Тенденции развития организации в 21 веке
Заказать уникальное эссе- 3 3 страницы
- 4 + 4 источника
- Добавлена 08.12.2014
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Таким образом, выделим кратко основные тенденции развития организации в XXI веке:внедрение разработок научно-технического прогресса (НТП)в материальную базу и кадровую сфера организации, а также осознание значения нововведенийдля производства товаров и предоставления услуг;усиление процессов глобализации в организационном управлении в связи с интернационализацией менеджмента (общие признаки и различия в международном и отечественном управлении);усиление внимания к организационной культуре и потребностям индивидов (как в роли сотрудников организации, так и в качестве потребителей товаров и услуг). Несмотря на влияние НТП именно люди в организацииXXI векабудут «костяком» её успешного функционирования. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВЛафта Дж. К. Теория организации: учеб. пособие. – М.: Проспект, 2006. – 416 с. Макеев В. Тенденции развития методой социального управления организации // Власть. – 2009. – № 11. – С. 61-63. Рогалева Г. И., Жанчипова Ц. Б. Теория организации: курс лекций. – Улан-Удэ: Издательство Бурятского госуниверситета, 2004. – 49 с.Родионова Е. В., Смоленникова Л. В., Ульмекальм Е. А. Современные тенденции развития теории стратегического управления организациями // Перспективы науки. – 2011. – № 11 (26). – С. 183-187.
1. Лафта Дж. К. Теория организации: учеб. пособие. – М.: Проспект, 2006. – 416 с.
2. Макеев В. Тенденции развития методой социального управления организации // Власть. – 2009. – № 11. – С. 61-63.
3. Рогалева Г. И., Жанчипова Ц. Б. Теория организации: курс лекций. – Улан-Удэ: Издательство Бурятского госуниверситета, 2004. – 49 с.
4. Родионова Е. В., Смоленникова Л. В., Ульмекальм Е. А. Современные тенденции развития теории стратегического управления организациями // Перспективы науки. – 2011. – № 11 (26). – С. 183-187.
Вопрос-ответ:
Какие тенденции развития организации в 21 веке можно выделить?
В 21 веке можно выделить несколько основных тенденций развития организации. Первая - внедрение разработок научно-технического прогресса в материальную базу и кадровую сферу организации. Вторая - осознание важности нововведений для производства товаров и предоставления услуг. Третья - усиление процессов глобализации в организационном управлении в связи с интернационализацией менеджмента.
Каковы общие признаки и различия в международном и отечественном управлении?
В международном и отечественном управлении существуют общие признаки и различия. Общим признаком является необходимость эффективного планирования, организации, контроля и координации деятельности организации. Однако, различия заключаются в учете особых социокультурных, правовых и экономических условий каждой страны, а также в особенностях международной коммуникации и работы с мультикультурными командами.
Что означает внедрение разработок научно-технического прогресса в материальную базу и кадровую сферу организации?
Внедрение разработок научно-технического прогресса в материальную базу и кадровую сферу организации означает использование новых технологий, инновационных решений и передовых методов работы для улучшения производственных процессов и увеличения эффективности деятельности организации. Это может включать в себя внедрение автоматизированных систем, робототехники, разработку новых материалов и т.д. В кадровой сфере включает в себя обучение сотрудников новым навыкам и знаниям, необходимым для работы с новыми технологиями.
Почему важно осознание значения нововведений для производства товаров и предоставления услуг?
Осознание значения нововведений для производства товаров и предоставления услуг является важным, потому что позволяет организации быть конкурентоспособной на рынке. Нововведения могут включать в себя разработку новых продуктов или услуг, улучшение существующих процессов, повышение качества и т.д. Организации, которые активно внедряют нововведения, могут привлекать большее количество клиентов, удерживать существующих и повышать уровень своей эффективности.
Какие главные тенденции развития организации в 21 веке?
В 21 веке главные тенденции развития организации включают внедрение научно-технического прогресса в материальную базу и кадровую сферу, осознание значения нововведений в производстве товаров и предоставлении услуг, а также усиление процессов глобализации в организационном управлении.
Что означает внедрение научно-технического прогресса в материальную базу организации?
Внедрение научно-технического прогресса в материальную базу организации означает применение новых технологий, разработок и инноваций в процессе производства и улучшения основных средств, оборудования и других материальных ресурсов.
Какое значение имеют нововведения для производства товаров и предоставления услуг?
Нововведения играют важную роль в производстве товаров и предоставлении услуг, так как позволяют улучшить качество продукции, повысить эффективность процессов, сократить затраты и предложить потребителям новые, более инновационные решения.
В чем заключается глобализация в организационном управлении?
Глобализация в организационном управлении означает усиление связей и взаимодействия с международными партнерами, распространение бизнеса на зарубежные рынки, а также использование международных стандартов и практик в управленческой деятельности.
Какие основные различия между международным и отечественным управлением?
Основные различия между международным и отечественным управлением заключаются в различиях в законодательной базе, культурных особенностях, языковых барьерах и специфике работы с международными партнерами. В международном управлении также играют большую роль глобальные экономические и политические факторы.