Порядок организации медицинских осмотров работников организации

В организации служба охраны труда или отдел кадров обязаны для прохождения медосмотров сотрудников составить поименные списки, разработанные на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ. В списки контингента и поименные списки необходимо включать сотрудников со следующими особенностями:Накоторых во время выполнения их трудовых функций воздействуют вредные и/или опасные производственные факторы;На которых во время выполнения их трудовых функций воздействуют вредные и/или опасные производственные факторы, указанные в Перечне факторов наличие которых установлено по итогам проведения специальной оценки условий трудв (далее-СОУТ);выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ;работники, не достигшие совершеннолетия (18 лет).В десятидневный срок список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, уведомлением направляется в территориальный орган Роспотребнадзора по фактическому месту нахождения работодателя. Не позднее, чем за два месяца до начала проведения медицинского осмотра поименные списки составляются и утверждаются работодателем и отправляются в медицинское учреждение, которое будет проводить медицинское обследование работников.Рассмотрев поименный список, медицинское учреждениесоздает календарный план проведения периодического осмотра. Календарный план проходит процедуру согласованиямежду медицинской организацией и работодателем и утверждается руководителем медицинской организации. Работодатель обязан не позднее чем за десять дней ознакомить сотрудников с календарным планом проведения медицинского осмотра.Получив результаты проведения периодического медицинского осмотравыясняетсяотношение работника к одной из  диспансерных групп. Затем происходит оформление в медицинской карте и паспорте здоровья в рекомендательной форме предписаний по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний - по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки (если необходимо) и учету лечебно-профилактическими организациями, а также органом Ростехнадзора.Не позднее чем через тридцать по окончании процедуры медосмотра дней медицинская организация на основании результатов медосмотра обобщает результаты осуществленныхосмотров работников и совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и представителями работодателя, составляет заключительный акт. Он составляется в четырех экземплярах, утверждается председателем врачебной комиссии и заверяется печатью медицинского учреждения. В течение пяти рабочих дней с даты утверждения акта он предоставляется в центр профпатологии субъекта Российской Федерации, территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.Один из четырех экземпляров акта остается в медицинском учреждении, осуществившем медосмотр, и хранится тамв течение 50 лет.Если произошел такой случай, что медицинская организация ликвидировалась или работодатель сменил медицинское учреждение, осуществляющее предварительные или периодические осмотры, медицинская карта передается в центр профпатологии, либо в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - в центры профпатологии ФМБА России, где также должна хранится в течение пятидесяти лет.Центр профпатологии на основании письменного запроса медицинской организации, с которой работодателем заключен договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров, передает в 10-дневный срок со дня поступления запроса указанной медицинской организации медицинские карты работников. К запросу в обязательном порядке прилагается копия договора на проведение предварительных и (или) периодических осмотров.Медицинская организация, с которой работодатель не пролонгировал договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров работников, по письменному запросу работодателя должна передать по описи медицинские карты работников в медицинскую организацию, с которой работодатель в настоящий момент заключил соответствующий договор.Заключение Рассмотрев цели, виды медосмотров и порядок организации медицинских осмотров работников организации, наглядно видно, насколько эта процедура важна как для работодателей, так и для работников. Во-первых, это своевременное проведение реабилитационных и профилактических мероприятий, направленных на сохранение иреабилитацию трудоспособности и сохранения здоровья работников.Во-вторых, данное обследование выявляет профессиональные и общие заболевания, являющихся противопоказаниями для продолжения работы, связанной с производственными факторами. В-третьих, это помогает своевременно выявить возникновение и распространение инфекционных и паразитических заболеваний, которые могут стать причиной остановки рабочей деятельности целых коллективов.Таким образом, проведение медосмотров - одно из важннейших направлений в организации обеспечения здоровых условий труда и охраны труда работников, а признание и обеспечение приоритета жизни и здоровья работников - одно из основных направлений государственной политики в области охраны труда.Список используемой литературыТрудовой Кодекс РФ;Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда";Федеральный Закон N181-ФЗ от 17.07.99 «Об основах охраны труда в РФ», ст. 4