Обеспечение работников средствами СИЗ

При работе с радиоактивными веществами к средствам повседневного использования относят халаты, комбинезоны, костюмы, спецобувь и некоторые типы противопылевых респираторов. Спецодежду для повседневного использования изготовляют из хлопчатобумажной ткани (верхнюю одежду и белье). Если возможно воздействие на работающих агрессивных химических веществ, верхнюю спецодежду изготовляют из синтетических материалов — лавсана.К средствам кратковременного использования относят изолирующие шланговые и автономные костюмы, пневмокостюмы, перчатки и пленочную одежду: фартуки, нарукавники, полукомбинезоны. Пластиковую одежду, изолирующие костюмы, спецобувь изготовляют из прочного легко дезактивируемого поливинилхлоридного пластика морозостойкостью до — 250˚С или пластиката, армированного капроновой сеткой рецептуры 80 АМ.[1,2]2.1.3.Сроки использования СИЗВ зависимости от вида СИЗ имеют различные сроки использованияТалица 3. Сроки использования СИЗ Виды СИЗ Срок использованияЖилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь, предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами«До износа» на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом условий и особенностей выполняемых работДежурные СИЗ общего пользованияНа период выполнения тех работ, для которых они предназначеныПредназначенные для использования в особых температурных условияхУстанавливается работодателем с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа работников и местных климатических условий. Выдаются с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием – сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время организованного хранения включается в срок носкиАрендованныеВ соответствии с типовыми нормами3. Обязанности должностных лиц работодателя по обеспечению работников средствами индивидуальной защитыРуководитель предприятия обязан:- Обеспечить обязательность применения работниками средств индивидуальной защиты- Обеспечить замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность ( или в случае пропажи или порчи) до окончания срока носки по причинам не зависящим от работника- Провести инструктаж работников о правилах применения СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организовать тренировки по их применению (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и т.д.- Обеспечить испытания и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на СИЗ сделать отметку (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания- Предоставит специально оборудованные помещения (гардеробные) для хранения выданных работникам СИЗРаботник обязан:- Правильно применять СИЗ- Ставить в известность работодателя о неисправности СИЗ- Применять СИЗ в пределах территории работодателя. Если по условиям работы указанный порядок не может быть соблюден (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.) СИЗ могут оставаться в нерабочее время у работников- Следить за состоянием СИЗВиды ответственности за нарушение использования средств индивидуальной защитыА) Дисциплинарная (подп. «д» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ) - Если нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствийБ) Административная (ст. 5.27 КоАП РФ)– Штраф на должностных лиц и работников от 1000 до 5000 руб. (при повторном нарушении – дисквалификация на срок от одного года до трех лет), на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от 30000 до 50000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 сутокВ) Уголовная (ст. 143 УК РФ) – При причинении тяжкого вреда здоровью человека – штраф до 200000 руб., обязательные работы на срок 480 ч., либо исправительные – на срок до двух лет, либо принудительные – на срок до одного года, либо лишение свободы на тот же срок. Если нарушение повлекло смерть человека – принудительные работы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишение свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.ЗаключениеИспользование средств индивидуальной защиты является одной из важнейших задач охраны трудв на предприятии.. Обеспечение сотрудникоа средствами индивидуальной защиты и практическое обучение правильному и умелому пользованию этими средствами имеет важное значение в комплексе охранных мероприятий. Средства индивидуальной защиты являются одной из мер предупреждения неблагоприятного воздействия вредных факторов трудовой коллектив. Они обеспечивают защиту людей в условиях неблагоприятных факторов технологических процессов, в частносим от попадания радиоактивных и отравляющих веществ, а также бактериальных средств на органы дыхания, кожные покровы и одежду. Список использовано литературы1. Безопасность жизнедеятельности. Безопасность технологических процессов и производств(Охрана труда): Учеб. пособие для вузов / П. П. Кукин, В. Л. Лапин, Н. Л. Пономарев и др. – М.: Высш.шк., 2001. – 319 с.2. Безопасность жизнедеятельности: Учебник для вузов / С. В. Белов, А. В. Ильницкая, А. Ф. , Козьяков и др.; под общ. ред. С. В. Белова. – М.: Высш. шк., 2001. – 485 с.3. Безопасность жизнедеятельности: Учебник / Под ред. Э. А. Арустамова. – М.: Изд. Дом«Дашков и Ко», 2001. – 678 с.4. Недоступов Ю. К. Охрана труда в образовательных учреждениях. Ч. 1–3. – Мытищи: Изд-воУПЦ «Талант», 2001. – 216 с.