Эссе по фильму «Кадры» и «Экзамен»,
Заказать уникальное эссе- 4 4 страницы
- 7 + 7 источников
- Добавлена 19.12.2016
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Исходя из просмотра фильмов «Экзамен» и «Кадры», можно сказать, что современное понимание технологии оценки заключается в том, чтобы создать четко заданную для конкретной организации последовательность оценочных процедур, моделирующих ключевые моменты деятельности оцениваемых. Участники оценки (кандидаты, герои фильма) проходят комплексное испытание различными упражнениями и техниками, в которых проявляются значимые для эффективности деятельности качества. Степень выраженности качеств оценивается подготовленными наблюдателями, и на основании этой оценки делаются заключения, сравнения и выводы как степени выраженности личностно - деловых качествах отдельных сотрудников, так и о перспективности этих сотрудников и их способности занять иную должность в организации.СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫБеркутова, Т.А. Оценка персонала как управленческая задача: эффективность, компетенции, деловые коммуникации [Текст] / Т.А. Беркутова [и др.] – Екатеринбург-Ижевск : Изд-во института экономики УрО РАН, 2013. – 370 с.Баллантайн, Н. Центры оценки и развития [Текст] / Н. Баллантайн, И. Пова – М. : HIPPO, 2013 – 288 с.Базаров, Т.Ю.Технология центра оценки персонала: процессы и результаты: практическое пособие [Текст] / Т.Ю. Базаров. – М. : Кнорус, 2012. – 304 с.Вудраф, Ч. Центры Развития и Оценки. Определение и оценка компетенций [Текст] / Ч. Вудраф – М. : HIPPO, 2013 – 411 с.Лециевски, К. Д. Assessment Center. Как успешно пройти тестирование в Центре оценки специалистов [Текст] / К.Д. Лециевски [и др.] (Пер. с нем. М.Н. Терёхиной) – М. : Смарт Бук : Омега-Л, 2013. – 128 сСтадник, А. Оценка персонала [Текст] / А. Стадник – М. : ООО «Бегин Групп», 2015 – 336 с.Уиндетт, С. Руководство по компетенциям [Текст] / С. Уиндетт, С. Холлифорд – М. : HIPPO, 2013 – 399 с.
2. Баллантайн, Н. Центры оценки и развития [Текст] / Н. Баллантайн, И. Пова – М. : HIPPO, 2013 – 288 с.
3. Базаров, Т.Ю.Технология центра оценки персонала: процессы и результаты: практическое пособие [Текст] / Т.Ю. Базаров. – М. : Кнорус, 2012. – 304 с.
4. Вудраф, Ч. Центры Развития и Оценки. Определение и оценка компетенций [Текст] / Ч. Вудраф – М. : HIPPO, 2013 – 411 с.
5. Лециевски, К. Д. Assessment Center. Как успешно пройти тестирование в Центре оценки специалистов [Текст] / К.Д. Лециевски [и др.] (Пер. с нем. М.Н. Терёхиной) – М. : Смарт Бук : Омега-Л, 2013. – 128 с
6. Стадник, А. Оценка персонала [Текст] / А. Стадник – М. : ООО «Бегин Групп», 2015 – 336 с.
7. Уиндетт, С. Руководство по компетенциям [Текст] / С. Уиндетт, С. Холлифорд – М. : HIPPO, 2013 – 399 с.
Вопрос-ответ:
Какие фильмы рассматриваются в эссе?
В эссе рассматриваются фильмы "Экзамен" и "Кадры".
В чем заключается современное понимание технологии оценки?
Современное понимание технологии оценки заключается в создании четко заданной последовательности оценочных процедур, моделирующих ключевые моменты деятельности оцениваемых участников.
Какие испытания проходят кандидаты в фильмах?
Кандидаты в фильмах проходят комплексное испытание, в котором применяются различные упражнения и техники, где проявляются качества, значимые для эффективности деятельности.
Какие качества проявляются в испытаниях?
В испытаниях кандидаты проявляют качества, значимые для эффективности деятельности, такие как навыки коммуникации, аналитическое мышление, лидерские качества и т.д.
Что должна включать последовательность оценочных процедур?
Последовательность оценочных процедур должна включать различные этапы, которые моделируют ключевые моменты деятельности оцениваемых участников, а также оценивать их качества, необходимые для эффективного выполнения работы.
Зачем нужна технология оценки в современном мире?
Технология оценки в современном мире необходима для создания четко заданной последовательности оценочных процедур, которые моделируют ключевые моменты деятельности оцениваемых участников. Она помогает выявить значимые качества, необходимые для эффективности деятельности.
Какие упражнения и техники использовались в фильме "Экзамен" для оценки героев?
В фильме "Экзамен" герои проходили комплексное испытание, включающее различные упражнения и техники. Они сталкивались с ситуациями, которые требовали проявления определенных качеств, а затем оценивались по результатам своих действий.
Какие качества проявляли герои в фильме "Кадры" во время оценочных процедур?
В фильме "Кадры" герои проявляли различные качества во время оценочных процедур. Они демонстрировали свои профессиональные навыки, коммуникативные способности, способность работать в коллективе и решать проблемы, а также проявляли лидерские качества и творческий подход к решению задач.
Какие преимущества имеет комплексное испытание для оценки участников?
Комплексное испытание при оценке участников имеет несколько преимуществ. Во-первых, оно позволяет оценить не только отдельные навыки и качества, но и способность применять их в различных ситуациях. Во-вторых, оно создает возможность для командной работы и взаимодействия между участниками. В-третьих, оно позволяет выявить не только профессиональные, но и личностные качества, которые могут быть важными для эффективности деятельности.
Какова основная идея современного понимания технологии оценки?
Основная идея современного понимания технологии оценки заключается в создании четко заданной последовательности оценочных процедур, которые моделируют ключевые моменты деятельности оцениваемых участников. Такая технология позволяет выявить значимые качества для эффективности деятельности и создать обоснованный подход к оценке кандидатов.