Значение дисциплины труда персонала в современных условиях негативного влияния техносферы

Новые законодательные акты в отношении регулирования вопросов по охране труда привели к возникновению такого направления, как обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, связанное с состоянием условий и охраны труда в организации, и сертификации работ по охране труда.Говоря о государственном регулировании трудовых отношений, следует отметить, что законодатель указывает специальное, используемое в трудовом законодательстве определение содержания понятия «дисциплина труда».Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 189 ТК РФ).Понятия «дисциплина труда» и «трудовая дисциплина» используются как синонимы.Согласно части первой статьи 1 ТК РФ защита прав и интересов работников и работодателей – первоочередная цель трудового законодательства. Защита прав работников обеспечивается законодательно закрепленной обязанностью работодателя соблюдать законодательство о труде и охране труда.Следует отметить, что ошибки и незнание законодательства администрацией и кадровыми службами организаций создают благоприятную среду для обращения работников в суд. При этом не только работодатели нарушают трудовые права работников, но зачастую многие работники, пользуясь льготами и привилегиями, предоставленными им трудовым законодательством, попросту злоупотребляют ими.Особенно, что касается вопроса привлечения работника к дисциплинарной ответственности, сделать это необходимо юридически грамотно, соблюдая нормы материального и процессуального характера.Согласно статье 214 ТК РФ, работник имеет ряд обязанностей, в частности:Соблюдать нормы, правила, инструкции по охране труда;Правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты;Проходить обучение, инструктаж по безопасным приемам труда, предварительно и периодически медицинские осмотры;Немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, произошедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей.К дисциплинарной ответственности привлекают за нарушение законодательных и иных нормативных актов об охране труда, в иных случаях – к материальной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.Совершение дисциплинарного проступка наказывается в соответствии со статьей 192 ТК РФ. Под дисциплинарным проступком следует понимать неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в результате чего работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:замечание;выговор;увольнение по соответствующим основаниям.Помимо выше означенных мер наказаний существуют и другие дисциплинарные взыскания, которые применяются согласно федеральным законам, уставам и положениям о дисциплине для отдельных категорий работников.Профессиональные риски возникают в результате наличия опасных и вредных производственных факторов, создающих опасности и профессиональные риски.Оценка рисков на рабочем месте токаря основана на методологии «Крест безопасности» [7], итоги которой оформляются в виде креста безопасности (рисунок 1), который представляет собой индикатор контроля отклонений по охране труда. Ответственным за заполнение креста безопасности назначается начальник или мастер производственного участка. Рисунок 1 Крест безопасностиВизуализированные карты располагаются на стенде, что позволяет наглядно продемонстрировать риски производства и порядок действий, а также результаты реализации мер предотвращения, так как они должны заполняться каждую смену.Каждый квадрат креста безопасности поделен диагональю на дневную смену (сверху) и ночную смену (снизу).Все отклонения по охране труда фиксируются с указанием оперативных мер по их устранению, на основании которых ячейки креста закрашиваются в соответствии с цветовой индикацией.По мере развития человеческого общества в направлении интенсификации научно-технического прогресса повышается экологический риск (как производная промышленного и строительного техногенеза). Наиболее опасны процессы деградационного характера, связанные с переходом «материя— энергия». В частности, следствием таких переходов являются парниковый эффект как фактор глобального нарушения экологического равновесия; локальные экологические скачки, обусловленные авариями, отказами оборудования и др. В основе техногенного воздействия на окружающую среду лежат монотонные и скачкообразные количественные превращения, закономерно приводящие к качественно новым ее состояниям, преимущественно более низкого уровня.Дисциплина труда и внутренний трудовой распорядок – два взаимосвязанных понятия. Без обеспечения надлежащего порядка труда отсутствует трудовая дисциплина и нарушается процесс коллективного труда. Поэтому требования внутреннего трудового распорядка обязательны для всех лиц, состоящих в трудовых отношениях, то есть как для работников, для которых данная работа является основной, так и для совместителей и для тех, кто занят неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, и в целом как для работников, так и работодателя. Сущность внутреннего трудового распорядка в том и состоит, чтобы подчинить деятельность людей в процессе совместного труда строгому соблюдению правил установленного порядка труда.В соответствии с трудовым законодательством обеспечение дисциплины труда достигается и с помощью метода принуждения. В необходимых случаях нарушители могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, то есть к ним применяются средства дисциплинарного воздействия - дисциплинарные взыскания.Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит один и тот же вид правонарушения - дисциплинарный проступок, под которым понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, влекущее за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также иных мер правового воздействия, предусмотренных действующим законодательством.Таким образом, в качестве условий привлечения работника к дисциплинарной ответственности следует выделить: а) неисполнение работником трудовых обязанностей, предусмотренных действующим трудовым законодательством; б) вина работника (умышленная или неосторожная); в) противоправный характер действий работника, нарушающих внутренний трудовой распорядок, законодательство о труде.ЗаключениеВ результате изучения материалов научных статей, очевидно, что влияние техносферы на окружающую среду обширно. Антропогенное воздействие стало своеобразным симптомом развития современного общества. Техносфера представляет собой совокупность технологического развития современных предприятий, в центре которого стоит человек. Антропогенное воздействие - второстепенный фактор влияния технологической сферы как на окружающую природу, так и на самого человека. Человек в системе системе взаимоотношений «человек-окружающая среда», «окружающая природная среда-антропогенный фактор» занимает место посредника. С одной стороны, он является заложником ситуации, когда прогресс набирает силу, переходит в разрез экономических отношений и создает все более новые и мощные технологические процессы. В данном случае, человек рассматривается, как часть системы. С другой стороны, человек выступает в роли создателя искусственной среды (техносферы). Однако процессы столь сложны и опасны для жизнедеятельности, что существует постоянный риск для жизнедеятельности человека при условии несоблюдения предписанных правил.В условиях производственной среды существуют конкретные правила труда, соблюдение которых призвано создавать такие условия труда, в которых сохраняется баланс труда и отдыха и уменьшается риск возникновения чрезвычайных ситуаций.Экологические последствия хозяйственной деятельности и неизбежных при ней техногенных воздействий на окружающую среду выражаются, главным образом, в загрязнении ее компонентов различного рода вредными веществами (радиоактивными, химическими, биологическими), изменении протекающих в природе циклических биогеохимических, а также других естественных процессов.Дисциплина, как фактор регулирования, действенный метод управления техногенной сферой. При этом важно понимать необходимость наличия системы контроля за исполнением предписанных правил.Трудовая дисциплина - сознательное, добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдение установленного порядка, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений администрации по работе.Как правовая категория дисциплина труда раскрывается через совокупность норм трудового законодательства, которые составляют содержание внутреннего трудового распорядка: устанавливают права и обязанности работников, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей. Список использованной литературыАстахов, А.С. Экологическая безопасность и эффективность природопользования [Текст] / А. С. Астахов, Е. Я. Диколенко, В. А. Харченко // М., 2009.Бадагуев, Б.Т. Экологическая безопасность предприятия. Приказы, акты, инструкции, журналы, положения, планы [Текст] / Б.Т. Бадагуев // Альфа-Пресс, М., 2011.Власов, Г.А. Продление ресурса и повышение техногенной безопасности основных конструкций на коксохимических предприятиях[Текст] / А.С. Гайдаенко, А.С. Парфенюк, Г.А. Власов, А.А. Топоров //Кокс и химия. 2001. №5. - С. 36 - 38.Горбовский, А.С. Пожар – фактор техногенной катастрофы[Текст] / Горбовский А.С. // Международный журанл прикладных и фундаментальных исследований. №1. 2012. – С. 109-110.Колесников, С.И. Экологические осно-вы природопользования [Текст] /С.И. Колесников // М., 2009. – С. 22-26.Клячин, В.М. Модель техногенной катастрофы [Текст] / Клячин В.М. // Вестник московского государственного университета приборостроения и информатики. Социально-экономические науки. №54. 2014. – С. 16-24.Лаверов, Н.П. Природные и техногенные катастрофы – новые вызовы и угрозы устойчивому развитию[Текст] / Лаверов Н.П. // Право и безопасность. №4. 2010. – С. 16-19.Моисеенко, Т.И. Водная токсикология. Теоретические и прикладные аспекты[Текст] / Т. И. Моисеенко // Наука-М, М., 2009Орлов, А.И. Проблемы управления экологической безопасностью[Текст] / Федосеев В.Н., Орлов А.И. // Менеджмент в России и за рубежом.2000, №6. - С.78-86. Серкин, В.П. Техногенные катастрофы пока неизбежны: организационно-психологические причины [Текст] / Серкин В.П. // Личность в экстремальных условиях и кризисных ситуациях жизнедеятельности. №2. 2012. – С. 67-72.Сычев, Я.В. Опасности техногенных катастроф современности [Текст] / Сычев Я.В. // Технологии техносферной безопасности. №1 (41). 2012. – С. 5.Трудовой Кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: http://base.consultant.ru,режим доступа: требуется авторизация (дата обращения: 10.03.2015). — Загл. c экрана.Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]: http://base.consultant.ru,режим доступа: требуется авторизация (дата обращения: 10.03.2015). — Загл. c экрана.