Общая характеристика субъектов трудового права.

Различаясь с гражданской правоспособностью, которая возникает с момента рождения, трудовая правосубъектность законом приурочена к достижению определенного возраста.
Граждане имеют равную трудовую правосубъектность, согласно Конституции РФ они обладают свободой в реализации трудовых прав и свободой от дискриминации в сфере труда.
Действующим законодательством трудовая правосубъектность устанавливается, как правило, по достижении гражданами 15-летнего возраста. Это является минимальным возрастом для лиц наемного труда. Юридическая природа возрастного ценза трудовой правосубъектности граждан заключается в том, что именно с этим возрастом по закону связывается достижение ими трудового совершеннолетия: в трудовых правоотношениях они приравнены к гражданскому совершеннолетию (т.е. к лицам, достигшим 18-летнего возраста), а в области охраны труда, установки рабочего времени и отдельных условий труда пользуются определенными преимуществами и льготами.
Помимо возрастного критерия трудовая правосубъектность граждан характеризуется и волевым критерием, то есть состоянием волевой способности граждан к труду или какой-либо другой трудовой деятельности. Граждане, признанные недееспособными по суду не могут быть субъектами трудового права. На государственную службу не принимают и лиц, признанных судом ограниченно дееспособными. Из-за расстройства умственных способностей этими гражданами не может в должной мере контролироваться служебная, предпринимательская и трудовая деятельность, осмысленно выполняться возложенных на них правовых трудовых обязанностей.
Законодательство о труде запрещает косвенное или прямое ограничение прав или установление косвенных или прямых преимуществ при приеме на работу в зависимости от расы, пола, национальности, языка, имущественного положения, социального происхождения, отношения к религии, места жительства, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми характеристиками работников. (7, С.8-11).
При отказе в приеме на работу по дискриминационным мотивам его можно обжаловать в судебном порядке. При признании факта дискриминации доказанным, суд выносит решение об её ликвидации и о выплате лицу, которое было подвергнуто дискриминации, материальный и моральный ущерб.
Конституцией России (ст.37) определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Ограничения трудовой правосубъектности на основе закона, могут иметь иностранные граждане и лица без гражданства. Конституция Российской Федерации предусматривает право только граждан Российской Федерации принимать участие в управлении делами государства (ст. 32), право участвовать в отправлении правосудия (ст. 119).
Ограничивать трудовую правосубъектность можно лишь частично и лишь времено. Полностью и бессрочно лишить гражданина трудовой правосубъектности не допускается.
Согласно этим нормам и в соответствии с Федеральными законами: "Об основах государственной службы Российской Федерации", "О прокуратуре Российской Федерации", "О полиции", Таможенным кодексом Российской Федерации и другими законодательными актами ограничивается доступ иностранных граждан и лиц без гражданства к замещению государственных должностей на государственной службе и т. д.
Осуществляя трудовую правосубъектность, необходимо учитывать и конкретные возможности лица замещать должности или выполнять работы повышенной категории сложности. В таких случаях необходима специальная подготовка лица и его квалификация, которые должны подтверждать соответствующие дипломы, удостоверения, иные документы, свидетельствующие о его способности выполнять конкретный вид труда.
Исходя из этого, заключая трудовой договор и возникновении при этом трудового правоотношения не рассматриваются как дискриминация отличия, исключения, предпочтения и ограничения, которые определяются свойственными данному виду требованиями.
Рыночная экономика в России обусловила необходимость законодательно регулировать трудовую правосубъектность граждан-предпринимателей (работодателей).
Они представляют третью категорию граждан-субъектов трудового права - это лица, которые совместно занимаются предпринимательством, и работающие собственники. Характерная особенность их трудовой правосубъектности заключается в том, что она тесно переплетается с гражданской правосубъектностью. Поэтому в соответствии со ст.ст. 69—81 Гражданского Кодекса РФ отношения, возникающие на основе договора о членстве в полном товариществе, регулируются гражданским законодательством.(3)
Заключение

Круг субъектов трудового права определяет в основном состав участников общественных отношений, составляющих его предмет. В сфере социально-трудовых отношений их права и обязанности закрепляют действующее законодательство, локальные нормативные правовые акты. Следовательно, субъекты трудового права - это лица, имеющие трудовую правосубъектность (дееспособность, правоспособность, деликтоспособность), права и обязанности, предусмотренные законами о труде.
Основными субъектами трудового права являются работник и работодатель, правовой статус которых отражает в полном объеме права, свободы и обязанности человека и гражданина в Российской Федерации (гл. 2 Конституции РФ).
Указанные права и обязанности, принято именовать "статутные", они развиваются и детализируются в субъективных правах и обязанностях, которые составляют содержание трудовых правоотношений. Правовой статус гражданина с возникновением трудового правоотношения как бы сливается с правовым статусом работника.
Таким образом, трудовая правосубъектность является особым свойством субъектов трудового права, их способностью иметь права и обязанности (правоспособность), способностью приобретать права и создавать юридические обязанности.
Правовое положение субъектов трудового права определено трудовой правосубъектностью, совокупностью признанных законами о труде и Конституцией РФ основных (статутных) прав и обязанностей, ответственностью за неисполнение возложенных обязанностей. Относительно работников и их представителей необходимо отметить и наличие юридических гарантий трудовых прав.


Библиографический список литературы

Конституция Российской Федерации
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 30 ноября 2011 г.)
Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (ред. от 30 ноября 2011 г.).
Федеральный закон от 12 января 1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (ред. от 28 декабря 2010 г.).
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Издание 7-е/ Под ред. К. Н. Гусова. - М.: Изд-во «Кодекс», 2007.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Издание второе, дополненное. / Ответственные редакторы: А.М. Коренной; С.П. Маврин; Е.Б. Хохлов. – М, 2010.
Комментарий к Трудовому кодексу РФ (под ред. Ананьевой К.Я.). – М.: "Омега-Л", 2007 г. С.33
Трудовое право / Под ред. О.В.Смирнова, И.О.Снигиревой. – М.: Проспект, 2010.
Трудовое право России / Под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. – М., 2010.
Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – М.: Юрид. фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2011.















15