Особенности кадрового делопроизводства в торговых сетях. на примере ООО
Заказать уникальную дипломную работу- 70 70 страниц
- 56 + 56 источников
- Добавлена 17.05.2016
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
СОДЕРЖАНИЕ 4
ВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО В СФЕРЕ ТОРГОВЛИ В РФ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА 10
1.1. Развитие кадрового делопроизводства на современных этапах социальной экономики состояния общества 10
1.2. Специфика кадрового делопроизводства в торговой деятельности в современной России 22
ГЛАВА 2. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО В ООО «КВАДРО» 33
2.1. Краткая характеристика ООО «Квадро» 33
2.2. Анализ и совершенствование кадрового делопроизводства в ООО «Квадро» 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ЛИТЕРАТУРЫ 63
ПРИЛОЖЕНИЯ 67-100
СОГЛАСОВАНО:
Руководитель структурного подразделения:
__________ _________________________
подпись (ФИО)
С должностной инструкцией
_________________ _________________________
ознакомлен: подпись (ФИО)
Кузнецова Т.В. Документационное обеспечение управления: учебник. М.:МЦФЭР, 2012. - С.64-66.
Котов К.С. Программное средство автоматизации кадрового документооборота и делопроизводства // Техника и технология. - 2011. - № 5. - С. 13
Устав ООО «Квадро», 2009г.
Организационная структура ООО «Квадро», 2015г.
Организационная структура HR-Департамента составлена автором данной работы
Составлено автором при прохождении производственной практике в Департаменте по управлению персоналом ООО «Квадро», 2015г.
100
I. Источники
Опубликованные
1. Российская Федерация. Конституция (1993) Конституция Российской Федерации: Основной закон. - М.:Проспект, 2010-32с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (1994) 1-4часть. – М.: Юрайт, 2008 – 555с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2013)
4. Федеральный Закон от 8 февраля 1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью (с изм. от 23 июля 2013 г. № 210-ФЗ)// Собрание законодательства Российской Федерации от 16 февраля 1998 г. № 7 ст. 785
5. Федеральный закон от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ «Об электронной подписи» // Собрание законодательства Российской Федерации от 11 апреля 2011 г. N 15 ст. 2036
6. Федеральный закон РФ от 27.07.2006 №149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»// Собрании законодательства Российской Федерации от 31 июля 2006 г. N 31 (часть I) ст. 3448
7. Федеральный закон от 6 апреля 2011 г. № 65-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «Об электронной подписи»// Собрание законодательства Российской Федерации от 11 апреля 2011 г. N 15 ст. 2038
8. Постановление Правительства РФ от 15 сентября 2008г. N 687 «Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации» опубликован в «Российской газете» от 24 сентября 2008 г. N 200.
9. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» // Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст.1539 и
10. Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» // Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 ноября 2003 г.№ 5219
11. Постановление Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной подготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации»: // Собрание законодательства РФ. 2008. № 19. Ст. 2194
12. ГОСТ Р 6.30-2003. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. – М.: Изд-во стандартов,2003.-17с.
13. Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения// Приложение к приказу Министерства культуры Российской Федерации от 25 августа 2010 г. № 558.
Неопубликованные
14. Должностная инструкция начальника Департамента по управлению персоналом ООО «Квадро», 2013г.
15. Организационная структура ООО «Квадро», 2015г.
16. Положение о Департаменте по управлению персоналом в ООО «Квадро», 20013г.
17. Устав ООО «Квадро», 2009г.
18. Штатное расписание ООО «Квадро», 2015г.
II. Исследования
19. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами. – 2-е изд. перераб. и доп., – Московская финансово-промышленный университет «СИНЕРГИЯ», 2012. – 656с. (Университетская серия).
20. Андропова И.Ю. Кадровое делопроизводство: Документация — М.: Издательский центр «Академия», 2011. – 163 с.
21. Аширов Д. А. Управление персоналом: учеб. Пособие // Аширов Д. А. — М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, - 2012. — 432 с.
22. Басаков М.И. Справочник кадровика: документирование кадровой работы. – Ростов н/Дону: Феникс, 2010. – 382 с.
23. Белов А.А., Белов А.Н. Делопроизводство и Кадровый документооборот: Учебное пособие. // – М.: Эксмо, 2008. – 560с.
24. Бланк И.А. Торговый менеджмент. - 3-е изд., перераб. и доп. - К.: Эльга, Ника-Центр, 2014. – 784с.
25. Булыга Н.Н. Ведение кадровой документации. // Новая бухгалтерия, , 2010. – №5. – С. 12-15.
26. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник // -М.: ИНФРА-М, - 2011 – 368 с.
27. Васина Ю.А. Справочник по кадровому делопроизводству. – 4-е изд., перераб. – М.: Издательство «Дело и сервис», 2009. – 184с.
28. Григорьев В.П. Управление персоналом: процессный подход: Учебное пособие // – Самара: Изд-во Самар. гос, экон. ун-та, - 2011. - 108 с.
29. Дворовой И.Г. Автоматизация администрирования безопасности электронного кадрового документооборота... // Информация и безопасность. - 2014. - Т. 13. - № 1. - С. 50
30. Зинчук Э.А. Коммерческое (торговое) право М, 2013 – 960с.
31. Иванова-Швец Л.Н. Управление персоналом: Учебно-методический комплекс //– М.: Изд. Центр ЕАОИ. - 2012. – 200 с.
32. Кадровая служба предприятия: делопроизводство, кадровый документооборот и нормативная баз: практ. пособие/ О.И. Захаркина, Д.Е. Гусятникова. 3-е изд., испр. – М.: Омега-Л, 2008. – 261 с.
33. Карсетская Е.В. Кадровый документооборот: Локальные нормативные акты, которые проверит трудовая инспекция. – М.: АйСи Групп, 2011. – 168 с.
34. Касьянова Г. Ю. Организация кадровой работы и документационное обеспечение. – М.: Абак, 2012. – 324 с.
35. Котов К.С. Программное средство автоматизации кадрового документооборота и делопроизводства // Техника и технология. - 2011. - № 5. - С. 13
36. Круглов А.К. Комплексная автоматизация кадрового документооборота на предприятии // Известия Волгоградского государственного технического университета. - 2013. - Т. 9. - № 4. - С. 86.
37. Кузнецов С.Л. «Современные технологии документационного управления»: Учебное пособиедля вузов // Под ред. Профессора Т.В. Кузнецовой. – М.: Издательский дом МЭИ, 2010. – 232с.
38. Кузнецова Т.В. Делопроизводство (документационное обеспечение управления). – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», - 2012. – 528с.
39. Кузнецова Т.В. Документационное обеспечение управления: учебник. М.:МЦФЭР, - 2012. – 416с.
40. Ларин М.В., Рысков О.И. Электронные документы в управлении: Научно-метод. пособие. 2-издание, дополненное. ВНИИДАД. М., 2008. - 208с.
41. Ларин М.В.Управление документацией в организациях — М.: Научная книга. 2002. — 288 с.
42. Леженкина Т.И. Интернет-курс по изучению “Основы кадрового документооборота” - М.: Московская финансово-промышленная академия. 2009. – 129 с.
43. Ловчева М.В. Делопроизводство в кадровой службе. – М.: Проспект, 2012. – 190 с.
44. Митрофанова В.В. Оформляем кадровые документы. – М.: Кнорус, 2012. – 285 с.
45. Пшенко А.В. Документационное обеспечение управления: Учебник. – 9-е изд., стереотип. – М.: Академия, 2010. - 178с.
46. Семенихин В.В. Кадровый документооборот. – М.: Эксмо, 2011. – 234 с.
47. Толбухина Н.С. Факультативные кадровые документы. //Кадровое дело, 2010. – № 11.– С. 26-28.
48. Чиканов А.А. Трудовой договор//Трудовое право. № 4, 2010-c.58
49. Якупов Р.С. Кадровое делопроизводство /– Ростов н/Д : Феникс, 2008. – 202с.
50. Янковская В.Ф. Нормативная база работы с конфиденциальными документами // Секретарь-референт. – 2008. - № 4. – С.14-17.
51. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: http://base.garant.ru/180422/#ixzz464Beg8TW. - (Дата обращения 07.04.2016)
52. Официальный сайт журнала Секретарское дело [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: http:www.sekretarskoe-delo.ru - (Дата обращения 07.04.2016)
53. Официальный сайт журнала Секретарь-референт [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: (http:www.sekretar-info.ru);(http:www.profiz.ru). - (Дата обращения 07.04.2016)
54. Официальный сайт электронных офисных систем [Электронный ресурс]. –Режим доступа: URL: http:www.eos.ru (Дата обращения 07.04.2016).
55. Румынина В.В. Кадровые документы предпринимателя. //Арсенал предпринимателя, апрель 2008. -[Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=7601. - (Дата обращения 07.04.2016)
56. Электронный документооборот. Технологии и внедрение. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: URL: http://www.escom-bpm.com/products/applied_solution.php?ID=88. - (Дата обращения 07.04.2016)
Вопрос-ответ:
Какие особенности кадрового делопроизводства в торговых сетях?
В торговых сетях кадровое делопроизводство имеет свои особенности. Важным элементом является формирование кадрового резерва, учет показателей производительности сотрудников, а также организация обучения и развития персонала.
Какие особенности кадрового делопроизводства в торговых сетях на примере ООО 4 ВЕДЕНИЕ5?
В торговой сети ООО 4 ВЕДЕНИЕ5 кадровое делопроизводство также имеет свои особенности. Например, важно соблюдение правил по найму и увольнению сотрудников, проведение оценки персонала и разработка системы мотивации.
Как развивается кадровое делопроизводство на современных этапах социальной экономики?
На современных этапах социальной экономики кадровое делопроизводство развивается за счет автоматизации процессов, применения новых методик оценки персонала и активного использования информационных технологий.
Какие специфические особенности кадрового делопроизводства в торговой деятельности в современной России?
В современной России специфическими особенностями кадрового делопроизводства в торговой деятельности являются высокая текучесть кадров, необходимость постоянного обновления навыков персонала и организация качественного обучения новых сотрудников.
Какова характеристика ООО Квадро в кадровом делопроизводстве?
ООО Квадро имеет свои особенности в кадровом делопроизводстве. Например, важно проводить систематический анализ и совершенствование кадрового состава, учитывая требования современного рынка труда, а также разрабатывать эффективные программы обучения и развития персонала.
Какие особенности имеет кадровое делопроизводство в торговых сетях?
В торговых сетях кадровое делопроизводство имеет свои особенности. Одна из них - необходимость в постоянном мониторинге и учете состава персонала, так как в торговых сетях всегда происходит постоянная ротация сотрудников. Также, кадровое делопроизводство в торговых сетях обычно включает в себя процессы по приему и увольнению сотрудников, организацию обучения и развития персонала, а также учет и поддержание кадровой документации.
Как развивается кадровое делопроизводство на современных этапах социальной экономики?
На современных этапах социальной экономики кадровое делопроизводство развивается в рамках постоянно меняющихся условий и требований рынка труда. Важно учитывать социальные и экономические изменения в обществе и на предприятии, адаптироваться к новым технологиям и процессам, а также разрабатывать эффективные стратегии управления персоналом.
Какие особенности кадрового делопроизводства в ООО Квадро?
В ООО Квадро, как и в других организациях, кадровое делопроизводство включает в себя процессы приема и увольнения сотрудников, разработку и внедрение системы мотивации и поощрения персонала, организацию обучения и развития сотрудников. Также, в ООО Квадро особое внимание уделяется контролю за соблюдением трудового законодательства и нормативных актов, касающихся кадровой сферы.