Формирование трудового потенциала организации
Заказать уникальное эссе- 6 6 страниц
- 7 + 7 источников
- Добавлена 15.02.2016
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Так же можно сказать, чтона развитие трудового потенциала влияют объективные и субъективные факторы, которые характеризуются следующими аспектами: 1) к объективным факторам относятся: характер и содержание труда, условия и организация труда, система стимулирования труда, права, обязанности и ответственность по социальному статусу, возможность творческого подхода к работе, организационно– правовые формы собственности. 2) к субъективным факторам относятся: квалификация, образование, отношение к своей профессиональной деятельности, оценка своей деятельности, ее эффективности. Выявив особенности формирования трудового потенциала, необходимо отметить, что главный фактор его развития – инновационные технологии.Список литературыГольдин, М.И. Актуальные проблемы развития трудового потенциала общества зрелого социализма [Текст] / М.И. Гольдин // Вопросы философии. – 1982. – № 5. – С. 3-16Колосова, Р.П. Трудовой потенциал промышленности [Текст] / Р.П. Колосова. – М.: МГУ, 1987 – 162 с.Ксенофонтова Х. З., Бараева З. А. – Формирование трудового потенциала на предприятии // Известия ПГПУ им. В. Г. Белинского. 2012. № 28. С. 404–407.Леонидова Г.В. Трудовой потенциал населения: методологические аспекты исследования, 2013 г.Панкратов, А.С. Трудовой потенциал в системе управления производством / А.С. Панкратов. – М.: МГУ, 1983. – 213 с.Соболева, И. Реализация трудового потенциала [Текст] / И. Соболева, И. Маслова, С. Белозерова // Человек и труд. – 2006. – № 9. – С. 17-21.Трункина Л.В., Потуданская В.Ф. Гудвилл трудового потенциала персонала предприятия как фактор повышения его конкурентоспособности // Креативная экономика. 2011. № 6. С. 21–26 (0,4 / 0,2 п.л.).
1. Гольдин, М.И. Актуальные проблемы развития трудового потенциала общества зрелого социализма [Текст] / М.И. Гольдин // Вопросы философии. – 1982. – № 5. – С. 3-16
2. Колосова, Р.П. Трудовой потенциал промышленности [Текст] / Р.П. Колосова. – М.: МГУ, 1987 – 162 с.
3. Ксенофонтова Х. З., Бараева З. А. – Формирование трудового потенциала на предприятии // Известия ПГПУ им. В. Г. Белинского. 2012. № 28. С. 404–407.
4. Леонидова Г.В. Трудовой потенциал населения: методологические аспекты исследования, 2013 г.
5. Панкратов, А.С. Трудовой потенциал в системе управления производством / А.С. Панкратов. – М.: МГУ, 1983. – 213 с.
6. Соболева, И. Реализация трудового потенциала [Текст] / И. Соболева, И. Маслова, С. Белозерова // Человек и труд. – 2006. – № 9. – С. 17-21.
7. Трункина Л.В., Потуданская В.Ф. Гудвилл трудового потенциала персонала предприятия как фактор повышения его конкурентоспособности // Креативная экономика. 2011. № 6. С. 21–26 (0,4 / 0,2 п.л.).
Вопрос-ответ:
Какие факторы влияют на формирование трудового потенциала организации?
Формирование трудового потенциала организации зависит как от объективных, так и от субъективных факторов. Объективные факторы включают характер и содержание труда, условия и организацию труда, систему стимулирования труда, права, обязанности и ответственность в социальном статусе, возможность творческого подхода к работе, организационно-правовые формы собственности. Субъективные факторы включают мотивацию, уровень удовлетворенности работой, профессиональные навыки и компетенции, уровень лидерства и коммуникаций, а также организационную культуру и климат в организации.
Что входит в объективные факторы формирования трудового потенциала организации?
К объективным факторам формирования трудового потенциала организации относятся характер и содержание труда, условия и организация труда, система стимулирования труда, права, обязанности и ответственность по социальному статусу, возможность творческого подхода к работе и организационно-правовые формы собственности.
Какие аспекты характеризуют субъективные факторы формирования трудового потенциала организации?
Субъективные факторы формирования трудового потенциала организации включают мотивацию, уровень удовлетворенности работой, профессиональные навыки и компетенции, уровень лидерства и коммуникаций, а также организационную культуру и климат в организации.
Какие факторы влияют на характер и содержание труда в организации?
Характер и содержание труда в организации зависят от различных факторов, таких как тип деятельности организации, требования к выполнению задач, технологический уровень производства, уровень автоматизации, доступность и качество образования, изменения в сфере потребления и технологий.
Какие факторы влияют на формирование трудового потенциала организации?
На формирование трудового потенциала организации влияют объективные и субъективные факторы. К объективным факторам относятся характер и содержание труда, условия и организация труда, система стимулирования труда, права, обязанности и ответственность по социальному статусу, возможность творческого подхода к работе, организационно-правовые формы собственности. К субъективным факторам относятся...
Какие аспекты относятся к объективным факторам формирования трудового потенциала организации?
К объективным факторам формирования трудового потенциала организации относятся характер и содержание труда, условия и организация труда, система стимулирования труда, права, обязанности и ответственность по социальному статусу, возможность творческого подхода к работе, организационно-правовые формы собственности.
Какие аспекты относятся к субъективным факторам формирования трудового потенциала организации?
К субъективным факторам формирования трудового потенциала организации относятся...
Какие аспекты субъективных факторов формирования трудового потенциала организации можно выделить?
Аспекты субъективных факторов формирования трудового потенциала организации можно выделить...