Обоснование прав и обязанностей работодателя и работника в связи с проведением специальной оценки условий труда на рабочем месте.

Число членов комиссии должно быть нечетным. В состав комиссии включаются представители работодателя:- специалист по охране труда;- представители выборного органа первичнойпрофсоюзной организации;- представители иного представительного органа работников.Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом [3].Работодатель также утверждаетграфик проведения специальной оценки условий труда.При проведении у работодателя, отнесенного к субъектам малого предпринимательства, специальнойоценки условий труда в состав комиссии включаются [3]:- работодатель -индивидуальный предприниматель (лично);- руководитель организации;- полномочные представители работодателя;- специалист по охране труда;- представители выборного органа первичнойпрофсоюзной организации;- представители иного представительного органа работников.Если в организации нет штатного специалиста по охране труда, то данный специалист привлекается работодателем погражданско-правовому договоруГлава 2. Права и обязанности работника при проведении специальной оценки условий труда2.1. Права работниковПрава работника в связи с проведением специальной оценки условий труда регламентированы ст. 5 Закона [3].Такое регулирование является новым, т.к.действующий ранее Порядок аттестации рабочих мест не определял перечень прав и обязанностей работника.Права работника в связи с проведением специальной оценки условий труда представлены в табл. 4 (ч.1 ст. 5 Закона [3]).Таблица 4. Права работников№ п/пПрава работников1имеет право присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте(ч. 1 ст. 5 Закона [3])2Имеет право обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту этой организации за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте(п. 5 ч. 2 ст. 4 Закона [3])3Имеет право обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте(ч. 1 ст. 5 Закона [3])Процедура обжалования регламентируется ст. 26 Закона [3]. В ч. 1 этой статьи предусмотрено рассмотрение несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти или его уполномоченным.Согласно ч. 2 ст. 26 Закона [3] работник, работодатель, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников имеют право обжаловать результаты специальной оценки в судебном порядке.2.2. Обязанности работниковВ соответствии с ч. 2 ст. 5 Закона [3] работник имеет единственную обязанность. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.П. 4 ч. 2 ст. 4Закона [3] устанавливает обязанность работодателя ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.Согласноч. 5 ст. 15Закона [3] работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета.Вданный срок не включаютсяследующие периоды:- временной нетрудоспособности работника;- нахождение его в отпуске или командировке;- междувахтового отдыха.ЗаключениеСпециальная оценка условий труда проводится с целью обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах. Она заключается:-в идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;-в оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Нормативы устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.В соответствии с действующим законодательством [2] предусмотрена административная ответственность за нарушение законодательства о специальной оценке условий труда в виде предупреждения или штрафа:- в размере от 5000 до 10000 рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей; - от 60000 до 80000 рублей для юридических лиц.В реферате были рассмотрены вопросы, касающиеся прав и обязанностей работодателя и работника в части проведения специальной оценки условия труда на рабочих местах.При написании реферата были использованы положения кодексов [1, 2] и закона «О специальной оценке условий труда» [3].Поставленные в реферате задачи выполнены полностью.Список литературыТрудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗКодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 06.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17.07.1999 г. № 181-ФЗПостановление Минтруда РФ «О порядке проведения аттестации рабочих мест» от 14.03.1997 г. № 12Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»С.В.Белов. Безопасность жизнедеятельности и защита окружающей среды (техносферная безопасность) : учебник для бакалавров /3-е изд., испр. И доп. М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2012. 682 с.:ил.Контрольное задание (Реферативное сообщение) выполнено мной совершенно самостоятельно. Все использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них.«___» _____________ 2016 г._____________________________________________________(И.О.Фамилия студента)