Правовое регулирование труда лиц, работающих по совместительству

При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления;для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю – 16 часов работы в неделю;для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленнойпродолжительности рабочей недели.Кроме того, во исполнение положенийстатьи 350 ТК РФ постановлением Правительства РФ от 12.11.2002 № 813 установлена продолжительность работы посовместительству медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городскоготипа в организациях здравоохранения, неболее 8 часов в день и 39 часов в неделю.На практике нередко совместительство разрешается работникам на период ежегодных отпусков по основному месту работы. Полагаю, что подобная практика противоречит ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ, так как таким работником фактически не реализуется конституционное право на отдых. В связи с этим было бы целесообразно установить в гл. 44 ТК РФ правило, что прием на работу по совместительству на время ежегодного отпуска работника не допускается.Полагаем также, что нет необходимости вменять работнику в обязанность предъявлять при поступлении на работу по совместительству к другому работодателю справку с основного места работы для цели выяснения каких-либо обстоятельств (режима работы, времени предоставления очередного ежегодного отпуска) по следующим причинам.Во-первых, информация о режиме работы может потребоваться работодателю для выполнения требования ст. 284 ТК РФ, согласно которой продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день, а в течение 1 месяца (другого учетного периода) - половины нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период). При этом в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Кроме того, указанные ограничения продолжительности рабочего времени не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу, в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ, или отстранен от работы, в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ. Анализ требования ст. 284 ТК РФ в совокупности с другими положениями ТК РФ позволяет указать на его недостатки. Так, с учетом нормы ч. 2 ст. 282 ТК РФ, разрешающей заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, представляется нелогичным устанавливать предел рабочего времени на работе по совместительству только исходя из количества отработанных часов на основной работе. К тому же, как справедливо отмечает Е.М. Серебренникова, при учете рабочего времени совместителя, работодатель не может отследить, свободен ли такой работник от исполнения трудовых обязанностей в этот день по основному месту работы. Мы поддерживаеммнение о том, что указанное в статье ограничениепродолжительности рабочего времени на условиях совместительства представляется необоснованным, так как не отвечает реалиям настоящеговремени.Во-вторых, информация о времени предоставления очередного ежегодного отпуска можетпотребоваться работодателю для выполнениятребования ст. 286 ТК РФ: «Лицам, работающимпо совместительству, ежегодные оплачиваемыеотпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе посовместительству работник не отработал шестимесяцев, то отпуск предоставляется авансом.Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпускаработника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет емуотпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности». По нашемумнению, обязанность работодателя предоставлять отпуск работнику-совместителю одновременно с его отпуском на основной работе изабсолютной следует трансформировать в относительную. Целесообразно обязать работодателя выполнять данное действие не по общемуправилу, а лишь по просьбе работника, тем более что формирующаяся практика идет именнопо этому пути. Таким образом, только в случаеналичия письменного заявления работника, последнему одновременно придется предъявлятьсправку с основного места работы о временипредоставления отпуска. Тем самым количествообязательных случаев обращения работника-совместителя к работодателю на основной работеза предоставлением каких-либо документов минимизируется, расширяются возможности реализации права каждого на свободный выбор изанятие работой по совместительству.На период учебного отпуска работодатель на работе по совместительству предоставлять отпуск не обязан. При этом возникает вопрос: может ли работодатель на работе по совместительству предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю в иное время, если совместитель сам просит об этом?По мнению специалистов Роструда, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период, в том числе и по просьбе работника, не гарантирует совместителю, что он сможет полноценно использовать свой отпуск, ведь, находясь в отпуске по основному месту работы, работник будет продолжать работать по совместительству и наоборот. Следовательно, у работодателя нет достаточных оснований для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику-совместителю не одновременно с ежегодным отпуском по основной работе (письмо Роструда от 08.05.2009 № 1248-6-1).Если сотрудник работает на условиях внутреннего совместительства, то работодатель обладает информацией о том, когда совместитель должен пойти в отпуск по основному месту работы. В случае внешнего совместительства получить подобную информацию он может, если потребует справку о том, когда работнику будет предоставлен отпуск по основному месту работы.В случае, когда продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболеет сотрудник, который трудится на условиях внешнего совместительства, то ему необходимо получить несколько листков нетрудоспособности. При этом листок временной нетрудоспособности ему следует представить на каждое место работы.В отношении дней отпуска, который не был использован в результате болезни или травмы сотрудника, работодатель, у которого сотрудник работает на условиях внешнего совместительства, должен принять тоже решение, что и работодатель по основному месту работы.Если работодатель по основному месту работы продлил отпуск работнику, то и работодатель на работе по совместительству должен продлить отпуск совместителю. В случае переноса отпуска на основной работе на другое время с учетом пожеланий работника на работе по совместительству отпуск должен быть перенесен на тоже время.Заработная плата совместителей регулируется трудовым договором, а тарифная ставка (оклад, должностной оклад) является для сторон трудового договора по совместительству лишь расчетной базой для обеспечения соответствия заработной платы установленной норме труда.В ст. 285 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.Не следует забывать про доплаты и надбавки за работу, выполняемую совместителями в условиях, отклоняющихся от нормальных (районные коэффициенты и надбавки, за работу в ночные и вечерние часы, во вредных и опасных условиях труда, и т.д.). Иные гарантии и компенсации за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы (аналогичное правило установлено для лиц, совмещающих работу с получением образования (ст. 287 ТК РФ)). Отметим сразу также, что другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.Представляется, что эти положения несколько не согласуются с принципиальными нормами трудового права. Так, согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. В ст. 22 ТК РФ закреплена одна из основных обязанностей работодателя - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.Учитывая прямую связь рабочего времени и заработной платы, следовало бы также установить единое правило, что оплата труда по совмещаемой работе (должности) не может превышать половины заработной платы, установленной по данной работе (должности), эту необходимость подтверждает и практика, так как совместители, как правило, работают неполное рабочее время на 0,5 или 0,25 ставки (оклада, должностного оклада).Дисциплина труда как элемент трудового правоотношения должна соблюдаться и совместителем. Поэтому полагаю, что вопросы правового регулирования дисциплины труда совместителей необходимо рассматривать в плане конкретизации общих положений о дисциплине труда применительно к этой категории работников.Характерной особенностью в правовом регулировании дисциплины труда совместителя является то, что совместитель обязан добросовестно выполнять две или более трудовые функции: одну по основной работе, другую (другие) – по совмещаемой и соблюдать (подчиняться) соответственно правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у нескольких работодателей. Он может нести дисциплинарную и (или) материальную ответственность как по основной, так и по совмещаемой работе.Интересы охраны труда и здоровья работника требуют и в дальнейшем закрепления в ТК РФ и иных федеральных законах перечня категорий работников, которым вообще запрещается работать по совместительству с учетом характера основной и совмещаемой работы, физиологических данных и т.п. Например, работникам, которые трудятся вахтовым методом, беременным женщинам, инвалидам 1-й и 2-й группы.Важно исключить из гл. 44 ТК РФ ч. 1 ст. 287 о том, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы, так как она относится по содержанию к гл. 26 ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования».Таким образом, согласно положениям главы 44 «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству» ТК РФ условия работы по совместительству поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы. Это значит, что работодатель на работе по совместительству обязан учитывать наличие у работника основной работы и применять особый режим труда и отдыха работника. В частности, работодатель на работе по совместительству должен предоставлять отпуск совместителю одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ). Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. При установлении времени отдыха, как совместителям, так и работникам, совмещающим профессии, следует руководствоваться общими положениями раздела V ТК РФ, в том числе нормой статьи 110 ТК РФ, согласно которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Для соблюдения всех изложенных требований работодателю необходимо вести точный учет рабочего времени, отработанного указанными категориями лиц (особенно совместителями). Расчет среднего заработка, сохраняемого на период отпуска совместителя, производится в общем порядке, установленном статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.ЗаключениеАнализ истории правового регулирования совместительства позволяет вывести следующие его закономерности. Совместительство рассматривалось государством на всех этапах его развития как исключение из общего правила работы по одному трудовому договору и как временная мера, так как связана в основном с недостатком тех или иных специалистов. В целом правовые нормы о совместительстве были направлены на ограничение данного вида труда и занятости. Эти закономерности правового регулирования совместительства были связаны, прежде всего, с охраной труда, поскольку совместительство всегда увеличивает суммарное по двум и более трудовым функциям рабочее время работника.Совмещение профессий и совместительство являются смежными правовыми категориями, а на практике не всегда четко разграничиваются, иногда допускается их смешение, что подтверждает необходимость и целесообразность отразить более четко эти понятия в ТК РФ. Таким образом, основным отличием указанных форм привлечения к трудовой деятельности является то, что при совместительстве дополнительная работа выполняется за рамками заключенного с работодателем основного трудового договора, а при совмещении - одновременно с выполнением работником возложенных на него трудовых обязанностей. В соответствии со статьей 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, включая вопросы оплаты труда, предоставления отпусков, прекращения трудового договора и т.д., установлены главой 44 ТК РФ.Все условия трудового договора с совместителем осуществляются в таком же порядке, как и с другими работниками. Особенности регулирования труда совместителей касаются в основном режима рабочего времени и времени отпуска, а также оснований прекращения трудового договора. Цель этих особенностей - создать благоприятные условия для труда и отдыха, а также учесть заинтересованность работодателя в основных работниках. В договоре, который заключается с совместителем, необходимо обязательно указать, что выполняемая работа является совместительством. Это, в частности, даёт основания для заключения срочного договора. Если при заключении трудового соглашения стороны определились, что трудовые отношения устанавливаются на определённый срок, то он указывается в договоре. Так же для всех срочных трудовых договоров предусмотрено правило, в соответствии с которым необходимо указать основания заключения договора на срок совместительство. Ключевым моментом в договоре являются должностные обязанности сотрудника. Их можно перечислить в самом договоре, либо сослаться на должностную инструкцию. В этом случае, с инструкцией работника нужно ознакомить в момент подписания договора.Согласно положениям главы 44 «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству» ТК РФ условия работы по совместительству поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы. Это значит, что работодатель на работе по совместительству обязан учитывать наличие у работника основной работы и применять особый режим труда и отдыха работника. В частности, работодатель на работе по совместительству должен предоставлять отпуск совместителю одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ). Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. При установлении времени отдыха, как совместителям, так и работникам, совмещающим профессии, следует руководствоваться общими положениями раздела V ТК РФ, в том числе нормой статьи 110 ТК РФ, согласно которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Для соблюдения всех изложенных требований работодателю необходимо вести точный учет рабочего времени, отработанного указанными категориями лиц (особенно совместителями). Расчет среднего заработка, сохраняемого на период отпуска совместителя, производится в общем порядке, установленном статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.Подводя итог рассмотрению проблемы нормативного определения совместительства, сформулируем следующие предложения, направленные на устранение существующих недостатковтрудового законодательства и повышение эффективности правового регулирования совместительства.Во-первых, определение совместительства,содержащееся в ч. 1 ст. 282 ТК РФ, предлагаемизложить в следующей редакции: «Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работывремя. Работа по совместительству можеттакже выполняться в отсутствии основнойработы, как в случае поступления физическоголица на работу по совместительству впервые,так и в случае увольнения работника с основнойработы при продолжении работы по совместительству». Обратим внимание на то, что, исходя из такой формулировки, признак совместительства номер один (наличиеосновной работы) следует трансформироватьиз разновидности основного в разновидностьфакультативного.Во-вторых, с учетом предлагаемого расширения содержания определения совместительства требуется внести изменение в ч. 1 ст. 60.1ТК РФ, которая в настоящее время действует вследующей редакции: «Работник имеет правозаключать трудовые договоры о выполнении всвободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или)у другого работодателя (внешнее совместительство)». В указанном тексте следует заменитьслово «работник» на слово «каждый», посколькупредложенное нами определение совместительства предполагает возможность поступления наработу по совместительству в том числе физических лиц, не имеющих основной работы, то естьне являющихся работниками. В этой части мытакже присоединяемся к ранее высказанномупредложению Е.А. Ершовой о подобной замене,исходившей из того, что за пределами трудовыхправоотношений «работник» является не «работником», а физическим лицом.В-третьих, для обеспечения более полнойреализации заложенного в ст. 37 КонституцииРФ и ст. 2 ТК РФ принципа свободы труда вчасти права каждого свободно распоряжатьсясвоими способностями к труду, выбирать роддеятельности и профессию целесообразно внести изменения в действующие нормы ТК РФо продолжительности рабочего времени и порядке предоставления отпусков на работе посовместительству. В частности, ст. 284 ТК РФследует сформулировать следующим образом:«Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству определяется соглашением сторон, но не должна превышать нормальной продолжительности рабочего времени,установленной для работы на общих основаниях». В свою очередь, ч. 1 ст. 286 ТК РФ предлагаем изложить в следующей редакции: «Лицам,работающим по совместительству, ежегодныеоплачиваемые отпуска предоставляются на общих основаниях. По просьбе лиц, работающихпо совместительству, ежегодные оплачиваемыеотпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. При этом если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом». Такие изменения направлены наснижение существующих барьеров со стороныработодателя на основной работе, позволяютрасширить возможности для реализации правакаждого на свободный выбор и занятие работой по совместительству.Представленные предложения основаны научете современных тенденций российской экономики, а также сложившейся и формирующейсяпрактике в сфере труда. По нашему мнению, онипозволят лучше упорядочить отношения, возникающие в связи с работой по совместительству, а,следовательно, повысить эффективность их правового регулирования в новых экономическихусловиях.Список использованных источниковКонституция Российской Федерации (принята Всенародным голосованием 12 декабря 1993 года) (ред. от 21.07.2014) // СЗ РФ. 2014. N 11.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 15.02.2016) «О муниципальной службе в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 05.03.2007, N 10, ст. 1152.Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2015) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 02.08.2004, N 31, ст. 3215.Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 02.03.2016) «Об образовании в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 31.12.2012, N 53 (ч. 1), ст. 7598.Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 15.02.2016) «О статусе военнослужащих» // Собрание законодательства РФ, N 22, 01.06.1998, ст. 2331.Постановление Правительства РФ от 19.01.2008 N 16 «Об утверждении перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств» // Собрание законодательства РФ, 28.01.2008, N 4, ст. 268.Постановление Правительства РФ от 12.11.2002 N 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа» // Собрание законодательства РФ, 18.11.2002, N 46, ст. 4595.Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N 51, 22.12.2003.Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963) // Собрание законодательства РФ", 31.12.2007, N 53, ст. 6618.Апелляционное определение Московского областного суда от 14 мая 2014 г. по делу № 33-8340/14Апелляционное определение Московского городского суда от 14 декабря 2012 г. № 11-31119 // СПС «КонсультантПлюс»: судебная практика.Александров Н.Г. Трудовой договор: теория, практика, проблемы // Практическое руководство. С-Пб., 2012. – 192 с.Булыга Н.Н. Отдельные условия трудового договора // «Отдел кадров бюджетного учреждения». – 2013. - № 7. – С.45-50.Бугров Л.Ю. Содержание трудового договора // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2013. - № 2 [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/soderzhanie-trudovogo-dogovora-2.Васина А.Н. Нормативное определение совместительства и реалии сложившейся практики: проблема несоответствия // Актуальные проблемы российского права. 2015. № 4. С. 154-160.Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно-практическое пособие. - М.: Проспект, 2011. - 176 с.Голенко Е.Н., Ковалев В.И., Трудовое право: Вопросы и ответы. // Практическое руководство. - М.: Юриспруденция, 2013. – 273 с.Гапоненко Н.Н. Совмещение и совместительство // Советник бухгалтера государственного и муниципального учреждения. 2012. № 8. С. 82-84.Глазов В.В. Существенные условия трудового договора // Трудовое право. - 2014. - № 2. – С.66-69.Дегтярев Д. Как установить фактические трудовые отношения, оспорить основание увольнения и взыскать черную зарплату (на примере случая из практики) // Трудовое право. 2014. № 4. С. 5.Васина А.Н. Нормативное определение совместительства и реалии сложившейся практики: проблема несоответствия // Актуальные проблемы российского права. 2015. № 4. С. 154-160.Ершова Е.А. Трудовое право России. М.: Статут, 2007. 231 с.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / И.А. Воробьев, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин и др.; под общ.ред. В.И. Шкатуллы. 8-е изд., перераб. - М: Норма, 2014. - 1104 с.Ковалева Е. О совмещении и совместительстве: практика применения // Трудовое право. 2012. № 3. С. 71-80.Козакова Т.А. Трудовой договор: понятие и содержание // Трудовое право. - 2013. - № 4. – С.83-86.Ковалева Е. О совмещении и совместительстве: практика применения // Трудовое право. 2012. № 3. С. 71–80.Ломакина Л. Некоторые проблемы теории и практики заключения трудового договора // Юридический мир. – 2012. - № 4. – С.82-87.Мамедов Э.Н. Современные правовые конструкции понятия трудового договора о совместительстве // Пробелы в российском законодательстве. 2012. № 4. С. 105-108.Мазухина А., Волкова М., Верхова Н. Право на совместительство // Кадровик. 2012. № 9. С. 60-62.Новоселов В. Работа по совместительству // СТТ: Строительная техника и технологии. 2015. Т. 1. № 109. С. 18-25.Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения. М.: Юрайт, 2007. 287 с.Покровская М.М. Дополнительные условия трудового договора // Трудовое право. 2013. – С.70-76.Петров А.Я. Трудовой договор - институт современного российского трудового права и его совершенствование // Трудовое право. - 2014. - № 2. – С.41-46.Петров А.Я. Совмещение профессий и совместительство: трудоправовой аспект // Актуальные проблемы российского права. 2015. № 3. С. 190-194.Пресняков М. В. Сроки обращения за защитой трудовых прав: проблемы действующего законодательства и правоприменительной практики // Трудовое право. 2012. № 4. С. 64.Педченко Л.А. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству: дис. ... канд. юрид. наук. М., 2003. 171 с.Рашидов Е. Ф., Чулков Ю. П. Некоторые проблемы установления дня окончания срока в гражданском судопроизводстве // Вестник Ом.юрид. акад. 2012. № 2. С. 64.Саранчова О. Комментарий к статье Е. Ковалевой «О совмещении и совместительстве: практика применения» (Трудовое право. 2012. № 3) // Трудовое право. 2012. № 5. С. 109–111.Семенова Е.А. О главном в правовом регулировании совместительства // Советник юриста. 2014. № 11. С. 77-89.Семенихин В.В. Отпуск при работе по совместительству // Некоммерческие организации в России. 2012. № 2. С. 36-39.Трудовое право России / Ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 3-е изд. - М.: 2013. - 648 с.Трудовой договор с условием о внешнем совместительстве // Новая аптека. 2011. № 9-2. С. 98-100.Чижов Б.А. Применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан. - М.: Юстицинформ, 2014. - 152с.Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. - 2013. - № 6. - С.49-51.Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. - 2013. - № 7. - С. 53-57.