опыт управления персоналом в международных компаниях
Заказать уникальное эссе- 3 3 страницы
- 0 + 0 источников
- Добавлена 09.01.2016
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Японский способ управления, на мой взгляд, является более прогрессивным – его механизмы и рычаги бесконечны, но он не сложился бы поэтому в таком виде, не будь поставлены японцы в столь твёрдые условия существования, как нехватка природных ресурсов а также пространства. Из этого – поиск и формирование рационализма внутренних резервов для развития.Некоторые американские компании обратили внимание на Восток и что-то переняли у японских сотрудников. К примеру, в компании IBM главными способами мотивации сотрудников являются:уважение к личности;гарантированная пожизненная занятость;единый статус работников.Объединяющим моментов среди разнообразных подходов к управлению персоналом во многих странах является то, что в условиях современной рыночной экономики и информационного общества все большее значение приобретают личные качества сотрудников. Меняются взгляды на построение общего рабочего процесса, люди отныне не просто факторы производства. Персонал в современной организации- важнейший ресурс, кладезь знаний, главный двигатель успеха.
Роль управления персоналом в обеспечении деятельности организации
Государственный комитет рыболовства РФ
АСТРАХАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ
Институт Экономики
КОНТРОЛЬ РАБОТЫ
По дисциплине: "Управление человеческими ресурсами"
Тема: "Роль управления персоналом в обеспечении деятельности организации"
Выполнил:
Студент группыЗФЭ-88
серега
Проверил:
Д. Э. Н, О. К.
Роль управления персоналом в обеспечении деятельности организации.
Основные термины и определения. Классификация персонала.
В этом курсе мы будем работать с множеством понятий, таких, как &';персонал&';, &';кадров&';, &';сотрудники&';, &';hr&';, &';трудовые ресурсы&';, &далее;заняты&';, &';безработных&'; и так далее, Попытаемся развести эти понятия.
Срок &';персонал&'; объединяет составные части трудового коллектива предприятия. Персонал, мы будем включать всех работников, которые осуществляют производство или управления операции и занятые обработки предметов труда с помощью средств труда. Понятия &';кадров&';, &';сотрудники&';, &';персонал&';, &';hr&'; идентичны между собой.
В принципе, эти понятия представляют собой один и тот же объект. Некоторые авторы используют некоторые термины, например, &';персонал&';, – & ' ;hr&';. Термин &';персонал&'; чаще используют небольшие фирмы (менее 100 человек). Термин &';hr&'; предпочитают использовать представители крупных организаций с численностью занятых более 2500 человек. Практики в области управления часто используют термин &';hr&';.
Кроме того, термин &';hr&'; в контексте предмета может быть использован и термин &';трудовые ресурсы&';. Одно ли это и тоже?
Трудовые ресурсы – население обоих полов в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59 лет, для женщин от 16 до 54 лет включительно, за исключением неработающих инвалидов войны и труда 1 и 2 групп.
рабочая сила (экономически активное население) - это часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Экономически активное население включает занятых и безработных.