Оптимизация реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, и реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда

Вторая статья расходов – стоимость поверки приборов (Cп). Она в несущественной степени варьирует по фирмам, осуществляющим эту операцию. Информация о стоимости поверки имеется в открытом доступе или запрашивается у соответствующих организаций.3.Менеджмент, прочие затраты и прибыльСреди прочих затрат особое место занимают расходы на работу службы менеджмента.Они составляют около 20% стоимости заказа на специальную оценку условий труда или приблизительно равны стоимости экспертных и инженерных работ. Данная норма определяется внутренними документами аттестующей организации. Накладные и прочие расходы, связанные и эксплуатацией компьютерного оборудования и копировально-множительной техники, курьерскими услугами, коммунальными платежами и т.д., а также всевозможные платежи и прибыль предприятия составляют апостериори не менее 50% от стоимости основных работ. Дополнительная детализация в данном случае представляется излишней, т.к. эти расходы неизбежны, а величина предполагаемой прибыли является величиной непостоянной и относится к категории коммерческой тайны.Т.о. стоимость выполнения работ для заказчика (Ис) будет суммой затрат на экспертную и инженерную работу, умноженную на сумму соответствующих коэффициентов, учитывающих вышеперечисленные компоненты (п.3):Ис = К(Срэ+ З), рубНесмотря на то, что СОУТ теперь единственная процедура по оценке условий труда, результаты аттестации организаций, у которых не истек пятилетний срок, будут действовать и при СОУТ, но не позднее 31 декабря 2018 года. Возможно, практика применения расставит всё по своим местам. Широкое обсуждение Методики проведения СОУТ, накопление соответствующих примеров, советы специалистов позволят найти пути совершенствования документа. Учитывая изложенное выше очевидно, что Методика специальной оценки условий труда нуждается в пересмотре.ЗАКЛЮЧЕНИЕС введением специальной оценки условий труда возросла и ответственность экспертов за результат своей деятельности. Нарушение порядка проведения оценки условий труда может стать причиной привлечения эксперта к административной ответственности в виде штрафа или дисквалификации сроком до трех лет.Но в ужесточении требований, предъявляемых к организациям, проводящим специальную оценку условий труда, есть и положительные моменты для самих же организаций. С введением новых правил уменьшится количество организаций, не способных конкурировать на рынке, следовательно, у организаций, отвечающих всем требованиям, увеличится количество заказчиков. Помимо этого, нельзя упускать материальную сторону нововведений, потому что ожидается резкое повышение цен на оказание услуг в сфере оценки условий труда.Специальная оценка условий труда является началом пути к совершенствованию законодательства, в соответствии с нормативными актами и нормативными документами в области охраны труда. Модернизация оценки условий труда должна изменить отношение работодателей к безопасности персонала и экономически заинтересовать их в организации приемлемых условий труда.Ужесточение требований к организациям по оценке условий труда предполагает повышение качества услуг, оказываемых этими организациями, и повышение их ответственности.Практический опыт проведения аттестации рабочих мест и первые итоги спецоценки условий труда позволяют сделать вывод – спецоценку условий труда абсолютно правильно и полностью обоснованно провести невозможно. В цепочке процессов спецоценки всегда существуют субъективные решения и "условные" переходы, которые в основном и определяют конечный результат.Специализированная организация, по проведению спецоценки в бюджетных учреждениях выбирается по результатам тендера. Не всегда эта организация находится в регионе. Естественно, эксперт данной организации стремитсяоценить за минимальное время максимальное количество рабочих мест. Он практически не контактирует с членами комиссии при проведении спецоценки, всю нужную информацию получая от представителей работодателя. Соответственно, о качестве спецоценки тут говорить не приходитсяФедеральный закон о спецоценкевнедрён в достаточно «сыром» виде, в него периодически вносятся изменения, определяются особенности проведения спецоценки в отдельных отраслях, например, в культуре, здравоохранении, и т. д. В ряде организаций к моменту внесения изменений спецоценку уже провели без учета этих новых требований. Что делать? Вряд ли работодатели или бюджетные учреждения будут тратить средства на повторнуюспецоценку. Третья проблема: до вступления в силу Федерального закона № 426 ФЗ «О специальной оценке условий труда» работники, профессионально связанные с ПВЭМ, в соответствии с ПриказомМинздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н направлялись на медосмотр. В соответствии с изменениями в законодательстве, сейчас направлять данную категорию работников на медосмотр необходимо по результатам спецоценки. Методика же проведения спецоценки позволяет всем работникам,чья профессиональная деятельность связана с компьютеромустанавливать допустимый класс условий труда без проведения измерений. Логично, что работодатели получают возможность, закреплённую законодательно, не направлять эту категорию работников на медицинское обследование.Четвертая проблема: на практике многие специализированные организации, а так же работодатели, устанавливая необходимость предоставления льгот и компенсаций на рабочем месте не учитывают пункт 3 статьи 15 Федерального закона № 421 ФЗ, суть которого в том, что условия и размер компенсационных мер работникам с вредными условиями труда не могут быть снижены по сравнению с теми, которые были на день вступления в силу данного закона, если условия труда на данных рабочих местах не изменились.Несмотря на то, что СОУТ теперь единственная процедура по оценке условий труда, результаты аттестации организаций, у которых не истек пятилетний срок, будут действовать и при СОУТ, но не позднее 31 декабря 2018 года. Возможно, практика применения расставит всё по своим местам. Широкое обсуждение Методики проведения СОУТ, накопление соответствующих примеров, советы специалистов позволят найти пути совершенствования документа. Учитывая изложенное выше очевидно, что Методика специальной оценки условий труда нуждается в пересмотре.СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ1. Федеральный закон № 426 от 28.12.2013 г «О специальной оценке условий труда» [Электронный ресурс]. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс» / (дата обращения: 16.09.2016).2. Федеральная служба государственной статистики: [сайт]. URL: http://www.gks.ru/ (дата обращения: 15.10.16).3. О специальной оценке условий труда: Федеральный закон от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ //КонсультантПлюс; http://www.consultantplus.ru/4 Трудовой Кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001года № 197-ФЗ (действ. редакция от 01.10.2016)//КонсультантПлюс; http://www.consultant-plus.ru/5. Стандарт некоммерческого партнерства «Национальное объединение организаций в области безопасности и охраны труда». Оказание услуг в области охраны труда. Определение трудозатрат и методика расчета стоимости оказания услуги по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Общие требования. СТО 91575864.003. 2012. М., 2012. 11 с.6. Бурак В.Е. Расчёт стоимости измерений факторов производственной среды при проведении специальной оценки условий труда [Электронный ресурс] // SCI-ARTICLE.RU. 2015. URL: http://sci-article.ru/ (дата обращения: 16.10.2016).