Новая заявка

Руководителю-юристу необходимо также помнить, что он, как правило, берет на работу выпускников без опыта. А это значит, что многие аспекты работы для них будут новыми и, возможно, даже нетипичными. В свою очередь, руководитель должен создать такие условия для деятельности молодого специалиста, при которых он быстро приобретет все необходимые навыки работы в коллективе.Конечно, на такую работу берут далеко не каждого встречного выпускника. При этом еще и учитывается его успеваемость в процессе обучения, участие в различных юридических конкурсах, конференциях, стипендиальных программах и другое. То есть, предварительная активность студента-будущего юриста на протяжении обучения обнаруживает те умения и навыки, а также освещает те черты характера, которые являются важными для будущей успешной работы в коллективе и с клиентами.В связи с вышесказанным, организационно-управленческая деятельность юриста-руководителя направлена и на передачу глубоких знаний стратегии и тактики ведения судебных споров, основанных на личном опыте; опыта юридического корпоративного сопровождения деятельности иностранных компаний; умения правильно и оперативно оценить юридические риски, определить тактику и стратегию правовой защиты, управлять отделом из нескольких сотрудников, объединенных общими задачами.ЗАКЛЮЧЕНИЕИсследование темы данного эссе показало, что организационно-управленческая деятельность юриста имеет очень большое значение. Она предусматривает приобретение руководителем коллектива юристом тех необходимых знаний, которые помогут ему наладить корпоративную работу коллектива, повысят качество работы, улучшат отзывы клиентов о деятельности компании в целом. Этот вектор функциональных качеств руководителя всегда будет востребован и актуален, а в эпоху кризиса человеческого фактора и духовных ценностей, особенно.Уровень компетентности юриста, то есть его соответствие занимаемой должности или профилю деятельности, устанавливается:1) при вступлении в должность в порядке назначения иливыборов (например, судьей, прокурором, нотариусом не можетстать гражданин Украины, который не имеет высшего юридического образования, не сдал квалификационный экзамен либо не имеет определенного стажа работы по юридической специальности);2) при выдаче лицензий на право занятия юридическойпрактикой (например, на занятие частной практикой нотариусов или адвокатов);3) при периодическом проведении квалификационной аттестации юристов.Границы компетентностимогут изменяться,поскольку они зависят от сферы деятельности юриста и конкретных задач, которые перед ним поставлены. Для роста компетентности в соответствии с занимаемой должностью необходимо постоянное самообразование юриста. В связи с повышением в должности или переходом на смежную работу важна соответствующая подготовка либо переподготовка специалиста: онавносит коррективы в качественную определенность его компетентности.СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫАвторитарный стиль управления [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://psyfactor.org/personal/personal1-04.htm (дата обращения - 13 января 2016 года)Компетентность юриста как должностного лица [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://books.google.com.ua/ (дата обращения – 13 января 2015 года)Стили руководства [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://psyfactor.org/personal/personal17-07.htm (дата обращения - 13 января 2016 года)