«Совершенствование системы оплаты труда персонала организации (на примере МКУ ГПЗ ФСК «Спартак»)

Далее было рассмотрено какова будет экономическая эффективность от введения предложенных моделей, и какие произойдут изменения в системе оплаты труда МКУ ГПЗ ФСК «Спартак».Из полученных результатов видно, что предложенные мероприятия, являются рентабельными и приносят прибавку к оплате труда сотрудников стадиона. Таким образом, подводя итоги проведенному исследованию отметим, что основная проблема состоит в том, что деньги в МКУ ГПЗ ФСК «СПАРТАК» используются не по нуждам учреждения, а по тем статьям, которые утверждает вышестоящая организация, каждый год в соответствии с разнарядками тратятся на одни и те же товары, несмотря на то, что их уже достаточно в МКУ ГПЗ ФСК «СПАРТАК», к тому же закупки идут по завышенной цене. Денежные средства в результате этого расходуются не эффективно, нанося ущерб государственному бюджету и не способствуя улучшению положения МКУ ГПЗ ФСК «СПАРТАК».Так же учреждение не осуществляет платную деятельность, тем самым ущемляет себя в получении дополнительных источников.Основные задачи решены, цель работы достигнута, актуальность исследования доказана.Список использованной литературыI. Нормативно-правовые актыТрудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.03.2015) Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 145-ФЗ(принят ГД ФС РФ 17.07.1998)(действующая редакция от 26.12.2014)Налоговый кодекс Российской Федерации Часть первая и втораяот 31.07.1998 № 146-ФЗ (принят ГД ФС РФ 16.07.1998) (действующая редакция от 08.03.2015)Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. КОНТАКТ, ИНФРА-М, 2009. С. 235.Приказ Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. № 424н «Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения»Приказ Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н «Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) организация муниципальной сферы» II. Монографии,учебники, учебные пособия Анализ финансово-хозяйственной деятельности / Ю.Г. Чернышева. – Ростов-на-Дону: «Феникс», 2014. – 284 с. – (Среднее профессиональное образование).Анализ хозяйственной деятельности бюджетных организаций: учеб. пособие / Д.А. Панков, Е.А. Головкова, Л.В. Пашковская и др.; под общ. ред. Д.А. Панкова, Е.А. Головковой. – 5-е изд., стер.- М.: Новое знание, 2013. – 631 с. – (Экономическое образование).Артеменко, В.Г., Финансовый анализ: Учебное пособие // В.Г. Артеменко, М.В. Беллендир – М.: ДИС, 2012. – 758 с.Беликова, Т. Н. Все о заработной плате и кадрах / Т.Н. Беликова, Л.Н. Минаева. СПб. : Питер, 2012. – 240 с. Бердникова, Т.Б. Анализ и диагностика финансово – хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА – М, 2014. – 215 с.Войтова Т.Л. Заработная плата для бюджетников. Учебно-практическое пособие. М.: ИНФРА-М, 2012. 221 с.Воробьева, Е. В. Средний заработок: способы исчисления: справ. рук. глав. бухгалтера / Е.В. Воробьева. – М.: Экспо, 2011. – 160 с. Г. Гендлер, Н. Ведерникова Оплата труда в организации бюджетной сферы. СПб: Питер, 2013. 416 с. Гейц И.В. Новые системы оплаты труда сотрудников бюджетной сферы. М.: Дело и Сервис, 2014. 532 с.Генкин, Б. М. Экономика и социология труда: учебник для вузов / Б.М. Генкин. – 2-е изд. – М. : Норма; ИНФРА-М, 2000.– 412 с. Оплата труда: практ. рук. / под общей ред. В.В. Семехина. – 3-е изд. перераб. и доп. – М. : ЭКСМО, 2014. – 244 с. (Серия «Портфель бухгалтера»). Левицкий М.Л., Шевченко Т.Н. Организация финансово-экономической деятельности в образовательных учреждениях: Практическое пособие. – М.: Гуманитарный издательский центр ВЛАДОС, 2013.-269 с.Остапенко, Ю. М. Экономика труда: учеб. пособие / Ю.М. Остапенко. – 2-е изд., – М. : ИНФРА–М, 2009. – 272 с. Панков Д.А.. Головкова Е.А. Анализ хозяйственной деятельности бюджетных организаций: Учебное пособие – 5-е изд. – М.: Новое знание, 2014.-287 с.Патласов О.Ю. Маркетинг персонала: Учебник для бакалавров Издательство: Дашков и К, 2015 г.- 384 с. Поляк Г.Б. Бюджетная система России: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014.-302 с.Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия, Учебник – 4-е изд. – М.: Издательский центр «Академия», 2012. -269 с.Экономика и социология труда: учебник / под ред. проф. А.Д. Кибанова. – М. : ИНФРА-М, 2013. – 584 с. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М. : Экзамен, 2013. – 736 с. Экономика труда: учебник / под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М. : Юристъ, 2012. – 592 с. Юткина Т.Ф. Налоги и налогообложение: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 576 с.Яковенко Е.Г., Христолюбова Н.Е., Мостова В.Д. Экономика труда: Учебное пособие для вузов Издательство: Юнити-Дана, 2012 г.- 319 с.III. Периодические изданияГейц, И. В. Оплата труда в отдельных отраслях экономики: учеб.-метод. пособие / И.В. Гейц – М. : Деловой сервич. 2013 г.– 224 с. (Б-ка журн. «Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги» Выпуск 9).IV. Ресурсы ИнтернетПахомов А.«Сущность и элементы тарифной системы оплаты труда». Информационно-аналитический журнал «Политическое образование» Режим доступа свободный: http://www.lawinrussia.ru/node/296920. Дата обращения: 05.04.2015 г.Информационный портал http://www.consultant.ru Консультант ПлюсИнформационный портал http://www.klerk.ru Клерк.РуПриложениеПриложение 1Перечень нормативных правовых актов системы оплаты труда в муниципальной сфере№ п/пУтвердивший органНаименование правового актаДата принятияГосударственная ДумаТрудовой кодекс Российской Федерацииот 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015) (30 декабря 2001 г.)Министерство здравоохранения и социального развития Российской ФедерацииПриказ «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»от 5 мая 2008 г. № 216нПриказ «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах»от 27 мая 2008 г. № 242нПриказ «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»от 29 мая 2008 г. № 247нПриказ «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»от 29 мая 2008 г. № 248нПриказ «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации»от 18 июля 2008 г. № 342н«Об утверждении профессиональной квалификационной группы должностей работников учреждений телевидения, радиовещания и кинопроката Министерства обороны Российской Федерации»от 8 августа 2008 г. № 398нПриказ «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»от 23 июля 2010 г. №541нПриказ «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов 2 и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»от 26 августа 2010 г. №761нПриказ «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта»от 15 августа 2011 г. № 916нпродолжение приложения 1№ п/пУтвердивший органНаименование правового актаДата принятияМинистерство здравоохранения и социального развития Российской ФедерацииПриказ «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»от 27 февраля 2012 г. № 165нМинистерство труда и социальной защиты Российской ФедерацииПриказ «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» от 26 апреля 2013 г. № 167нПриказ «Об утверждении профессионального стандарта «Тренер».от 7 апреля 2014 г. № 193нПриказ «Об утверждении профессионального стандарта «Спортсмен»от 7 апреля 2014 г. № 186нПриказ «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»от 4 августа 2014 г. № 524нПриказ «Об утверждении профессионального стандарта «Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту»от 4 августа 2014 г. № 528нПриказ «Об утверждении профессионального стандарта «Инструктор-методист по адаптивной физической культуре»от 4 августа 2014 г. № 526нПриказ «Об утверждении профессионального стандарта «Инструктор- методист».от 8 сентября 2014 г. № 630нПостановление «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»от 21 августа 1998 г. № 37Правительство Москвы Закон «Об оплате труда работников государственных учреждений города Москвы»от 15 декабря 2004 г. № 86Закон «О физической культуре и спорте в городе Москве»от 15 июля 2009 г. № 27Постановление «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»от 24 октября 2014 г. И2 619-ПППостановление «О признании утратившими силу правовых актов (отдельных положений правовых актов) города Москвы»от 29 октября 2014 г. И2 640-ППДепартамент труда и занятости населения города МосквыПриказ «Об утверждении Методологических рекомендаций по определению) предельного уровня средней заработной платы руководителя государственного казенного и государственного бюджетного учреждения города Москвы».от 14 ноября 2014 г. И2652Приложение 2 Реквизиты МКУ г.п. Загорянский «Загорянский физкультурно-спортивный клуб «Спартак»Основной государственный регистрационный номер (ОГРН)1075050002873Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)5050063654Код ОКПО (Росстат)99205351Код ОКАТО46259552000Вид собственностиМуниципальная собственностьОрганизационно-правовая форма (ОПФ)Бюджетные учрежденияВид организации по классификации ОКОГУМуниципальные организацииДата регистрации компании10 мая 2007 годаРегистраторМежрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №16 по Московской областиПриложение 3 Штатное расписание за 2012 год№ п/пДолжность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификацииКоличество штатных единицТарифная ставка (оклад) и пр., руб.Надбавка, руб.Всего, руб. (гр.5 + гр.6 + гр.7 + гр.8)Месячный фонд (по должности)Увеличение оклада на 10% за звание Пост. От Надбавка по Пост. Главы от _Надбавка по Пост. Главы от _____________1Директор (заведующий) спортивного учреждения113 370,00 2 000,00 2 000,00 6 000,00 23 370,00 23 370,00 2Заместитель директора по учебно-спортивной работе1 12 033,00   2 000,00  14 033,00 14 033,00 3Главный бухгалтер112 033,00   2 000,00 5 000,00 19 033,00 19 033,00 4Специалист по кадрам1 8 240,00    8 240,00 8 240,00 5Старший тренер-преподаватель по спорту, высш. кв. кат.1 13 370,00    13 370,00 13 370,00 6Тренер-преподаватель по спорту, высш. кв. кат.313 370,00    13 370,00 40 110,00 7Тренер-преподаватель по спорту, 1 кат.3 12 415,00    12 415,00 37 245,00 8Медицинская сестра0,47 495,00    7 495,00 2 998,00 9Заведующий хозяйством15 950,00    5 950,00 5 950,00 10Ремонтировщик плоскостных сооружений, 4 разр.15 430,00    5 430,00 5 430,00 11Рабочий по комплекс. облужив. и ремонту зданий и сооружений, 2 разр.14 945,00     4 945,00 4 945,00 12Уборщик производственных и служебных помещений, 1 разр.1,4 4 750,00    4 750,00 6 650,00 13Дворник, 1 разр.14 750,00     4 750,00 4 750,00    Итого 16,8 167 124,00 2 000,00 6 000,00 11 000,00 137 151,00 186 124,00       Премия в размере 1%1 691,24          Всего 187 815,24      Директор  Андреев В.Г. Приложение 4Штатное расписание за 2013 годДолжность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификацииКоличест-во штатных единицТарифная ставка (оклад) и пр., руб.Надбавка, руб. Всего, руб (гр.5 + гр.6 + гр.7 + гр.8)Месячный фонд (по должности)Увеличение оклада на 10% за звание Пост. От ________________________Надбавка по Пост. Главы от 27.12.2010 № 281Надбавка по Пост. Главы от 27.12.2010 № 282Надбавка по Пост. Главы от __________ № Директор (заведующий) спортивного учреждения114 725,00      14 725,00 14 725,00 Заместитель директора по учебно-спортивной работе113 252,50   2 000,00    15 252,50 15 252,50 Главный бухгалтер1 13 252,50  2 000,00 5 000,00  20 252,50 20 252,50 Ведущий юрисконсульт110 874,50      6 000,00 16 874,50 16 874,50 Специалист по кадрам18 776,00     8 776,00 8 776,00 Старший тренер-преподаватель по спорту, высш. кв. кат.114 953,50      14 953,50 14 953,50 Тренер-преподаватель по спорту, высш. кв. кат.214 240,00      14 240,00 28 480,00 Тренер-преподаватель по спорту, 1 кат.313 885,00      13 885,00 41 655,00 Медицинская сестра0,48 382,00     8 382,00 3 352,80 Заведующий хозяйством1 6 337,00     6 337,00 6 337,00 Ремонтировщик плоскостных сооружений, 4 разр.15 785,00     5 785,00 5 785,00 Рабочий по комплекс. облужив. и ремонту зданий и сооружений, 2 разр.15 270,00     5 270,00 5 270,00 Уборщик производственных и служебных помещений, 1 разр.1,45 060,00      5 060,00 7 084,00 Дворник, 1 разр.15 060,00     5 060,00 5 060,00   Итого 16,8 178 857,80   4 000,00 5 000,00 6 000,00 154 853,00 193 857,80        Премия в размере 1% 1 788,58          Всего 195 646,38    Заместитель директора   Гришаев В.А. Приложение 5Штатное расписание за 2014 год№ п/пДолжность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификацииКоличество штатных единицТарифная ставка (оклад) и пр., руб. Всего, руб. (гр.4 + гр.5 + гр.6)Месячный фонд (по должности)Надбавка по Пост. Главы от 14.12.2012 № 314Доплата по Пост. Главы от 14.12.2012 № 3131Директор (заведующий) спортивного учреждения122 136,00   22 136,00 22 136,00 2Главный бухгалтер119 922,40 5 000,00 4 000,00 28 922,40 28 922,40 3Ведущий юрисконсульт115 605,50 5 000,00 3 000,00 23 605,50 23 605,50 4Специалист по кадрам112 593,00   12 593,00 12 593,00 5Старший тренер-преподаватель по спорту, высш. кв. кат.221 457,00   21 457,00 42 914,00 6Тренер-преподаватель по спорту, без. кат.412 603,00   12 603,00 50 412,00 7Медицинская сестра0,412 029,00   12 029,00 4 811,60 8Заведующий хозяйством19 094,00   9 094,00 9 094,00 9Ремонтировщик плоскостных сооружений, 4 разр.1 8 310,00    8 310,00 8 310,00 10Рабочий по комплекс. облужив. и ремонту зданий и сооружений, 2 разр.1 7 570,00   7 570,00 7 570,00 11Уборщик производственных и служебных помещений, 1 разр.1,47 270,00   7 270,00 10 178,00 12Дворник, 1 разр.2 7 270,00   7 270,00 14 540,00    Итого 16,8 218 086,50 10 000,00 7 000,00 191 430,40 235 086,50      Премия в размере 1%2 180,87         Всего237 267,37    Исполняющий обязанности директора  Филатова Л.В. Приложение 6Табель учета использования рабочего времениМуниципальное казенное учреждение г.п. Загорянский "Загорянский физкультурно-спортивный клуб "Спартак"за июнь 2014 год№Фамилия, имя, отчество   Должность (предмет)Числа месяца1234567891011121314151617181920212223242526272829301234567891011121314151617181920212223242526272829303132331Брыкун А.А.Заведующий хозяйствомВЯЯЯЯЯВВЯЯЯВВВВЯЯЯЯЯВВЯЯЯЯЯВВЯ 88888  888   88888  88888  82Брыкун А.А.УборщикВЯЯЯЯЯВВЯЯЯВВВВЯЯЯЯЯВВЯЯЯЯЯВВЯ 44444  444    44444  44444  43Воробьева С.Н.Главный бухгалтерРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРР                     4Евлампиев И.Е.Тренер-преподаватель ВЯЯЯЯЯВВЯЯЯВВВВЯЯЯЯЯВВЯЯЯЯЯВВЯ 44444  444    44444  44444  45Самохин Сторож (вахтер)ВЯЯЯЯЯВВЯЯЯВВВВЯЯЯЯЯВВЯЯЯЯЯВВЯ 88888  888    88888  88888  86Миронова В.Н.УборщикВЯЯЯЯЯВВЯЯЯВВВВЯЯЯЯЯВВЯЯЯЯЯВВЯ 3.203.203.203.203.20  3.203.203.20    3.203.203.203.203.20  3.203.203.203.203.20  3.207Михайлуца Г.П.Тренер-преподаватель высш. кат.ВЯЯЯЯЯВВЯЯЯВВВВООООООООООООООО 1212121212  121212                   8Машинская М.Ю.Тренер-преподаватель ВЯЯЯЯЯВВЯЯЯВВВВЯЯЯЯЯВВЯЯЯЯЯВВЯ 3.203.203.203.203.20  3.203.203.20    3.203.203.203.203.20  3.203.203.203.203.20  3.209Нохрин Е.С.Тренер-преподаватель ВЯЯЯЯЯВВЯЯЯВВВВЯЯЯЯЯВВЯЯЯЯЯВВЯ 3.203.203.203.203.20 3.203.203.20   3.203.203.203.203.20 3.203.203.203.203.20 3.2010Озерова И.В.Медицинская сестраВЯЯЯЯЯВВЯЯЯВВВВЯЯЯЯЯВВЯЯЯЯЯВВЯ 3.203.203.203.203.20  3.203.203.20    3.203.203.203.203.20  3.203.203.203.203.20  3.2011Николаева А.А.Заместитель директораВЯЯЯЯЯВВЯЯЯВВВВЯЯЯЯЯВВЯЯЯЯЯВВЯ 88888  888    88888  88888  812Трушин В.А.Тренер-преподаватель ВЯЯЯЯЯВВЯЯЯВВВВЯЯЯЯЯВВЯЯЯЯЯВВЯ 1212121212  121212    1212121212  1212121212  1213Филатова Л.В.Исполняющий обязанности директораВЯЯЯЯЯВВЯЯЯВВВВЯЯЯЯЯВВЯЯЯЯЯВВЯ 44444  444    44444  44444  414Гришаев В. А.Тренер-преподавательВЯЯЯЯЯВВЯЯЯВВВВЯЯЯЯЯВВЯЯЯЯЯВВЯ 3.203.203.203.203.20  3.203.203.20    3.203.203.203.203.20  3.203.203.203.203.20  3.2015Никотина Н.Ю.Главный бухгалтерВЯЯЯЯЯВВЯЯЯВВВВЯЯЯЯЯВВЯЯЯЯЯВВЯ 44444  444    44444  44444  4Ответственный за ведение табеляНиколаева А.А.Приложение 7Трудовой договорг.п. Загорянский 05 мая 2014 г.МУ «Загорянский физкультурно- спортивный клуб «Спартак», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Исполняющего обязанности директора Филатовой Людмилы Владимировны, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Машинской Марины Юрьевны, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:ПРЕДМЕТ ДОГОВОРАВ соответствии с данным договором Работодатель обязуется предоставить Работнику следующую работу: тренер-преподаватель по спорту.Местом Работника является: физкултурно-спортивный отдел.СРОК ДОГОВОРАРабота у Работодателя является для Работника:- работой по совместительству.Договор заключается с «05» мая 2014г.:-на 4 месяца.ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОКВ целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 1 месяц.Датой начала работы стороны считают дату, указанную в п. 2.2 договора.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОНРаботник имеет право на:- ознакомление при заключении настоящего договора с правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, коллективным договором и трудовым законодательством;- надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренной настоящим договором, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;- ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;- объединение, включая право на создание профессиональных союзов, и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;- участие в управлении учреждением в формах, предусмотренных законодательством;- возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Работник обязан:- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;- подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;- выполнять установленные нормы труда;- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;- бережно относится к имуществу Работодателя и других работников;-незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.Работодатель вправе:- требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим договором, соблюдения правил трудового распорядка;- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.Работодатель обязан:- при заключении настоящего договора ознакомить Работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, коллективным договором;- предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора;- выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату в сроку, установленные настоящим договором;- соблюдать нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством;- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.УСЛОВИЯ ТРУДАДля выполнения Работником работы, обусловленной настоящим договором, ему обеспечиваются следующие условия труда:- предоставляется рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и техника безопасности.РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХАРаботнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями.6.2. Работнику устанавливается: гибкий рабочий день продолжительностью не более 4 часов (16 часов в неделю).6.3. Привлечение работника к сверхурочным работам допускается только с его письменного согласия, при этом такие работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.6.4. Работнику предоставляется следующее время отдыха:а) перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, не включаемый в рабочее время.б) еженедельный непрерывный отдых: суббота, воскресенье.в) ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.г) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета общего трудового стажа.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА За выполнение работы, обусловленной настоящим договором, Работнику выплачивается: должностной оклад в размере 13 360,00 руб., 5 344,00 рублей за фактически отработанный период. Выплата заработной платы производится в валюте РФ: в денежной форме. Сроки выплаты: 5-го и 20-го числа месяца. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности:- различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с локальным нормативным актом Работодателя. Оплата труда Работника в ночное время, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время производится в размерах, не ниже установленных законодательством.ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ РАБОТНИКАРаботник в период действия договора подлежит следующим видам социального страхования:– обязательному социальному страхованию;– обязательному медицинскому страхованию;–обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;- обязательному пенсионному страхованию. Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством.СЛУЖЕБНАЯ И КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА Работник обязуется не разглашать без согласия Работодателя полученную во время работы научно-техническую и иную конфиденциальную информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну Работодателя. За разглашение сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Работодателя, Работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОНМатериальная ответственность стороны наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) в размерах, определенных действующим законодательством.Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.За причиненный Работодателю ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах своего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.ТРУДОВЫЕ СПОРЫСпоры между Работодателем и Работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, подлежат разрешению в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам и суды.ОСОБЫЕ УСЛОВИЯРаботодатель может провести за свой счет обучение Работника (переподготовку, повышение квалификации), в этом случае Работник обязуется отработать определенный срок после окончания обучения либо возместить затраты Работодателя при увольнении раньше установленного срока без уважительных причин.При использовании Работником с согласия или ведома Работодателя и в его интересах личного имущества предусматривается выплата компенсации Работнику, а также размер возмещения расходов, связанных с таким использованием.ИЗМЕНЕНИЕ, ПРОДОЛЖЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРАУсловия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, за исключением случаев, установленных ст. 73 Трудового кодекса РФ.Если ни одна из сторон не потребует расторжение договора по истечении срока его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок.Расторжение настоящего договора допускается только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯНастоящий договор заключается в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.Содержание приказа Работодателя о приеме Работника на работу должно соответствовать условиям настоящего договора.Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим договором, стороны руководствуются нормами Трудового кодекса РФ.Приложением к настоящему договору являются должностные инструкции тренера-преподавателя.Адреса и реквизиты сторон:РаботодательМуниципальное учреждение городского поселения Загорянский «Загорянский физкультурно-спортивный клуб «Спартак», Московская обл., Щелковский район пос.Загорянский, ул.Валентиновская, строение 1 ИНН/КПП 5050063654/505001001, р/с: 40204810900000002571 БИК: 044583001 в Отделение №1 Московского ГТУ Банка России г. МоскваРаботник Машинская Марина Юрьевна, дата рождения 04.09.1987 годаМосковская обл.,г. Щелково ул. Сиреневая, дом 7,кв. 95.Паспорт серия: 12 08 226705 выдан: 24.10.2008 ОУФМС России по Астраханской области в Кировском районе, гор. Астрахани Работодатель_______________/Филатова Л.В./ Работник______________/Машинская С.Ю./