Имидж государственного чиновника в общественном мнении и предложения по формированию благоприятного имиджа

Не будет лишним в данном плане сделать предложение о необходимости уменьшения коммерческой составляющей в процессе формирования имиджа государственных служащих. Крупные государственные деятели тратят огромные средства из бюджета на поддержание своего имиджа. Иногда, траты настолько велики, что это создает подозрения у властей на федеральном уровне. В итоге, у тех государственных служащих, которые не имеют денежных ресурсов, результаты оказываются гораздо хуже, хотя далеко не факт, что их профессионализм является меньшим, чем у имеющих доступ к деньгам. Конечно, это наиболее актуально для тех государственных служащих, которые занимают посты непосредственно связанные с политической деятельностью.В настоящее время непосредственного контроля за расходованием бюджетных средств по части формирования имиджа у государственных чиновников как такового не существует. Рассмотрения начинаются только в том случае, если данные расходы являются вопиющими, что иногда и происходит, и поступают реальные жалобы. В этом случае лишь соответствующие государственные органы начинают заниматься растратившимся чиновником. Наиболее актуально это применительно к губернаторам, особенно тех регионов, которые являются наиболее обеспеченными. Причем, даже в том случае, если расходы на поддержание имиджа будут огромными, это не является преступлением. И в качестве меры наказания такому чиновнику полагается лишь отстранение от должности за ненадлежащее исполнение своих обязанностей. Вполне резонно предположить, что было бы весьма целесообразным ужесточение законодательства в данной области. И чрезмерные расходы на поддержание имиджа высших государственных служащих должно было бы иметь соответствующие последствия для них.Одновременно с этим, в менее обеспеченных регионах формированием имиджа государственных служащих занимаются куда меньше.. А таких регионов,, разумеется, куда больше. И это вносит определенный вклад в формирование всей организационной культуры и имиджа государственной службы в нашей стране. В целом, формирование имиджа государственных служащих является чрезвычайно актуальным вопросом для российской действительности. В советских условиях все строилось совершенно иначе. У населения попросту не было достоверной информации о реальных способностях, особенностях деятельности тех или иных представителей государства. В настоящее время ситуация несколько изменилась. Однако взамен отсутствия информации на смену пришла гонка информационных манипуляций, которые, разумеется, необходимо сделать более честными, прозрачными и понятными для общественности. Список информационных источниковАнаньева С.Е. Формирование имиджа руководителя в сфере государственной службы./ Дис.канд.соц.наук. М.: 2011 – c. 264Государственная служба Российской Федерации: Основы упр. персоналом / Под общ. ред. В.П.Иванова. - М.: Известия, 2012. - 410 сТехнологии рекламы и паблик рилейшинз: Учебное пособие./ Б. Л. Борисов – М.: Фаир-Пресс, 2011. – 152 с