Специальная оценка условий труда по фактору
Заказать уникальный реферат- 13 13 страниц
- 8 + 8 источников
- Добавлена 17.01.2016
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
1. Порядок проведения специальной оценки условий труда 4
по химическим факторам
1.1. Понятие химических факторов 4
1.2. Организация и проведение специальной оценки условий труда 4
1.3. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов 6
2. Воздействие химических факторов на работников 7
2.1. Характеристика химических факторов 7
2.2. Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда 8
Заключение 11
Список литературы 12
Реализация мероприятий позволит:Осуществить контроль за состоянием условий труда на рабочих местах.Установить предусмотренныеТК РФ гарантии и компенсации.3.Обеспечить работников средствами индивидуальной защиты.4.Улучшить условия труда работников.5. Предусмотреть финансирования мероприятий по улучшению условий.6. Оценить уровень профессиональных рисков для работников и работодателей.7. Установить ограничений для отдельных категорий работников.Результаты отнесения условий труда к классу (подклассу) могут установить обязательность предварительных и периодических медицинских осмотров работников. Также могут быть установлен дополнительный тарифстраховых взносов в Пенсионный фонд РФ, рассчитаны скидки или надбавки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.После составления отчета по отнесению условий труда к классу (подклассу) условий трудаработодателю необходимо в обязательном порядке информировать работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске для их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам гарантиях и компенсациях.Список литературыНормативно-правовые актыТрудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 05.10.2015).Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ(ред. от 13.07.2015)«О специальной оценке условий труда».Постановление Правительства РФ от 30.06.2014 № 599 «О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда».Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н(ред. от 07.09.2015) «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».Приказ Минздравсоцразвития России от 09.09.2011 N 1034н (ред. от 29.08.2014) «Об утверждении Перечня измерений, относящихся к сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений и производимых при выполнении работ по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе на опасных производственных объектах, и обязательных метрологических требований к ним, в том числе показателей точности».Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.04.2003 N 76 (ред. от 16.09.2013) «О введении в действие ГН 2.2.5.1313-03» (вместе с «ГН 2.2.5.1313-03. Химические факторы производственной среды. Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Гигиенические нормативы», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 27.04.2003.Общая и научная литератураБорисов А.Н. Комментарий к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (постатейный) // СПС КонсультантПлюс. 2014.Семенихин В.В. Охрана труда. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2014. 523 с.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 05.10.2015).
2. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «О специальной оценке условий труда».
3. Постановление Правительства РФ от 30.06.2014 № 599 «О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда».
4. Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н (ред. от 07.09.2015) «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».
5. Приказ Минздравсоцразвития России от 09.09.2011 N 1034н (ред. от 29.08.2014) «Об утверждении Перечня измерений, относящихся к сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений и производимых при выполнении работ по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе на опасных производственных объектах, и обязательных метрологических требований к ним, в том числе показателей точности».
6. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.04.2003 N 76 (ред. от 16.09.2013) «О введении в действие ГН 2.2.5.1313-03» (вместе с «ГН 2.2.5.1313-03. Химические факторы производственной среды. Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Гигиенические нормативы», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 27.04.2003.
Общая и научная литература
7. Борисов А.Н. Комментарий к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (постатейный) // СПС КонсультантПлюс. 2014.
8. Семенихин В.В. Охрана труда. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2014. 523 с.
Вопрос-ответ:
Как проводится специальная оценка условий труда по фактору 3 1?
Проведение специальной оценки условий труда по фактору 3 1 включает определение и идентификацию химических факторов, которым подвергаются работники, а также оценку их воздействия на здоровье и благополучие работников. Для этого необходимо разработать программу испытаний, провести обследование рабочей зоны, анализировать состав воздуха и другие параметры, связанные с наличием химических веществ в рабочей среде. Результаты оценки помогут работодателю принять меры по снижению рисков и обеспечению безопасности труда.
Что такое химические факторы и как они влияют на работников?
Химические факторы - это вещества, присутствующие в рабочей среде и могущие оказывать вредное или опасное воздействие на здоровье работников. Они могут быть газами, паром, пылью, дымом, токсичными жидкостями и другими формами веществ. Воздействие химических факторов на организм работников может привести к различным заболеваниям, отравлениям, аллергическим реакциям и другим негативным последствиям. Поэтому важно проводить специальную оценку условий труда и принимать меры по защите работников от воздействия этих факторов.
Как определить, к какому классу и подклассу условий труда относятся химические факторы?
Отнесение условий труда к классу и подклассу производится на основе результатов специальной оценки условий труда. В соответствии с нормативными документами, классификация условий труда по химическим факторам зависит от концентрации и продолжительности воздействия вредных веществ. Определяется уровень опасности работы и принимаются соответствующие меры по организации безопасности труда. Это может включать использование специальной защитной экипировки, проведение обучения работников, организацию воздухоочистки и другие мероприятия для снижения рисков.
Что такое специальная оценка условий труда по фактору 3?
Специальная оценка условий труда по фактору 3 - это процедура проведения оценки рабочих условий, связанных с химическими веществами и веществами, вызывающими опасность или вред для здоровья работников.
Как организовать и провести специальную оценку условий труда?
Организация и проведение специальной оценки условий труда по фактору 3 должны осуществляться в соответствии с требованиями законодательства. Необходимо назначить ответственного лица, провести анализ рабочих мест, определить конкретные химические факторы, создающие опасность или вред, провести оценку риска и принять меры по устранению или снижению возможных вредных последствий.
Какие химические факторы могут повлиять на работников?
Химические факторы могут включать различные вещества, такие как кислоты, щелочи, растворители, ядовитые газы и пары, асбест, пестициды и другие химические соединения. Они могут вызывать различные заболевания и проблемы со здоровьем, от раздражений и аллергических реакций до тяжелых отравлений и онкологических заболеваний.
Как отнести условия труда к классу или подклассу условий труда?
Отнесение условий труда к классу или подклассу осуществляется на основе проведенной специальной оценки. При этом учитываются концентрация и время воздействия опасных веществ, методы контроля и применения средств индивидуальной защиты, а также другие факторы, влияющие на степень риска для здоровья работников.
Какие документы регулируют проведение специальной оценки условий труда?
Проведение специальной оценки условий труда регулируется различными нормативными документами, включая Федеральный закон "О труде", Трудовой кодекс Российской Федерации, приказы и инструкции Ростехнадзора и других организаций, а также нормативные документы, утверждаемые работодателем в соответствии с требованиями законодательства.
Какой порядок проведения специальной оценки условий труда по химическим факторам?
Порядок проведения специальной оценки условий труда по химическим факторам должен включать следующие этапы:
Какие химические факторы оказывают воздействие на работников и как они характеризуются?
Химические факторы, оказывающие воздействие на работников, могут включать различные вещества, такие как газы, пыль, дым, пары и т.д. Они характеризуются конкретными свойствами, такими как токсичность, коррозивность, взрывоопасность и др.