Психофизиологический отбор
Заказать уникальный реферат- 11 11 страниц
- 5 + 5 источников
- Добавлена 12.11.2015
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
1. ПОНЯТИЕ ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА И ПРИНЦИПЫ ЕГО ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ 4
2. МЕТОДИКА ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 10
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 11
1. Данилова, Н.Н. Психофизиология / Н.Н. Данилова. – М.: Аспент Пресс, 2012. – 508 с.
2. Маклаков, А.Г. Профессиональный отбор персонала / А.Г. Маклаков. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 637 с.
3. Немов, Р.С. Психофизиология / Р.С. Немов. – М.: ВЛАДОС, 2013. – 688 с.
4. Психофизиология / Под ред. Ю.И. Александрова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 541 с.
5. Ященко, Д.Б. Психофизиологический отбор: характеристика и методы / Д.Б. Ященко // Вопросы психологии. – 2014. – № 5. – С. 51-54.
Вопрос-ответ:
Что такое психофизиологический отбор?
Психофизиологический отбор - это процесс отбора персонала, основанный на изучении психологических и физиологических характеристик кандидатов для определенной работы.
Какие принципы осуществления психофизиологического отбора?
Основные принципы психофизиологического отбора включают системность, научность, объективность, своевременность и соответствие требованиям должности.
Какая методика используется при психофизиологическом отборе?
Одной из методик психофизиологического отбора является комплексная оценка психофизиологических характеристик кандидата, включающая физиологические измерения, психологические тесты, анкетирование и наблюдение.
Какие источники использовались при написании данной статьи?
При написании статьи были использованы следующие источники: "Психофизиология" (Н.Н. Данилова), "Профессиональный отбор персонала" (А.Г. Маклаков), "Психофизиология" (Р.С. Немов) и другие.
Что такое психофизиологический отбор?
Психофизиологический отбор - это процесс, в ходе которого проводится анализ и оценка психических и физиологических характеристик человека с целью определения его соответствия определенным требованиям или задачам.
Какие принципы осуществления психофизиологического отбора?
Основные принципы психофизиологического отбора включают индивидуальный подход, комплексность, объективность, научность и целенаправленность.
Как проводится методика психофизиологического отбора?
Методика психофизиологического отбора включает в себя различные тесты и измерения, которые позволяют оценить психологические и физиологические характеристики человека. Например, это может быть измерение показателей сердечной активности, подсчет реакций на различные стимулы или анализ психологических тестов.
Что такое психофизиология?
Психофизиология - это научное направление, изучающее взаимосвязь между психическими и физиологическими процессами в организме человека. Она исследует, как психические явления (эмоции, восприятие, мышление и т.д.) связаны с физиологическими функциями (нервной, эндокринной и другими системами).
Что такое психофизиологический отбор?
Психофизиологический отбор - это процесс выбора и отбора людей по определенным психофизиологическим характеристикам для выполнения определенных задач или работы. Основная цель психофизиологического отбора - подбор кандидатов с оптимальными психофизиологическими особенностями, которые позволят им эффективно выполнять поставленные перед ними задачи.
Как проводится психофизиологический отбор?
Психофизиологический отбор проводится при помощи различных методик и тестов. Одной из распространенных методик является оценка психофизиологических показателей, таких как пульс, давление, электроэнцефалограмма (ЭЭГ), электрокардиограмма (ЭКГ) и другие. Также используются психологические тесты, анкеты и интервью для оценки психофизиологических характеристик и личностных особенностей кандидатов.