гарантии и компенсации в трудовом праве
Заказать уникальную дипломную работу- 61 61 страница
- 48 + 48 источников
- Добавлена 03.07.2016
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Глава 1. Общая характеристика гарантий и компенсаций в трудовых отношениях 6
1.1 Предпосылки возникновения гарантий и компенсаций 6
1.2 Понятие гарантий и компенсаций и их законодательное закрепление 14
Глава 2. Институт гарантий и компенсаций в регулировании трудовых отношений 19
2.1 Гарантии и компенсации при заключении и расторжении трудового договора 19
2.2 Гарантии и компенсации отдельных категорий работников 42
Глава 3. Проблемы реализации гарантий и компенсаций 53
Заключение 59
Список литературы 61
В некоторых случаях работодатель обязан предусмотреть в трудовом договоре с работником условие о выплате компенсации, а в некоторых случаях делает это в добровольном порядке, руководствуясь при этом снижением налоговой нагрузки.
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников, улучшающие положение работников по сравнению с федеральным законодательством, могут быть установлены соответствующими нормативными правовыми актами различного уровня, в том числе и актами органов государственной власти субъектов РФ. Однако при этом необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 2 ст. 6 ТК органы государственной власти субъектов РФ принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, только по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти.
Исходя из названия ст. 184 и 186 ТК РФ, следует, что компенсации предоставляются работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов (которые по своей сути являются гарантийной выплатой) и при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (которые ни к гарантиям, ни к компенсациям в сфере трудового права не относятся). Компенсации, о которых идет речь в ст. 57, 74, 92 ТК РФ, являются по своей правовой природе частью заработной платы (а именно выплатой компенсационного характера). Более того, не ясно, что следует понимать под компенсационными выплатами, предусмотренными (помимо выходного пособия) при расторжении трудового договора с работниками, работающими у работодателя - физического лица, надомниками, дистанционными работниками, руководителями организаций, отдельными категориями работников кредитных организаций и др.
Что касается содержания трудового договора с совместителями, то оно определяется общими правилами, изложенными в ст. 57, а также особенностями, которые предусмотрены в гл. 44 ТК, предусматривающей специальные правовые нормы, относящиеся к данной категории работников.
Нормативно-правовые акты:
1. Конституция РФ. [Электронный ресурс]. // СПС "КонсультантПлюс", 2013
2. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (дейст. ред. от 25.11.2013 г.). // СПС "КонсультантПлюс", 2013
3. Уголовный Кодекс РФ. [Электронный ресурс]. // СПС "КонсультантПлюс", 2013
4. Налоговый кодекс РФ. // СПС "КонсультантПлюс", 2013
5. Гражданский кодекс РФ. // СПС "КонсультантПлюс", 2013
6. Кодекс РФ об административных правонарушениях // СПС "КонсультантПлюс", 2013
7. Федеральный закон от 17.12.2001 г. № 185- ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ"
8. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" // Собрание законодательства РФ. 2008. N 42. Ст. 4821.
9. Постановления Правительства РФ от 02.10.2002 N 729 // Собрание законодательства РФ. 2002. N 40. Ст. 3939
10. Постановление Правительства РФ от 02.07.2013 N 563 "О порядке выплаты компенсации за использование федеральными государственными гражданскими служащими личного транспорта (легковые автомобили и мотоциклы) в служебных целях и возмещения расходов, связанных с его использованием" // Собрание законодательства РФ. 2013. N 27. Ст. 3617.
11. Письмо Управления ФНС по г. Москве от 13.01.2012 N 20-15/001797 // Московский налоговый курьер. 2012. N 5 - 6.
12. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" // Собрание законодательства РФ. 2007. N 53. Ст. 6618
13. Симонов В.И. Реализация права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2011. С. 70.
Материалы судебной практики:
14. Апелляционное определение Псковского областного суда от 03.05.2012 г. по делу № 33-596).
15. Решение Советского районного суда г. Самары от 05.04.2010 г., определение Московского городского суда от 07.10.2010 г. по делу № 33-31548
16. Определение Московского областного суда от 10.06.2010 г. по делу № 33-11139
17. Определение Московского областного суда от 01.07.2010 г. по делу № 33-12716/2010 г.,
18. Определение Московского городского суда от 08.07.2010 г. по делу № 33-20388
19. Определение ВС Удмуртской Республики от 09.08.2010 г. № 33-2532).
20. Определение Новосибирского областного суда от 30.11.2010 г. № 33-7146-2010 г.
21. Определение суда от 22.03.2011 г. по делу № 394-О-О
22. Определения КС РФ от 25.01.2007 г. № 131-О-О, от 22.03.2011 г. № 297-О-О
23. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.03.2011 г. № 33-3550/2011,
24. Определение Приморского краевого суда от 05.05.2011 г. по делу № 33-4229
25. Определение Московского городского суда от 08.06.2011 г. по делу № 33-17358
26. Определение суда от 10.06.2011 г. № 5-В11-37
27. Определение Свердловского областного суда от 28.06.2011г. по делу № 8936/2011,
28. Постановление Московского городского суда от 06.02.2012 г. № 4а-3379/11
29. Определение суда от 13.02.2012 г. № 33-679 / 2012 с
30. Определение Московского городского суда от 02.03.2012 г. по делу № 33-3597/2012
31. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.04.2013 г. по делу № 11-17354
32. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2012 г. по делу № 11-16925
33. Апелляционное определение Московского областного суда от 18.12.2012 г. по делу № 33-26113/2012
Научная литература:
34. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник для вузов. – М: ЮНИТИ, 2010. – 490 с.
35. Аргументы в вашу пользу. Увольнение за прогул [Электронный ресурс]. http://e.tspor.ru/
36. Баринов В.А., Баринов Н.В. Организационный подход к управлению конфликтом в кризисной ситуации. // Менеджмент в России и за рубежом, управление персоналом. – 2011. – № 5. – С. 36-39
37. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: учебное пособие для экономических колледжей и вузов. – М.: ГЕЛАН, 2010. – 332 с.
38. Вергилес Э.В. Возникновение и разрешение конфликтных ситуаций в организации – М.: АСТ, 2010 – 28 с.
39. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. – М.: Норма, 2011. – 242 с.
40. Кибанов А. Я., Ворожейкин И. Е., Захаров Д. К., Коновалова В. Г.. Конфликтология. Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М – 2010.– 301 стр.
41. Кудрявцев В.Н. Юридическая конфликтология / В.Н. Кудрявцев. – М., 2010. – 262 с.
42. Отчет о работе Государственной инспекции труда за 1 пол. 2013 г. (пояснительная записка). [Электронный ресурс]. http://git77.rostrud.ru/results/
43. Поляк М. Работник подал на компанию в суд. Пять уловок, которые позволят выиграть процесс. [Электронный ресурс]. http://e.tspor.ru/
44. Работник не соответствует должности. Как доказать объективность увольнения. [Электронный ресурс]. http://www.tspor.ru/
45. Серова Н., Шмагина Ю. Изменения в трудовом праве в 2013 г. Какие из новшеств на руку работодателю. [Электронный ресурс]. http://e.tspor.ru/
46. Статистика. Когда работники чаще всего обращаются в суд? [Электронный ресурс]. http://e.tspor.ru/
47. Увеличена ответственность за нарушения трудового законодательства // Трудовые споры – 13.01.2014 г. [Электронный ресурс]. http://www.tspor.ru
48. Снигирева И.О. Трудовой кодекс Российской Федерации и наука трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. N 2
Гарантии и компенсации в трудовом праве
Контроль работы
Тема: «Гарантии и компенсации в трудовом праве» Введение основной закон государства - Конституция, в первой главе «Основы конституционного» признанное положение о том, что «Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства» . Это положение является одним из фундаментальных основ конституционного строя РОССИЙСКОЙ федерации. Не случайно положение о правах и свободах вынесено в число первых, провозглашенных Конституцией. Место этого института обусловлено тем, что права и свободы человека и гражданина признаются высшей ценностью государства и общества, целью функционирования всех государственных и общественных институтов и структур. Вновь принят и вступил в силу Трудовой Кодекс, с 1 февраля 2002 года (далее - трудовой кодекс) устанавливает государственные гарантии прав и свобод граждан. Задача ТС-это защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Гарантии и компенсации работникам, посвящен раздел VII Трудового кодекса РОССИЙСКОЙ федерации. Структура раздела включает в себя главы, содержащие общие положения (глава 23) и некоторые виды гарантии и компенсации (главы 24-28). В разделе решения в полном объеме работникам гарантии и компенсации невозможно, поэтому законодатель и в другие разделы CT включает в себя положения, определяющие предоставление гарантий и компенсаций работникам. Все выше говорит о том, что правовая характеристика проблемы, освещенные гарантии и компенсации в трудовом законодательстве сегодня имеет большое значение не только с точки зрения права, но и с точки зрения соблюдения всех конституционных прав и свобод гражданина. Не случайно, в трудовой кодекс впервые на федеральном уровне закрепляется понятие гарантии и компенсации. Объектом исследования были выбраны трудовые отношения и условия их возникновения, в которых работникам предоставляются гарантии и компенсации. С принятием Трудового кодекса РОССИЙСКОЙ федерации в характеристику гарантий и компенсаций произошли значительные изменения. Пересмотрена и структура раздела гарантий и компенсаций в трудовом кодексе. Изменились и теоретические подходы к исследованию предмета и метода трудового права в этой области. Это позволяет проанализировать все вопросы с совершенно иных позиций. Таким образом, моей целью является исследование вопросов правовой природы гарантий и компенсаций, а также интерпретации и понимании трудового законодательства.