Необоснованный отказ в заключении трудового договора и его правовые последствия

Поэтому лицо, которому отказано в приеме на работу, должно обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в суд в трехмесячный срок со дня, когда узнало или должно было узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК, п. 6 ч. 1 ст. 23 ГПК).
А что делать, если срок искового заявления пропущен?
В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК при пропуске по уважительным причинам трехмесячного срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК, он (срок) может быть восстановлен судом (ч. 1 ст. 112 ГПК). Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока подается в суд, в котором предполагалось рассмотрение иска.
Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК).
Здесь надо пояснить следующее. Если ответчик возражает относительно пропуска истцом без уважительной причины срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, то в этом случае судья может отказать в иске, а если ответчик не выдвинул таких возражений, то судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (ч. 3 ст. 392 ТК), так как ТК не предусматривает такой возможности.
Что же может послужить уважительной причиной? В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
По смыслу ст. 89 ГПК и ст. 393 ТК от уплаты государственной пошлины освобождаются только работники при обращении в суд с исками по требованиями, вытекающими из трудовых отношений. Согласно ст. 15 ТК трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, а отношения между работодателем и лицом, ищущим работу, не являются трудовыми, поэтому под данную норму не подпадают. На этом основании делаем вывод: государственная пошлина оплачивается согласно подп. 3 п. 1 ст. 333.19 части второй НК в размере 100 руб.
На основании ст. 28 ГПК иск к организации предъявляется по месту ее нахождения.
Судебное разбирательство по гражданскому иску носит состязательный и диспозитивный характер, т.е. стороны имеют равные права и обязанности по доказыванию обстоятельств дела и предоставлению доказательств. Причем суд самостоятельно определяет, какие обстоятельства имеют значение для данного дела и какой стороне надлежит их доказывать, и выносит эти обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2 ст. 56 ГПК).
Согласно ст. 64 ТК на работодателя возлагается обязанность обосновать свой отказ, доказав суду, что деловые качества работника почему-то не соответствуют требованиям, предъявляемым к претендентам на вакантную должность. Причем это ему придется делать в отсутствие результатов испытания. Думается, это большой плюс в пользу истца, так как доказать, что человек не обладает нужными деловыми качествами, не зная ничего о его способностях, очень трудно и порой просто не возможно.
Если необоснованный отказ в приеме на работу обусловливается беременностью, достаточно подать иск о признании отказа в приеме на работу, связанным с беременностью истицы, дискриминационным и понуждении ответчика к заключению трудового договора.
При этом в доказательственную базу будут входить доказательства об обращении к данному ответчику, в число которых должны входить свидетельские показания или письменный материал, подтверждающий официальное предложение ответчика конкретной работы. Однако необходимо пояснить, что родственники не могут быть свидетелями по данному делу, так как они являются заинтересованными лицами. Это может быть предложение неопределенному кругу лиц, т.е. публичная оферта, которую сделал работодатель, дав конкретное объявление о наборе персонала в средствах массовой информации. Но можно предположить, что информация о вакансии до вас дошла через знакомых, знакомых ваших знакомых и т.д., в этом случае в исковом заявлении необходимо указать этих «знакомых», которые могут быть вашими свидетелями и подтвердят оспариваемый факт.
Если потенциальный работодатель не соглашается изложить свои основания отказа в приеме на работу в письменном виде, то, не теряя времени, отправляйте заказным письмом с уведомлением о вручении и с объявленной ценностью заявление о даче вам обоснованного письменного отказа в разумный срок, или в противном случае вы будете вынуждены обратиться в суд.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Необходимо всегда помнить, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, находятся под защитой законодательства.
Споры о необоснованном отказе в приеме на работу необходимо отличать от тех случаев, когда трудовой договор не был оформлен в надлежащем порядке, а работник уже приступил к работе. Так, в соответствии со статьей 16 ТК РФ в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (ст. 67 ТК РФ).
Лица, виновные в необоснованном отказе в заключении трудового договора, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. В частности, к виновным должностным лицам работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ).
Кроме того, согласно статье 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере до 5 000 рублей. Повторное совершение данного нарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до 3 лет.
Таким образом, не предусмотрено действительно серьезной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу. Исключением является отказ в заключении трудового договора с беременной женщиной и женщиной, имеющей детей в возрасте до 3 лет. В соответствии со статьей 145 УК РФ должностные лица, наделенные правом приема на работу и увольнения с работы, могут быть привлечены к уголовной ответственности за необоснованный отказ в заключении трудового договора с беременной женщиной и женщиной, имеющей детей в возрасте до 3 лет. На них может быть наложен штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо в виде обязательных работ на срок от 120 до 180 часов.
Более суровые санкции за нарушение работодателем антидискриминационного законодательства установлены в ряде европейских стран. Так, во Франции лицо, отказывающее работнику в приеме на работу по причине этнического или национального происхождения, расы, религии, подлежит тюремному заключению (от двух месяцев до одного года) и штрафу. При этом суд может потребовать вывесить приговор у ворот предприятия и опубликовать его в средствах массовой информации за счет виновного.

Заключение

Все организации рано или поздно сталкиваются с необходимостью подобрать себе квалифицированный персонал.
С одной стороны, работодатель свободен в выборе персонала и может отбирать кандидатов на вакантные должности, максимально соответствующие особенностям работы, на которую они принимаются. Работодатель вправе самостоятельно, под свою ответственность, принимать кадровые решения в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом (а именно – осуществлять подбор персонала, его расстановку, увольнение).
Заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя, и ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.
С другой стороны, Конституция РФ и ТК РФ провозглашают принцип свободы труда, означающий, что каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ). При этом одной из основных гарантий, направленных на реализацию данного принципа, является запрещение необоснованного отказа в заключении трудового договора. Кроме того, при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что каждый имеет равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации.
Так, с целью защиты работника как более слабой стороны трудовых отношений действующее законодательство устанавливает определенные ограничения свободы работодателя по приему на работу, а именно – запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора.
В частности, запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора предусматривается статьей 64 ТК РФ, в соответствии с которой любое прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Перечисленные ограничения или преимущества признаются дискриминацией в сфере труда (ст. 1 Конвенции МОТ №111 «О дискриминации в области труда и занятий» 1958 г., ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961 г., ст. 19 Конституции РФ, ст. 3 ТК РФ).
Таким образом, исходя из содержания статьи 64 ТК РФ, необоснованным является отказ в заключении трудового договора, не связанный с деловыми качествами работника (исключение составляют случаи, предусмотренные федеральными законами). Кроме того, статья 64 ТК РФ предусматривает еще два безусловных случая, когда нельзя отказать в приеме на работу: женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а также лицам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы
Нельзя отрицать чрезвычайную полезность института специализированных судов по трудовым спорам, но, тем не менее, в сегодняшних условиях отдельная (от судов общей юрисдикции) система трудовых судов - это идеальная модель. Главные препятствия на пути построения подобной структуры - проблема кадрового обеспечения и отсутствие достаточных организационных ресурсов для создания работающего механизма трудовой юстиции. Представляется, что в ближайшее время вряд ли удастся качественно подготовить столько судей, сколько необходимо для кадрового наполнения трудовых судов в масштабе всей страны.
Предоставляя работнику право обжаловать необоснованный отказ в заключении трудового договора в суде и требовать восстановления нарушенного права, вместе с тем законодательство не предусматривает правового механизма реализации этого права: в частности, не определяет правовые последствия признания необоснованного отказа в заключении трудового договора. В связи с этим не понятно, какое решение о восстановлении нарушенного права должен принять суд в случае признания отказа в заключении трудового договора необоснованным.
Существует точка зрения, согласно которой, суд признав необоснованный отказ в заключении трудового договора, должен вынести решение, обязывающее работодателя заключить с истцом трудовой договор со дня обращения к работодателю по поводу трудоустройства. Однако с данной точкой зрения сложно согласиться. Во-первых, потому, что данный вывод не основан на действующем законодательстве РФ. Во-вторых, принятое судом решение, которое обязывало бы работодателя заключить с истцом трудовой договор, противоречило бы принципу свободы заключения трудового договора.
Таким образом, что для решения этой проблемы следует включить в ст. 394 ТК РФ правило, предусматривающее: В случае признания отказа в приеме на работу необоснованным, суд принимает решение о выплате работнику компенсации морального вреда.
Еще одной важной проблемой является то, что при обращении в суд обязанность доказывания факта дискриминации при приеме на работу возлагается на истца. Презумпция вины работодателя законом не установлена, при этом практика показывает, что работодателю несложно привести иные доводы, фактически скрывая наличие дискриминационных мотивов, в качестве обоснования нарушения прав работника. Следовательно, важным шагом может стать перераспределение обязанности доказывания при рассмотрении в судах обращений по фактам дискриминации при приеме на работу. Представляется целесообразным, на законодательном уровне, возложить на работодателя обязанности доказывать отсутствие в его действиях (бездействиях) дискриминационных оснований.
Существует еще одна проблема, требующая своего решения - это положение статьи 64 ТК РФ в соответствии, с которым по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ может быть обжалован в суде. Однако в трудовом законодательстве не установлены конкретный вид и соответствующая мера ответственности за нарушение данного положения статьи 64 ТК РФ. Отсутствие нормы об ответственности значительно снижает эффективность ч.5 ст. 64 ТК РФ, как гарантии при заключении трудового договора.
















Список литературы
I. Нормативно-правовые акты

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) (с учетом поправок, внесенных законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ, от 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации (далее – СЗ РФ). 2009. № 4. Ст. 445.
Всеобщая декларация прав человека. Принята резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи ООН от 10 декабря 1948 года // СПС «Гарант»
Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 года // СПС «Гарант»
Конвенция Международной Организации Труда № 158 о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя (Женева, 22 июня 1982г.). Конвенция вступила в силу 23 ноября 1985г. // СПС «Гарант»
Конвенция МОТ № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле». Принята г. Женева, 1950г. // СПС «Гарант»
Конвенция МОТ № 150. О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация Принята г. Женева, 1980г. // СПС «Гарант»
Конвенция Международной Организации Труда N 111 о дискриминации в области труда и занятий (Женева, 25 июня 1958 г.). Ратифицирована Указом Президиума ВС СССР от 31 января 1961 г. // Ведомости Верховного Совета СССР, 1 ноября 1961 г. N 44 ст. 448
Рекомендация № 166 международной организации труда «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (принята в г. Женеве 22.06.1982Г. на 68-ой сессии генеральной конференции МОТ) // СПС «Гарант»
Международный пакт от 16.12.1966 «Об экономических, социальных и культурных правах» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. № 12.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. 28 июля 2012 г. № 136-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3
Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ (с изм. и доп. от 2 ноября 2013 г. N 302-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 17 июня 1996 г. N 25 ст. 2954
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ (с изм. и доп. от 2 ноября 2013 г. N 305-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 1
Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ (ред. от 17.07.2009 г.) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // СЗ РФ. 2006. № 27. Ст. 2878.

Федеральный закон от 27 ноября 2002 года №156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (с изм. и доп. от 1 декабря 2007г. N 307-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 2 декабря 2002г., N 48, ст. 4741.
Федеральный закон от 30 марта 1998г. N 54-ФЗ «О ратификации Конвенции о защите прав человека и основных свобод и Протоколов к ней» // Собрание законодательства Российской Федерации от 6 апреля 1998г., № 14, ст. 1514
Федеральный закон от 12 января 1996 года № 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ. 15.01.1996. № 3. Ст. 148
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 30 декабря 2012 г. № 328-ФЗ) // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2 мая 1991 г., № 18, ст. 566
Федеральный закон от 30 марта 1995 г. N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" (с изм. и доп. от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 3 апреля 1995 г., N 14, ст.1212
Распоряжение Правительства РФ от 17 ноября 2008 № 1662-р (ред. от 08.08.2009) «О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года» // СЗ РФ. 24.11.2008. № 47. Ст. 5489.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22) // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, июнь 2004 г., N 6
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. N 17 "О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ" // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, январь 2004 г., N 1
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, февраль 2004 г., N 2
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 декабря 2006 г. №2264-6-1 «О расторжении срочного трудового договора» // git50.rostrud.ru›…regions/50…201204/04172546dp.doc
Письмо Роструда от 30.04.2008 № 1028-с «Об увольнении работника вследствие недостаточной квалификации» // lawmix.ru›Законодательство РФ›32877
Кодекс Законов о Труде РСФСР 1922 года. Принят 9 ноября 1922г. // Приложение из учебного пособия И.Я.Киселева «Трудовое право России», М.: 2001. – утратил силу
Декрет Совета Народных Комиссаров (О восьмичасовом рабочем дне) от 11 ноября (29 октября) 1917 г. // Газета Временного Рабочего и Крестьянского Правительства. 1917. № 2. 30 октября.
Указ Президиума ВС СССР от 20.05.1974 № 6006-VIII (ред. от 26.01.1983 г.) «Об утверждении Положения о порядке рассмотрения трудовых споров» // Ведомости ВС СССР. 1974. № 22. Ст. 325. - утратил силу.

II. Специальная литература

Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: учебник для вузов по экономическим специальностям. Москва: ЮНИТИ, 2010. – 495 с.
Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике // Вопросы экономики, 2010г., № 5, с. 34-36.
Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. - М.: ВЛАДОС, 2008.
Анисимов Л. Трудовые договоры. Трудовые споры - М.: Бератор - Пресс, 2009.
Архипов В.В. Экономические предпосылки возникновения в России трудового права и института трудового договора // Законодательство и экономика, №4, 2013. С.41-42.
Барбашова Т.П., Миронов В.И. Защита трудовых прав работников. Трудовое право, 2007, № 7, С. 91.
Батяева Т., Гарсия-Исер М., Касаткина А., Кутепова Н. Безработица среди специалистов - Российский феномен // Человек и труд, 2011г., № 11, с.52-57.
Борисова О., Снежко О. Проблемы судебной защиты трудовых прав // Консалтинг, 2008, № 5. С. 37-41.
Бриллиантова Н.А. Трудовое право: Учеб. / Под ред. О.В. Смрнова, И.О.Снигеревой. 3-е изд. перераб. и доп. М.: ТК Велби, изд-во «Проспект», 2008
Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: «Проспект», 2009 г.
Гаврилова С. Увольнение по инициативе работодателя // Финансовая газета. 2010. № 14. С.12-14.
Гришанцов А.И. Судебная защита трудовых прав граждан // Богатей. 2010. №24. С.5-7.
Гусова К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (7-е издание, переработанное и дополненное), М.: Проспект, 2008.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М., 2010. - 389 с.
Зверева Н.Т. Демографический аспект безработицы и политики занятости // Федерализм. - 2010. - № 1. - с. 153-174.
Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические вопросы заключения трудового договора // Трудовое право. 2011. №3. С.38-39.
Ершова Е.А. О некоторых вопросах защиты трудовых прав работников // Трудовое право, 2010, № 12. С.25-27.
Канунников А. Правовая действительность жизни трудового кодекса Российской Федерации // Управление персоналом. 2009. № 18. С.24-25.
Карташева А., Кубишин Е. Ситуация на рынке труда: направления развития // Экономист, 2011г., №12, с.26-30.
Кашепов А. Проблемы предотвращения массовой безработицы в России // Вопросы экономики. 2010. № 5. с. 14-17.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. проф. Ю. П. Орловский. – М.: КОНТРАКТ: ИНФРА-М, 2010 г.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // отв. ред. В.Л.  Гейхман, Е.Н. Сидоренко. - 6-е изд., испр. и доп. – М.: «Юрайт», 2010 г.
Кодификация российского частного права / Под редакцией Д.А. Медведева. Исследовательский центр при Президенте РФ. Издательство: «Статут». 2008. С.116.
Л. Степанюк. Каков порядок заключения трудовых договоров? // Финансовая газета. Региональный выпуск, № 10, март 2011 г.
Маирова Л. М. Защита профсоюзами трудовых прав работников: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата. - М., 2007. -25 с.
Мартиросян, Э. Р. Основания увольнения по инициативе работодателя // Справочник кадровика. 2009, № 5. С. 25.
Марченко С.В. Правовые аспекты трудового законодательства во взаимоотношениях с работниками // Юрист. 2012. № 8. С.13-14.
Наумов А. П. Проблемы реализации судебной защиты трудовых прав, как основных конституционных прав и свобод человека в РФ // «Черные дыры» в Российском Законодательстве. 2008. № 2. С. 12-14.
Николаев Е.Н. Альтернативы кадрового поиска // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2007. № 8. с. 92. С.31-33.
Орловский Ю.П. Общие положения. Комментарий к разделу I Трудового кодекса Российской Федерации (Серия «трудовой кодекс 2011 с комментариями»). - Юридическая фирма «Контракт», 2011 г.
Ситникова Е.Г. Недействительные трудовые договоры // Кадровое дело. № 1. 2010. С.39.
Ситникова Е.М., Трудности трудового договора // Бизнес-адвокат. №19. 2010. С.27-28.
Скобелкин В.Н. Обеспечение трудовых прав. Нормы и правоотношения. - М, 2010. - 264 с.
Тихомиров М.Ю. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя // Право и экономика. 2011. № 2. С.21-32.
Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: практическое пособие. М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2009. С. 312.
Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. М.: ТК Велби: Проспект, 2010. С. 82
Чиканова Л.А. Заключение трудового договора // Право и экономика. №1. 2010. С.32-35.
Ю.Орловский Перспективы реформирования трудового законодательства // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. № 10. С.28-29.
Якимова И.С. Прекращение трудового договора: практические аспекты // Трудовое право. 2009. № 6. С.38-42.


Н.А.Васецкий, Ю.К.Краснов. Российское законодательство на современном этапе. Государственная Дума в формировании правового пространства России (1994-2003). Издание Госдумы РФ, М., 2003
Кирьянов Ю.И. Трудовые конфликты в советской России 1918 - 1929 годов. М., 1998.
Декрет Совета Народных Комиссаров (О восьмичасовом рабочем дне)  от 11 ноября (29 октября) 1917 г. // Газета Временного Рабочего и Крестьянского Правительства. 1917. № 2. 30 октября.
Кодификация российского частного права / Под редакцией Д.А. Медведева. Исследовательский центр при Президенте РФ. Издательство: «Статут». 2008. С.116.
Н.А.Васецкий, Ю.К.Краснов. Российское законодательство на современном этапе. Государственная Дума в формировании правового пространства России (1994-2003). Издание Госдумы РФ, М., 2003
Кодекс Законов о Труде РСФСР 1922 года. Принят 9 ноября 1922г. // Приложение из учебного пособия И.Я.Киселева «Трудовое право России», М.: 2001. – утратил силу

Кодекс Законов о Труде РСФСР 1922 года. Принят 9 ноября 1922г. // Приложение из учебного пособия И.Я.Киселева «Трудовое право России», М.: 2001. – утратил силу

Кодекс Законов о Труде РСФСР 1922 года. Принят 9 ноября 1922г. // Приложение из учебного пособия И.Я.Киселева «Трудовое право России», М.: 2001. – утратил силу

Кодификация российского частного права / Под редакцией Д.А. Медведева. Исследовательский центр при Президенте РФ. Издательство: «Статут». 2008. С.116.
Указ Президиума ВС СССР от 20.05.1974 № 6006-VIII (ред. от 26.01.1983 г.) «Об утверждении Положения о порядке рассмотрения трудовых споров» // Ведомости ВС СССР. 1974. № 22. Ст. 325. - утратил силу.
Н.А.Васецкий, Ю.К.Краснов. Российское законодательство на современном этапе. Государственная Дума в формировании правового пространства России (1994-2003) . Издание Госдумы РФ. М., 2003
Указ Президиума ВС СССР от 20.05.1974 № 6006-VIII (ред. от 26.01.1983 г.) «Об утверждении Положения о порядке рассмотрения трудовых споров» // Ведомости ВС СССР. 1974. № 22. Ст. 325. - утратил силу.
Н.А.Васецкий, Ю.К.Краснов. Российское законодательство на современном этапе. Государственная Дума в формировании правового пространства России (1994-2003) . Издание Госдумы РФ, М., 2003.
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) (с учетом поправок, внесенных законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ, от 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации (далее – СЗ РФ). 2009. № 4. Ст. 445.
Федеральный закон от 12 января 1996 года № 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ. 15.01.1996. № 3. Ст. 148
Канунников А. Правовая действительность жизни трудового кодекса Российской Федерации // Управление персоналом, 2009, № 18. С.24-25.


Курс российского трудового права. Т. 3. Трудовой договор. Науч. ред. тома д.ю.н., профессора Хохлова Е.Б.. СПб.: Издательство Р. Асланова «Юридический центр Пресс». 2007, С. 532.

Маирова Л. М. Защита профсоюзами трудовых прав работников: авторефератдиссертации на соискание ученой степени кандидата. - М., 2007. -25 с.

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) (с учетом поправок, внесенных законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ, от 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации (далее – СЗ РФ). 2009. № 4. Ст. 445.
См.: Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ (ред. от 17.07.2009 г.) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // СЗ РФ. 2006. № 27. Ст. 2878.
Ершова Е.А. О некоторых вопросах защиты трудовых прав работников // Трудовое право, 2010, № 12.С.25-27.
Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. М.: ТК Велби: Проспект, 2010. С. 82


Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) (с учетом поправок, внесенных законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ, от 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации (далее – СЗ РФ). 2009. № 4. Ст. 445.

Ершова Е.А. О некоторых вопросах защиты трудовых прав работников // Трудовое право, 2010, № 12.С.25-28.
Жилин Г.А. Право на судебную защиту // ЭЖ-Юрист. 2009. 27 фев.
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) (с учетом поправок, внесенных законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ, от 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации (далее – СЗ РФ). 2009. № 4. Ст. 445.

Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические вопросы заключения трудового договора // Трудовое право. 2011. №3. С.38-39.

Международный пакт от 16.12.1966 «Об экономических, социальных и культурных правах» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. № 12.
Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические вопросы заключения трудового договора // Трудовое право. 2011. №3. С.38-39.
См: "Российская газета", № 146. 07.07.2006 (в ред. Федеральных законов от 18.12.2006 № 232-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ, от 22.07.2008 № 157-ФЗ, от 17.07.2009 № 167-ФЗ).

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63, от 28.09.2010 № 22) // Российская газета. 08.04.2004.

Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические вопросы заключения трудового договора // Трудовое право. 2011. №3
Чиканова Л.А. Заключение трудового договора // Право и экономика. №1. 2010. С.32-35.

Борисова О., Снежко О. Проблемы судебной защиты трудовых прав // Консалтинг, 2008, № 5. С.37-41.

Федеральный закон от 30 марта 1995 г. N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" (с изм. и доп. от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 3 апреля 1995 г., N 14, ст.1212

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22) // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, июнь 2004 г., N 6
Борисова О., Снежко О. Проблемы судебной защиты трудовых прав // Консалтинг, 2008, № 5.С.37-41.
Конвенция Международной Организации Труда N 111 о дискриминации в области труда и занятий (Женева, 25 июня 1958 г.). Ратифицирована Указом Президиума ВС СССР от 31 января 1961 г. // Ведомости Верховного Совета СССР, 1 ноября 1961 г. N 44 ст. 448

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22) // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, июнь 2004 г., N 6
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22) // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, июнь 2004 г., N 6
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22) // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, июнь 2004 г., N 6
Борисова О., Снежко О. Проблемы судебной защиты трудовых прав // Консалтинг, 2008, № 5. С.37-41.
Л. Степанюк. Каков порядок заключения трудовых договоров? // Финансовая газета. Региональный выпуск», № 10, 2011 г.

Л. Степанюк. Каков порядок заключения трудовых договоров? // Финансовая газета. Региональный выпуск, № 10, 2011 г.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ (с изм. и доп. от 2 ноября 2013 г. N 305-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 1

См.: Международная организация труда: конвенции, документы, материалы. С. 355.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (ред. от 01.07.2011) // Российская газета. 2001. 31 декабря.
См.: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (ред. от 01.07.2011) // Российская газета. 2001. 31 декабря.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (ред. от 01.07.2011) // Российская газета. 2001. 31 декабря.
См.: Ершова Е.А. «Источники и формы трудового права в Российской Федерации». Дисс. на соис. учен. степ. д.ю.н. М., 2008. С. 97-98.
Распоряжение Правительства РФ от 17 ноября 2008 № 1662-р (ред. от 08.08.2009) «О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года» // СЗ РФ. 24.11.2008. № 47. Ст. 5489.
Марченко С.В. Правовые аспекты трудового законодательства во взаимоотношениях с работниками // Юрист. 2012. № 8

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. N 17 "О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ" // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, январь 2004 г., N 1

Жилин Г.А. Право на судебную защиту // ЭЖ-Юрист. 2009. 27 фев.

Марченко С.В. Правовые аспекты трудового законодательства во взаимоотношениях с работниками // Юрист. 2012. № 8. С.13-14.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ (с изм. и доп. от 2 ноября 2013 г. N 305-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 1

Марченко С.В. Правовые аспекты трудового законодательства во взаимоотношениях с работниками // Юрист. 2012. № 8. С.13-14.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22) // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, июнь 2004 г., N 6

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22) // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, июнь 2004 г., N 6

Николаев Е.Н. Альтернативы кадрового поиска // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2007. № 8. с. 92
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22) // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, июнь 2004 г., N 6

Николаев Е.Н. Альтернативы кадрового поиска // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2007. № 8. с. 92

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, февраль 2004 г., N 2

Николаев Е.Н. Альтернативы кадрового поиска // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2007. № 8. с. 92

Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ (с изм. и доп. от 2 ноября 2013 г. N 302-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 17 июня 1996 г. N 25 ст. 2954


















2