гарант [Справочно-правовая система] 2012
Дело № 2-1487/06 // Обобщение судебной практики районных судов Новосибирской области по делам о трудовых спорах различных категорий за 2000-20010гг.


Литература

Александров И. Об отпуске думать никогда не рано // Новая бухгалтерия.- 2008.- №3- С.15.
Буянова М.О., Гусов К.Н. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Гусова К.Н. - 7-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2010.- 542с.
Бриллиантова А.Н., Сармаилова И.К. Отпуска без сохранения заработной платы: некоторые аспекты правового регулирования // Право и образование. -2010.- № 7.-С.122-123.
Гинцбург Л.Я. Отпуска рабочих и служащих в СССР. - М., 1961.- 200с.
Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Дело, 2010. – 554с.
Карапетян Д. Ивашенцева С. Пора в отпуск // Расчет. – 2010.-№8.- С.53-54.
Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ананьевой К.Я. – М.: Омега, 2007. – 660с.
Комментарий к Трудовому кодексу РФ/ Под ред. Ю.П. Орловского. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Юрист, 2010.- 651с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. В.Л.  Гейхман, Е.Н. Сидоренко – М.: Юрайт, 2010.- 752с.
Коршунова Т.Ю. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ.- М.: Юридическая фирма контракт, 2011. – 763с.
Кудрина Ю.А. Понятие и виды времени отдыха // Актуальные вопросы развития и совершенствования российского законодательства на современном этапе: Сборник статей внутривузовской студенческой конференции.- Магнитогорск, МАГУ, 2010.-С.45-49.
Федорова Т. Решаем проблемы отпусков // Кадровое дело.- 2011.-№3.-С.10-12.
Фурсина И. Учебный отпуск. Сессия, экзамены, защита // Современный предприниматель. Индивидуальный подход к бизнесу.- 2011.- №1.-С.54-55.
Хачатурян Ю. Дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда: сложные вопросы применения законодательства, рассмотренные в судах // Трудовое право. -2010. № 10 (128).-С. 11-30.
Ямпольский В.Н. Анализ основных изменений трудового законодательства // Закон.- 2006. - №8. - С. 23.

























Приложение 1

Категории работников, которым законодательство обязывает предоставлять дополнительный отпуск

Категория работников Количество дней, за которые работники могут получить компенсацию Правовая норма, на основании которой положены дополнительные дни отдыха Педагогические работники От 14 до 28 календарных дней (в зависимости от вида образовательного учреждения) Статья 334 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 01.10.2002 №724 Инвалиды Не менее 2 календарных дней Статья 23 Федерального закона от 24.11.95 №181-ФЗ Лица, не достигшие совершеннолетия (18 лет) 3 календарных дня Статья 267 ТК РФ Граждане, подвергшиеся воздействию радиации на Чернобыльской АЭС 14 календарных дней Пункт 5 статьи 14 Федерального закона от 15.05.91 №1244-1 Профессиональные спортсмены и тренеры Не менее 4 календарных дней* Статья 348.10 ТК РФ Врачи общей практики (семейные врачи) и медицинские сестры этих врачей, непрерывно проработавшие в указанных должностях свыше 3 лет 3 календарных дня Пункт 1 постановления Правительства РФ от 30.12.98 №1588 Работники с ненормированным рабочим днем Не менее 3 календарных дней* Статья 119 ТК РФ Лица, работающие в районах Крайнего Севера постоянно либо вахтовым методом 24 календарных дня Статья 321 ТК РФ Лица, работающие в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера постоянно либо вахтовым методом 16 календарных дней Статья 321 ТК РФ * Точное количество дополнительных дней отдыха работодатель должен прописать в коллективном или трудовом договоре.

Приложение 2
Образец приказа о замене части отпуска денежной компенсацией

Общество с ограниченной ответственностью "Чибис"

Приказ № 154-к

г. Волгоград 8 сентября 2011 года
В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса
Приказываю:
1. Секретарю Н.А. Синицыной заменить компенсацией 2 дня ежегодного оплачиваемого отпуска, полагающегося за период работы с 15 октября 2010 года по 14 октября 2011 года. Компенсируются дни отпуска, превышающие 28 календарных дней.
2. Главному бухгалтеру И.В. Чижиковой при начислении выплат работникам руководствоваться данным приказом.
3. Начальнику отдела кадров П.Р. Дроздову ознакомить Н.А. Синицыну с настоящим приказом под роспись.

Основание: заявление Н.А. Синицыной от 07.09.2011 N 3.

Генеральный директор Цаплин О.Г. Цаплин
С приказом ознакомлена:

Н.А. Синицына Синицына 8 сентября 2011 года













Приложение 3

Заявлениеот 08.09.2011 № 36о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней с 15.09.2011 - в связи с регистрацией брака.

Менеджер по продажам ______________ С.А. Потапов дата/роспись


ФЗ от 30 июня 2006 г. №  90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // СЗ РФ.- 2006.- №. 21.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. В.Л.  Гейхман, Е.Н. Сидоренко – М.: Юрайт, 2010.-С.294.
Дело № 2-1487/06 // Обобщение судебной практики районных судов Новосибирской области по делам о трудовых спорах различных категорий за 2000-20010гг.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. В.Л.  Гейхман, Е.Н. Сидоренко. – М.: Юрайт, 2012.- с.293.
Буянова М.О., Гусов К.Н. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Гусова К.Н. - 7-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2010.-С.283.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. В.Л.  Гейхман, Е.Н. Сидоренко. – М.: Юрайт, 2012.- с.296.
Буянова М.О., Гусов К.Н. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Гусова К.Н. - 7-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2010.-с.285.
См: Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за 2009г // Бюллетень ВС РФ.- 2010.-№1.

Федорова Т. Решаем проблемы отпусков // Кадровое дело.- 2011.-№3.-С.10-12.
Буянова М.О., Гусов К.Н. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Гусова К.Н. - 7-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2010.-С.363.

Федорова Т. Решаем проблемы отпусков // Кадровое дело.- 2011.-№3.-С.10-12.

#G0#M12291 9000347Постановление Правительства РФ#S от 13.09.94 № 1052 «#G0Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций» (с изменениями на 19 марта 2001 года) // #G0СЗ РФ СЗ СЗ РФ. – 1994.– № 21.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. –– 2004. –– № 31. –– Ст. 3215.
#G0#M12291 9000344Закон РФ#S от 17.01.92 № 2202-1 «О #G0 прокуратуре Российской Федерации» // #G0Российская газета. – 1995.- №1123.
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ в статью 116 ТК РФ внесены изменения
Хачатурян Ю. Дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда: сложные вопросы применения законодательства, рассмотренные в судах // Трудовое право. -2010. № 10 (128).-С. 11-30.
Определение Конституционного Суда РФ от 17 ноября 2009 г. № 1394-О-О // Гарант [Справочно-правовая система] 2012

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. В.Л.  Гейхман, Е.Н. Сидоренко. – М.: Юрайт, 2012.- с.298.
Карапетян Д. Ивашенцева С. Пора в отпуск // Расчет. – 2010.-№8.- С.53.
Ямпольский В.Н. Анализ основных изменений трудового законодательства // Закон.- 2006. - №8. - С. 23.
Кудрина Ю.А. Понятие и виды времени отдыха // Актуальные вопросы развития и совершенствования российского законодательства на современном этапе: Сборник статей внутривузовской студенческой конференции.- Магнитогорск, МАГУ, 2010.-С.45-49.
Фурсина И. Учебный отпуск. Сессия, экзамены, защита // Современный предприниматель. Индивидуальный подход к бизнесу.- 2011.- №1.-С.54-55.
Фурсина И. Учебный отпуск. Сессия, экзамены, защита // Современный предприниматель. Индивидуальный подход к бизнесу.- 2011.- №1.-С.54-55.
Апелляционное Определение Волгореченского районного суда Костромской области от 21.09.2010
Решение Верховного Суда РФ от 06.02.2011 № ГКПИ2002-11 // Гарант [Справочно-правовая система] 2012


Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20 мая 2009 г. № 51-Г05-12 // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации.- 2009. - № 6. -
См: Ямпольский В.Н. Анализ основных изменений трудового законодательства // Закон.- 2006. - №8. - С. 23.

Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2009 года (по гражданским делам) // Вестник Верховного Суда Российской Федерации. – 2009. – № 9.

Федеральный закон от 1 июля 2010 г. № 139-ФЗ «О ратификации Конвенции об оплачиваемых отпусках (Конвенции № 132)» // Гарант [Справочно-правовая система] 2012














15



Виды отпуска

Трудовые ежегодные

Льготные


Специальные



Основные

Дополнительные