Социально-философские основания управленческой деятельности.

И на современном этапе развития управленческой науки мы не можем недооценивать роль философии.В истории философии были предложены многие решения о том, как следует выстраивать управленческую деятельность, как должен вести себя руководитель, какие есть эффективные формы и способы применения власти и т.п.В качестве примера можно привести концепцию управления, предложенную Конфуцием, которая основана на принципе нерушимости иерархии между верхами и низами, жесткого соблюдения правил ритуала ("ли"), требующего беспрекословного повиновения низов верхам.Управленческая деятельность по Конфуцию направлена на то, чтобы сохранять гармонию в обществе. Одной из ветвей конфуцианства - М‎энь-цзы и его учениками, были разработаны принципы "человекол‏юбивого" управления. Здесь говорится о том, что процесс управления обязательно должен быть справедливым. В философской литературе анализ понятия управления осуществляется с позиции того, как в нем проявляются сущностные самоуправляемые свойства общества. Оно признается в качестве исторического феномена, который содержит и преломляет в себя диалектические закономерности природы, общества и мышления. Положения и выводы философской мысли выступают в качестве основы для создания методологической и мировоззренческой основы научного познания и практического совершенствования управленческой деятельности. В современной науке управления появилась так называемая философия менеджмента. Философия менеджмента является принципами и идеями, которые заложены в основу деятельности той или иной организации. Данный вопрос становится с каждым днем все более актуальным. Организация не может долго работать, если у нее отсутствует четкая цель, нет принципов управленческой деятельности. Эта многослойная, многоуровневая иерархическая конструкция управления обладает гетерогенным (неоднородным) характером, причем на каждом уровне возможно использование сетевой системы связей. Процесс управления возможно сравнить с процессом распространения волн (это управленческие решения) в слоях океана (это социум). Эффективность управления зависит от того, есть ли социальный резонанс.Современная наука об управлении представлена множеством схем, концепций и теорий управления. Необходимо учитывать то существенное обстоятельство, согласно которому все они исходят из определенных философских конструкций. Прежде всего, следует сказать о таком субъективно-идеалистическом философском учении, как прагматизм, которое появилось в 70-х годах XIX в США и было широко распространено в первой половине XX в. Видные представители данного философского учения У. Джемс и Дж. Дьюиполагали, что философия должна быть методом решения различных практических задач, которые возникают перед людьми в разных жизненных ситуациях.Об истинности теоретических схем, концепций можно говорить, только исходя из практики и полезности. Прагматизм сильно повлиял на труды в области науки управления Ф. Тэйлора, Г. Форда и др.Основой современной философии управления является признание рынка в качестве средства обеспечения достойной жизни каждому человеку. Что касается экономической деятельности, то она должна быть в определенной мере направлена на реализацию социальных нужд общества. Любой человек должен обладать равными возможностями для того, чтобы принимать активное участие в экономической жизни общества. В качестве принципа социальной рыночной экономики должно признаваться именно равенство в возможностях, а не в получении благ, так как это базовое положение создает для всех мощный стимул для активной работы.Философия менеджмента организации должна основываться на признаваемых государством социальных ценностях, таких как: безработица, высокие доходы всех сотрудников, масштабы поляризации их доходов, их здоровье, высокие продолжительность и качество жизни. Исходя из государственной политики в этих областях, фирмы (предприятия) должны вырабатывать реальные мероприятия и количественные показатели в каждой из этих сфер социальной деятельности. Экологическая безопасность производства должна стать также обязательной нормой деловых организаций.Важным моментом философии менеджмента является создание условий для саморазвития и творческого самосовершенствования работника, самореализации его способностей. Как правило, история развития управленческой мысли опережает процесс совершенствования систем управления на практике.Сегодня управление различными видами материального и духовного производства стало самостоятельной профессией, требующей специального образования, опыта, склада ума и даже характера. Появилась особая наука об управлении, которая опирается на исследования в таких областях, как экономика, социология, психология, математика. Проблема управления, являясь глобальной общественной проблемой, составляет фундаментальный аспект философии, в данном случае применительно к экономике.ЗаключениеУправление является элементом, функцией, которая направлена на то, чтобы сохранить определенную структуру, организованные системы, поддержать режим их деятельности, реализовать их программы и цели. Управление как наука обладает собственным присущим ей предметом.Основное звено в процессах управления и наиболее важный объект исследования науки управления – это человек, в частности, речь идет о его воздействии на результат деятельности; правах, необходимых для осуществления своих функций; технологических процессах, протекающих с участием и под контролем человека; условиях, необходимых для производительной деятельности человека, и многих других вопросах. Роль и место человека в процессах управления, выбор средств, которыми человек оказывает управляющее воздействие, и некоторые другие компоненты его деятельности зависят от вида социального управления.Именно в рамках философии были заложены первые принципы и основы управленческой деятельности. Философы с давних времен стремились понять, что выступает в качестве основания эффективной управленческой деятельности, каким должен быть настоящий управленец на какие принципы и законы он должен опираться.Список литературыБугель Н.В. Основы управления в органах внутренних дел. – М., 2009. [Ресурс локального доступа] http://www.twirpx.com/file/347874/Камышников А.П., Махинин В.И. Основы управления в правоохранительных органах. – М., 2004. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М., 2005. http://iph.ras.ru/uplfile/root/biblio/2010/Phil_upravl.pdfМирзоян В.А. Управление как предмет философского анализа. Режим доступа: http://vphil.ru/index.php?id=124&option=com_content&task=viewМирзоян В.А. Методы управленческого воздействия: типологии и сущность // Проблемы теории и практики управления, 2009. № 9.