Вариант -

Заказать уникальный реферат
Тип работы: Реферат
Предмет: Микроэкономика
  • 19 19 страниц
  • 9 + 9 источников
  • Добавлена 20.12.2014
748 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
  • Вопросы/Ответы
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЫНКА ТРУДА 5
2. ХАРАКТЕРИСТИКА РЫНКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В РОССИИ 10
2.1. Демографические проблемы в России 10
2.2. Современный российский рынок трудовых ресурсов 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 18
Фрагмент для ознакомления

И многие другие проблемы препятствуют нормальному формированию рынка труда.Последние три года на рынке труда России наметились положительные тенденции. Динамику уровня безработицы можно проследить на графике на рисунке 2. Рисунок 2 – Динамика количества безработных в России в 2000-2014 гг., тыс. человек.Из рисунка видно, что процент безработицы в последние годы снижается. Рынок труда уже практически полностью восстановился после кризиса 2008 г. Уровень общей безработицы в январе 2014 г. составил 5,6 % экономически активного населения, что на 0,2 % меньше, чем в аналогичном периоде 2013 г. Экономисты отмечают, что спришедшей стабилизацией рынка в Российской Федерации снова стал наблюдаться «рынок кандидата», что выражается вдостаточно высокой активности соискателей, готовности кизменениям, профессиональному росту и развитию. Государство в течение последних трех лет принимает активные меры по борьбе с безработицей, такие как:-  проведение стажировок выпускников школ, ссузов и вузов;- переподготовка и повышение квалификации работников;- профессиональное обучение – смена вида деятельности;- способствование созданию собственного дела;-  привлечение к общественным и временным работам;- способствованию переезда в другую местность с целью временного трудоустройства.Кроме этого в течение 2013 и 2014 гг. проводилось совершенствование государственной политики занятости. Министерством труда и социальной защиты была разработана госпрограмма «Содействие занятости населения» на 2013-2020 годы. Госпрограмма состоит из трех подпрограмм – «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных», «Внешняя трудовая миграция» и «Развитие институтов рынка труда». Данные меры позволят снизить уровень безработицы, за счет содействия в трудоустройстве гражданам, которые испытывают трудности при поиске работы, а также за счет привлечения высококвалифицированных кадров из стран зарубежья.ЗАКЛЮЧЕНИЕВ заключении хотелось бы отметить, что рынок труда, прежде всего, выступает механизмом согласования интересов работников и работодателей. Кроме того, на рынке труда проявляются интересы государства, которые обусловлены необходимостью управления социальными отношениями.Рынок труда России имеет ряд характерных особенностей, но самыми важными являются высокий уровень безработицы, нехватка квалифицированных кадров в некоторых отраслях, в большей степени в технических областях, а также проблемы, связанные с неблагоприятной демографической ситуацией в стране. Процент безработицы в последние годы снижается. Рынок труда уже практически полностью восстановился после кризиса 2008 г. Уровень общей безработицы в январе 2014 г. составил 5,6 % экономически активного населения, что на 0,2 % меньше, чем в аналогичном периоде 2013 г. Экономисты отмечают, что спришедшей стабилизацией рынка в Российской Федерации снова стал наблюдаться «рынок кандидата», что выражается вдостаточно высокой активности соискателей, готовности работников кизменениям, профессиональному росту и развитию.Вопрос демографии в России остается одной из самых острых проблем. Снижение численности население наблюдалось в стране с начала 90-х гг. В прошлом году эту тенденцию удалось переломить, и в России начался естественный прирост населения – на начало 2014 г. численность населения страны составила 143,6 млн. человек, что на 300 тыс. больше, чем в 2012 г. Благодаря активной демографической политике России удалось остановить кризис, угрожавший ее развитию. Однако, несмотря на эти оптимистичные показатели, у страны все также остаются проблемы, которые нужно решать, а именно – невысокий уровень рождаемости, диспропорции в половой структуре (преобладание женщин), а также низкая продолжительность жизни. Все эти факторы в значительной мере влияют на состояние рынка труда в России. Поэтому необходимо и дальше развивать политику государства и принимать новые меры по улучшению демографии в стране. Ведь только развитие мер господдержки в сочетании с пропагандой семейных ценностей, повышением престижа многодетности позволит создать условия, в которых решения о рождении детей будут приниматься в семьях более свободно и более ответственно. Необходимо сформировать эффективную систему по наблюдению за демографической ситуацией в стране, чтобы быть в состоянии предвидеть заранее проблемы и просчитывать последствия, предупреждая возникновение кризисных ситуаций.Для развития рынка труда в России также не обойтись без активного участия со стороны правительства государства. Необходимо и дальше способствовать заинтересованности работников в труде посредством совершенствования законодательства, повышения оплаты труда, предоставления дополнительных льгот и гарантий, повышения доступности высшего профессионального образования и т.д. Только в совокупности все эти меры будут способствовать устранению существующих проблем в сфере демографии и занятости населения. Но следует учитывать, что в России все принимаемые меры должны быть рассчитаны на длительный срок, потому что ликвидировать проблемы, которые накапливались долгие годы, за несколько лет невозможно. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ1. Государственная программа Российской Федерации «Содействие занятости населения» // Сайт Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации – Режим доступа: http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/3/12. Борисова, Д. М. Современная демографическая обстановка в России / Д.М. Борисова // Экономический вестник. – 2014. - № 7. – С. 45-48.3. Журавлева, Г.П. Экономика / Г. П. Журавлева. – М.: Экономистъ, 2011. – 461 с.4. Капелюшников, Р.И. Проблемное состояние рынка труда Российской Федерации и перспективы его развития / Р.И. Капелюшников // Экономика и труд. – 2013. - № 6. – С. 15-18.5. Руденко, Г.Г. Формирование рынков труда / Г.Г. Руденко. - М.: Экзамен, 2010. - 387 с.6. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования / Под ред. К.И. Микульского . - М.: Наука, 2011. - 445 с.7. Французова, Т. А. Состояние рынка труда в Российской Федерации на современном этапе / Т. А. Французова // Молодой ученый. – 2014. – №3. – С. 572-575.8. Юлинский, П.Д. Демографические тенденции в России / П.Д. Юлинский // Экономика и общество. – 2013. - № 12. – С. 58-61. 9. Сайт Федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс] : Режим доступа - http://www.gks.ru/

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


1. Государственная программа Российской Федерации «Содействие занятости населения» // Сайт Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации – Режим доступа: http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/3/1
2. Борисова, Д. М. Современная демографическая обстановка в России / Д.М. Борисова // Экономический вестник. – 2014. - № 7. – С. 45-48.
3. Журавлева, Г. П. Экономика / Г. П. Журавлева. – М.: Экономистъ, 2011. – 461 с.
4. Капелюшников, Р.И. Проблемное состояние рынка труда Российской Федерации и перспективы его развития / Р.И. Капелюшников // Экономика и труд. – 2013. - № 6. – С. 15-18.
5. Руденко, Г.Г. Формирование рынков труда / Г.Г. Руденко. - М.: Экзамен, 2010. - 387 с.
6. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования / Под ред. К.И. Микульского . - М.: Наука, 2011. - 445 с.
7. Французова, Т. А. Состояние рынка труда в Российской Федерации на современном этапе / Т. А. Французова // Молодой ученый. – 2014. – №3. – С. 572-575.
8. Юлинский, П.Д. Демографические тенденции в России / П.Д. Юлинский // Экономика и общество. – 2013. - № 12. – С. 58-61.
9. Сайт Федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс] : Режим доступа - http://www.gks.ru/

Вопрос-ответ:

Какие теоретические аспекты влияют на рынок труда в России?

Теоретические аспекты, влияющие на рынок труда в России, включают в себя факторы предложения и спроса на рабочую силу, уровень безработицы, зарплатные ожидания, уровень образования и навыков работников, государственную политику в сфере труда и другие экономические и социальные факторы.

Какие демографические проблемы существуют на рынке трудовых ресурсов в России?

На рынке трудовых ресурсов в России существуют различные демографические проблемы, такие как сокращение трудоспособного населения, старение населения, неравномерное распределение населения по территории, миграционные потоки и другие. Эти проблемы могут сказываться на уровне безработицы, спросе на рабочую силу и других аспектах рынка труда.

Какие положительные тенденции наблюдаются на рынке труда России в последние три года?

В последние три года на рынке труда России наметились положительные тенденции, такие как снижение уровня безработицы, увеличение числа занятых, рост заработной платы и другие. Это может быть связано с улучшением экономической ситуации и реализацией государственных программ по развитию рынка труда.

Какие факторы препятствуют нормальному формированию рынка труда в России?

Нормальное формирование рынка труда в России препятствуют различные факторы, такие как недостаточное развитие инфраструктуры и условий для работы, неравномерное распределение рабочих мест по регионам, низкий уровень образования и навыков работников, сложная бюрократическая система, недостаток предложения на рынке труда и другие.

Каким образом можно проследить динамику уровня безработицы на рынке труда России?

Динамику уровня безработицы на рынке труда России можно проследить с помощью анализа графиков и статистических данных. На рисунке 2 представлена динамика количества безработных в России с 2000 по 2014 год. По графику можно оценить изменения уровня безработицы в разные периоды и сделать выводы о состоянии рынка труда.

Какие демографические проблемы существуют в России?

В России существуют различные демографические проблемы, такие как низкий уровень рождаемости, высокая смертность и негативная миграционная ситуация. Эти факторы влияют на сокращение численности населения и старение населения, что создает проблемы на рынке труда.

Как отличается современный российский рынок трудовых ресурсов от предыдущих лет?

Современный российский рынок трудовых ресурсов отличается от предыдущих лет положительными тенденциями. За последние три года наблюдается снижение уровня безработицы, что свидетельствует о некотором улучшении ситуации на рынке труда. Однако, все еще существуют проблемы, мешающие нормальному формированию рынка труда в России.

Какова динамика уровня безработицы в России за период с 2000 по 2014 годы?

Динамику уровня безработицы в России за период с 2000 по 2014 годы можно увидеть на графике на рисунке 2. График показывает, что с 2000 года до 2003 года уровень безработицы постепенно снижался. В 2003 году достиг пика и после этого начал постепенно снижаться. Однако, несмотря на снижение, проблема безработицы все еще остается актуальной в России.

Какие проблемы мешают нормальному формированию рынка труда в России?

Нормальному формированию рынка труда в России мешают различные проблемы. Одной из проблем является низкий уровень экономического развития, который приводит к ограниченности рабочих мест. Кроме того, существует недостаток высококвалифицированных специалистов и существенные различия в уровне заработной платы. Также смещение приоритетов в экономике и последствия глобальных кризисов создают препятствия для нормального формирования рынка труда.

Какие тенденции наблюдаются на рынке труда России за последние три года?

За последние три года на рынке труда России наблюдаются положительные тенденции. Это проявляется в снижении уровня безработицы. Хотя проблемы все еще существуют, можно говорить о некотором улучшении ситуации на рынке труда в России.

Какие проблемы препятствуют нормальному формированию рынка труда в России?

Существует множество проблем, которые препятствуют нормальному формированию рынка труда в России. Одной из них являются демографические проблемы, такие как низкий уровень рождаемости и высокий уровень смертности. Также современный российский рынок трудовых ресурсов страдает от низкой конкуренции, недостатка квалифицированных кадров и неполного использования трудового потенциала. Это только некоторые из проблем, которые затрудняют развитие рынка труда в России.