Современные теории институтов конфликторазрешения в зарубежной науке

Им было предложенопроанализировать социальный институт как определенную форму жизнедеятельности и социального взаимодействия личности и социальных групп в целях удовлетворенияконкретных базовых потребностей. Г. Спенсер обозначил шесть базовых типов социальных институтов:промышленный, политический, церковный, обрядовый, профсоюзный, семейный. Их функционирование было связано с процессом обеспечения регулярности и надежности процесса удовлетворения особо значимых и непреходящих потребностей людей. К проблемам конфликторазрешения с позицийструктурно-функционального анализа во второй половине 20 в. были обращены работы Т.Парсонса. Социальные конфликты он изучалкак определенного рода аномалии системы общества, как социальную болезнь, которую можно и нужно избегать, либо если она возникла, то излечивать или уничтожать. Среди условий профилактикии предотвращения социальных конфликтов в обществе он называл воспитание у членов локальногосоциума одобряемых форм поведения и активную деятельность агентов социального контроля, и обеспечение совпадения индивидуальных мотиваций людей с общественными установками.В отечественной научной литературе вопросом социальных институтов занимаются Д.П. Гавра, В.В. Радаев, В.И. Добреньков, А.И. Кравченко ипр. Ученые рассматривают феномен социального института как своего родадеперсонифицированное социальное образование, интегрирующее, организующее, упорядочивающее и координирующее коллективные действия людей для удовлетворения их базовых потребностей, имеющих для общества особо важный и значимый характер.К основным социальным институтам общества относятся семья, наука, культура, образование, здравоохранение, армия и др.Учеными выделяются следующие признаки институтов [6]:1. достоинство социальных связей, основанное на долговременном и устойчивом взаимодействии людей в определенной сфере;2. определенное разделение функций между людьми, регулируемое формальными и неформальными нормами организации;3. выделение определенных образцов поведения, социальных норм и установок, на основекоторых строятся взаимоотношения людей при выполнении ими заданных функций и удовлетворенииих базовых потребностей, что оформляется в писаныхи неписаных кодексах поведения, законах и других нормативных актах;4. определенные социокультурные символы, выражающиеся в гербах, флагах, знаменах, гимнах,церемониях и многом другом;5. подготовленные кадры, связанные с обеспечением функционирования данного социального института;6. материально-вещественные объекты социального института, на базе которых он формируется и функционирует (для церкви – это храм, для семьи – дом и т.д.). Структуру социального института как правилоформируют из следующихэлементов:• цели и задачи данного социального института, связанные с удовлетворением базовой для института потребности;• нормативно оформленные роли и статусы индивидов и социальных групп, вовлеченных в функционирование данного социального института;• общие и специфические функции данного социального института;• методы и средства функциональной деятельности данного социального института, используемые для реализации своих целей и задач.Важность среди обозначенных элементов имеют функции социальных институтов, которые подразделяются на общих для всех социальных институтах и специфические, т.е. присущие каждому из них по отдельности и отличающие их друг отдруга. Именно такими специфическими функциями обладают социальные институты конфликторазрешения, и этим они отличаются от всех других.Функциями, общими для любого социального института, являются:• функция удовлетворения конкретных, непреходящих и особо значимых для людей потребностей;• регулятивная функция, связанная с координацией деятельности определенных членов обществаи контролем за их поведением посредством норм, обычаев, традиций, правового принуждения и др.;• интегративная функция, связанная с консолидацией индивидов и социальных групп, вовлеченных в деятельность данных социальных институтов;• функция профилактики, предупреждения, урегулирования и разрешения многообразных социальных проблем, противоречий и конфликтов, возникающих между людьми в процессе удовлетворения их базовых потребностей.2.2 Современные теории институтов конфликторазрешенияТ. Парсонсом были сформулированы значимые теоретические предпосылки касательно создания механизмов разрешения социальных конфликтов в современном обществе.Л.Коузервыделил концепцию «позитивно-функционального конфликта»[3], в которой онобосновывает, что конфликты в социуме выполняютопределенные позитивные функции в социальных структурах. Он акцентирует внимание на функции институционализации группы в социуме, а также защитную, стабилизирующую, консолидирующую, адаптирующую, функции оформления (кристаллизации) ценностей группыи создания общностей из определенных социальных групп.К.Болдингом была проработана «общая теория конфликтов»[4]. Ученым была выделена в ней общая для большинства социальных конфликтов алгоритмическая структура возникновения и формирования конфликта. Ученый выделяет как основу для анализа всех конфликтов в социуме, так и предлагает универсальные модели конфликторазрешения.Уместно так же упомянуть концепцию «конфликтной модели общества» Р. Дарендорфа, которую он проработал в исследовании «Классовый конфликт в индустриальном обществе» [5]. Согласно его мнению, базой современных социальных конфликтов в капиталистических странах являются осознанные интересы людей (как правило в основном материальные), и поэтому они выступают естественным и перманентным состоянием общества, их не могут ни отменить, ни исключить никакая власть или социальная сила. В современном мире поле большинства социальных конфликтов сместилось в сторону каждого отдельного человека и его притязаний на основныеправа и свободы в обществе. Й.Галтунгдоказал, что определенныесоциальные структурымогут преследовать в отношении других структур нетолько интегративные, но и достаточно насильственные задачи, вызывая этим определенные противоборства и конфликты. Конфликты такого плана он именует структурными, а причины их возникновенияназывает структурным насилием [7].Онсвязывает решение вопроса, каким образом можно диагностировать и разрешать структурные конфликты,с изучением феномена структурного насилия. Ученым было акцентировано то, что структурное насилие воздействует косвенно и может не осознаваться социальными структурами, которые ему подвергаются. Идеи в исследованиях Й. Галтунгаявляются важными для понимания современной ситуации в российском обществе, когда структурные конфликтынаходят свое широкое распространение. Главное положение концепции Л.Крисберга в том, что большинство конфликтов имеют определенные общие структурные и динамические аспекты.Основную идею концепции он сформулировал так: «конфликт представляет собой рациональную деятельность в том смысле, что конфликтующие стороны оформляют свои интересы в виде определенных целей, выбирают пути их достижения и т.д.» [9]. Так же следует учитывать и возможные иррациональные переменные. Процессы возникновения, развитияи завершения конфликта определяются в основномходом взаимодействия конфликтующих сторон. Из-за этогоизначально рациональные действия определенного участника в итоге приводят в некоторых случаях к достаточно непредвиденным результатам. Процесс взаимодействия конфликтующих сторон происходит в конкретной социальной среде с присущими только ей ценностями, процедурами конфликторазрешения. Проблема функционирования институтов конфликторазрешения,к сожалению, в отечественной научной литературе практически не представлена. Анализируя моделиконфликторазрешения, предложенные в российской научной литературе, можно выделить определенное сходство в представлениях о них специалистов. По мнению А.Я. Анцупова и А.И. Шипилова, авторов обзора по конфликтологии в рамках междисциплинарных исследований, анализ и разрешение любого социального конфликта строиться как правило на основе следующих групп основных его категорий:сущность конфликта, его генезис, классификация, динамика и функции.ЗаключениеПодводя итог проведенной работы, можно утверждать, что существования общества как такового без конфликтовпрактически невозможно. Не следует категорично маркировать конфликт только проявлением дисфункции определенной социальной структуры, каким-либоотклоняющимся поведением индивидов и групп, феноменом общественной жизни, на наш взгляд конфликт вероятнее всего выступает как необходимая форма социального взаимодействия между людьми в обществе.Согласно концепции социального конфликта его можно рассматривать как определенного рода взаимодействие больших групп в обществе вследствие выделения определенного социального неравенства. Когда в социальной структуре выделяютсякрупные социальные группы – классы, этносы – и между ними имеют место быть достаточно антагонистическипроявляющиеся отношения, из-за имущественного неравенства, то их взаимоотношения скорее всего будут строиться на конфликтной основе. Вданных случаях определенные классы подавляют другие, властвующая элита господствует над большинством. В своих концепциях данный вопрос отражали следующие ученые: –Т. Парсонс (1902-1979), Г. Зиммель (1858-1918), Р. Дарендорф (1929 – 2009) и пр.Можно подвести итог, что поскольку конфликты в ходе социального взаимодействия человека неизбежны, требуется научиться управлять ими, опираясь на опыт, накопленный в весьма богатой и многообразной литературе по этой проблематике, усвоении теоретических и практических знаний, полученных в рамках данного направления социологической мысли, стремиться к тому, чтобы они приводили к наименьшим издержкам для общества и участвующих в них личностей. Сама проблема функционирования институтов конфликторазрешениятребует своего дальнейшего изучения.Список использованных источниковАверченко Л.К., Залесов Г.М., Мокашанцев Р.И. Психология управления: Курс лекций. - М.: ИНФРА-М, 2007.Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. - М.: ЮНИТИ, 2006.Вебер М. Избр. произведения. М., 1990.Гришина Н.В. Психология конфликта. СПб., 2000.Дарендорф Р. Элементы теории социального конфликта/ Социол. исслед. 2006.Дж. Ритцер, Современные социологические теории. 5-е изд. – СПб.: Питер, 2002. – 688 с: ил. – (Серия «Мастера психологии»).Донцов А.И.Проблема конфликта в западной социальной психологии/ Психологический журнал. – Т. 1, № 6. – 2006.Запрудский Г.В. Социальные конфликты. Политологический аспект. Ростов н/Д, 2007.Зигерт В., Ланг Л. Руководитель без конфликтов. – М.: Экономика, 2007.Ковачик П., Малиева Н. Предупреждение и разрешение конфликтов. – М.: Ин-т психологии РАН, 2006.Коузер Л. Основы конфликтологии. СПб., 1999.Коузер Л. Функции социального конфликта. – М.: Дело, 2006. Кравченко А.И., Анурин В.Ф. Социология. - СПб.: Питер, 2006.