Права и обязанности организации, проводящей специальную оценку условий труда.

У организации должно быть структурное подразделение – испытательная лаборатория или центр, аккредитованная национальным органом Российской Федерации по аккредитации в порядке, который установлен законодательством РФ, и областью аккредитации которой является проведение исследований и измерений вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса.Организация, которая проводит СОУТ, имеет право проводить исследования и измерения вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, если проведение исследований (и измерений данных факторов является областью аккредитации ее испытательной лаборатории (центра), самостоятельно или привлечь по гражданско-правовому договору для проведения исследований и измерений данных факторов испытательные лаборатории (центры), которые аккредитованыгосударственным органом Российской Федерации по аккредитации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.Организации, которые были ранее аккредитованы в сфере оказания услуг по аттестации рабочих мест по условиям труда, вправе проводить специальную оценку условий труда в порядке, предусмотренном:Организации, аккредитованные в порядке, действовавшем до дня вступления в силу Федерального закона «О специальной оценке условий труда», в качестве организаций, которые оказывают услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, вправе проводить специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся на день вступления в силу Федерального закона «О специальной оценке условий труда» аттестатов аккредитации испытательных лабораторий (центров) этих организаций, но не позже чем до 31 декабря 2018 года включительно. До дня вступления в силу федерального закона об аккредитации в государственной системе аккредитации аккредитация испытательных лабораторий (центров) осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.Организации, аккредитованные в порядке, действовавшем до дня вступления в силу Федерального закона «О специальной оценке условий труда», в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, и имеют в собственном составе испытательные лаборатории (центры), срок действия аттестатов аккредитации которых истекает в 2014 году, вправе проводить специальную оценку условий труда, до 31 декабря 2014 года включительно. Порядок допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда устанавливается Правительством Российской Федерации.ЗАКЛЮЧЕНИЕВ данной работе мы ознакомились с основными аспектами специальной оценки условий труда.Появление Федерального закона «О специальной оценке условий труда» обусловлено несколькими целями.Главной из них является стремление улучшить ситуацию с охраной труда в российских организациях.По мнению автора, данный закон имеетплюсы:Вместо одной статьи в Трудовом кодексе, возник целый отдельный закон, который полностью посвящен оценке условий труда. Другими словами,нормативное правовое регулирование данного вопроса вышло на новый уровень. Большая часть рабочих мест будет оцениваться по упрощенной процедуре. Рабочие места будут оцениваться по набору определенных критериев и с использованием классификаторов. Произошли изменения в уплате доп. тарифа по страховым взносам в ПФР. В качестве итога, кратко опишем права и обязанности организации, которая проводит специальную оценку условий труда.Организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе:1) отказаться в порядке от проведения специальной оценки условий труда, если при ее проведении появилась либо еще может возникнуть угроза жизни, либо здоровью работников такой организации;2) обжаловать в установленном порядке предписания должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов.Организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна:1) предоставлять по просьбе работодателя, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации либо другого представительного органа работников обоснования результатов проведения специальной оценки условий труда, также давать работникам разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах;2) предоставлять по запросу работодателя документы, подтверждающие соответствие этой организации требованиям, установленным ФЗ №426;3) использовать утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений, методы исследований (испытаний) и методики (методы) измерений и соответствующие им средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений;4) не приступать к проведению специальной оценки условий труда либо приостанавливать ее проведение в случаях:непредоставления работодателем необходимых сведений, документов и информации, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, а также разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда;отказа работодателя обеспечить условия, необходимые для проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов, в соответствии с гражданско-правовым договором;5) хранить коммерческую и другую тайну, охраняемую законом, которая стала известной этой организации в связи с осуществлением деятельности в соответствии с настоящим Федеральным законом. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВФедеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда"Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 г. № 125 -ФЗ (с изменениями на 02.04.2014 г.).Трудовой кодекс Российской Федерации.Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению: Приказ Минтруда России от 24.01.2014 №33н: утв. Гос.думой 21.11.2001г.: изм. От 23.07.2003 №204-ФЗ.Бадагуев, Б. Т. Документация по охране труда в организации. – М.: Альфа-пресс, 2014. – 318 с.Графкина, М. В. Охрана труда и производственная безопасность. Учебник. – М.: Проспект, 2012. – 197 с.Контрольное задание (Реферативное сообщение) выполнено мной совершенно самостоятельно. Все использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них.«___» _____________ 20__ г._____________________________________________________(И.О.Фамилия студента)Приложение 1 Специальная оценка условий трудаПриложение 2Приложение 3«Бонусы», положенные работникам при разных классах условий трудаПриложение 4