Место кадровой службы в структуре государственного органа.
Заказать уникальное эссе- 5 5 страниц
- 2 + 2 источника
- Добавлена 25.06.2015
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Максимально эффективное использование, сохранение и развитие кадрового потенциала всех трудовых ресурсов общества, что достигается посредством системы планирования и прогнозирования со стороны государства.
Создание механизма формирования, развития и стимулирования укомплектования государственного сектора трудовыми ресурсами с соответствующим квалификационным уровнем.
Минимизация (в идеале – полная ликвидация) деструктивных явлений в кадровой сфере: коррупции, субъективизма, протекционизма, непрозрачности кадровых процедур. Центральный тренд государственной (в том числе и региональной) кадровой политики - следование общегосударственным интересам, целям и задачам.
Говоря о «трудностях и перспективах» в контексте определения места кадровой службы в структуре государственного органа , отметим, что имеет место необходимость создания и всестороннего использования в России единой информационно-справочной и аналитической базы, которая являла бы собой некий банк данных кадрового потенциала и кадровых вакансий.
Важным представляется централизованное формирование и включение в практику работы кадровых служб единого электронного кадрового банка данных.
Кроме того именно кадровая служба государственного органа осуществляет создание и повсеместное внедрение единой поэтапной системы профессионального образования работников, в том числе занятых на государственной службе, а также организация последовательного постоянного механизма повышения их квалификации и профессионального уровня.
Важной обнаруживается также такое направление деятельности кадровой службы государственного органа как формирование резерва управленческих кадров, организуемого на разных уровнях локализации и распространения власти.
Подобный резерв есть основа преемственности и последовательности властных полномочий на региональном и федеральном уровнях.
Список литературы
Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России. М.: РАГС, 2013.
Травин В.В. Основы кадрового менеджмента: Практическое пособие. 3-е изд., исп. и доп. М.: Дело, 2012.
Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России., М., 2013. С.214
1
1. Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России. М.: РАГС, 2013.
2. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента: Практическое пособие. 3-е изд., исп. и доп. М.: Дело, 2012.
Вопрос-ответ:
Какое место занимает кадровая служба в структуре государственного органа?
Кадровая служба занимает важное место в структуре государственного органа, поскольку она отвечает за эффективное использование и развитие кадрового потенциала всех трудовых ресурсов общества.
Каким образом государство достигает максимально эффективного использования и развития кадрового потенциала?
Государство достигает максимально эффективного использования и развития кадрового потенциала посредством системы планирования и прогнозирования. Это позволяет создавать механизмы формирования, развития и стимулирования укомплектования государственного сектора трудовыми ресурсами с соответствующим квалификационным уровнем.
Какую роль играет кадровая служба в минимизации деструктивных явлений в кадровой сфере?
Кадровая служба играет важную роль в минимизации деструктивных явлений в кадровой сфере. Она стремится к идеалу полной ликвидации таких явлений, которые могут негативно сказываться на эффективности использования кадрового потенциала.
Какие задачи решает кадровая служба?
Кадровая служба решает такие задачи, как планирование и прогнозирование потребностей в кадрах, формирование и стимулирование качественного состава персонала, разработка и внедрение системы управления персоналом, а также привлечение и поддержка трудовых ресурсов с соответствующим квалификационным уровнем.
Каково значение работы кадровой службы для государственного органа?
Работа кадровой службы имеет большое значение для государственного органа. Она способствует эффективному функционированию организации, максимальному использованию и развитию кадрового потенциала, а также минимизации деструктивных явлений в кадровой сфере.
Какое место занимает кадровая служба в структуре государственного органа?
Кадровая служба занимает важное место в структуре государственного органа, так как она отвечает за эффективное использование и развитие кадрового потенциала всех трудовых ресурсов общества.
Каким образом государство обеспечивает максимально эффективное использование и развитие кадрового потенциала общества?
Государство обеспечивает максимально эффективное использование и развитие кадрового потенциала общества путем системы планирования и прогнозирования. Здесь важная роль отводится кадровой службе, которая разрабатывает и реализует меры по укомплектованию государственного сектора трудовыми ресурсами соответствующего квалификационного уровня.
Какую роль играет кадровая служба в формировании и развитии государственного сектора?
Кадровая служба играет важную роль в формировании и развитии государственного сектора. Она создает механизмы формирования и стимулирования укомплектования государственного сектора трудовыми ресурсами соответствующего квалификационного уровня, что способствует эффективному функционированию государственного аппарата.
Какая основная цель кадровой службы в государственном органе?
Основная цель кадровой службы в государственном органе - минимизация, а в идеале полная ликвидация деструктивных явлений в кадровой сфере. Кадровая служба стремится к максимально эффективному использованию и развитию кадрового потенциала общества, чтобы обеспечить стабильное и качественное функционирование государственного органа.
Каковы основные задачи кадровой службы в государственном органе?
Основные задачи кадровой службы в государственном органе включают в себя планирование кадрового потенциала, прогнозирование потребностей в кадрах, разработку стимулирующих программ для привлечения квалифицированных сотрудников, а также выявление и предотвращение деструктивных явлений в сфере кадрового обеспечения.
Какое место занимает кадровая служба в структуре государственного органа?
Кадровая служба занимает важное место в структуре государственного органа, так как она ответственна за эффективное использование, сохранение и развитие кадрового потенциала всех трудовых ресурсов общества.