Концепция корпоративного альтруизма.

Многие полагают, что данный термин соответствует командно-административной системе и соответствует стремлению государства переложить часть своих функций на бизнес. В Советском Союзе позднее утвердилась концепция предприятия как социального гаранта. Объем и качество предоставляемых предприятием услуг находился в зависимости от размера этого предприятия и устанавливался государством. Рабочие жили в квартирах, , наблюдались в медицинских учреждениях и отдыхали в пансионатах, находящихся на балансе предприятий.

Часто получается, что та или иная крупная компания вкладывает средства в политически значимый проект, важный для интересов властных структур, а не для местного сообщества. Зачастую механизм участия организован следующим образом: власть требует от бизнеса вполне определенных вложений в реализацию ее социальных программ и проектов.
При этом далеко не всегда обозначается компенсация, которую бизнес может за это получить, а его отказ чреват возможными санкциями и ограничениями на работу компании. Доминирование неформальных практик в организации данного процесса приводят к вытеснению общественных интересов в пользу политических.
В России можно выделить следующие типы социальной ответственности бизнеса:
Разовые «громкие» благотворительные акции
Систематическая поддержка социально уязвимых групп, например культуры или спорта.
Социальные проекты в которых одновременно решаются внутренние и внешние социальные задачи.
Социальные инвестиции в общество, в образовательные проекты или здоровье населения
Из отраслей промышленности по уровню социальных программ лидирует химическая промышленность, а аутсайдером является финансовая отрасль.

Данные исследования, проведенного фондом РОМИР и посвященного отношению населения к крупному бизнесу, свидетельствуют, что значительная часть населения считает участие бизнеса в социальных программах недостаточным (44%). При этом в рамках данного исследования специалисты РОМИР сделали вывод о необходимости формирования специальных институтов, которые будут профессионально заниматься благотворительностью и сотрудничать с бизнесом по этому вопросу. Пока данный институт в России развит слабо.
В большинстве своем жители России считают приватизацию несправедливой, а участие бизнеса в социальных программах, соответственно, воспринимают не как жест доброй воли, а как обязанность по отношению к тем же пенсионерам, которые создавали то национальное богатство, которое теперь бизнес использует.
Однако есть и другая группа общественного мнения, которая связывает с бизнесом, в первую очередь, ожидания на производство качественных товаров по доступным для населения ценам, защита жизни и здоровья сотрудников, вклад в экономику страны и борьбу с бедностью, оказания помощи при стихийных действиях, честная и не коррупционная политика ведения дел.
Между понимаем социальной ответственности в США и Европе с одной стороны и в России, с другой стороны, таким образом, различны. Проведем небольшой сравнительный анализ.

Значение социальной ответственности для бизнеса:
1. Репутационный аспект. Выполнение социальных обязательств приводит к укреплению репутации имиджа компании в глазах общества и в деловых кругах. Это способствует росту ее нематериальных активов и формирует определенный кредит доверия.
2. Позволяет выстроить позитивные отношения с акторами внутренней и внешней средой, в которой функционирует компания
3. Инновационный аспект. Развитие социальных программ, особенно в области защиты окружающей среды способствует внедрению более инновационных технологий, которые могут снизить издержки производства и способствовать экономии природных ресурсов.


4. Повышение качества управления бизнесом. Компании, придерживающиеся социально ответственной практики ведения бизнеса, получают такие преимущества, как повышение производительности труда персонала, сокращение операционных затрат, а также увеличение продаж и рост лояльности клиентов.
5. Повышение инвестиционной привлекательности компании. На мировом рынке при оценке инвестиционной привлекательности той или иной компании учитывается ее социальная политика
6. Повышение лояльности персонала










Список использованных источников:
1. Ивченко С., Либоракина М., Сиваева Т. Город и бизнес: формирование социальной ответ-
ственности российских компаний. М.: Фонд «Институт экономики города», 2003.
2 Сукиасян. А.Х Бизнес-элита как субъект социальной ответственности // Вестник ВолГУ. Серия 9. Вып. 6. 2007/ C 48-53
3. Туркин С. Зачем бизнесу социальная ответственность // Управление компанией. 2004. № 7.С. 18–25.
4. Уильямсон О. Поведенческие предпосылки современного экономического анализа // TESIS 1993 вып.3, сс.42-43.
5. Шевчук А. Социальная роль бизнеса в моделях корпоративного управления // SPERO. Социальная политика: экспертиза, рекомендации, обзоры. 2005. № 2. С. 7–26.

Ивченко С., Либоракина М., Сиваева Т. Город и бизнес: формирование социальной ответ-
ственности российских компаний. М.: Фонд «Институт экономики города», 2003.












1