Работник как субъект трудового права

Работодатель не может потребовать возмещения упущенной выгоды. Соответственно, обязательным является определение понятия прямого действительного ущерба. Законодатель определяет его как реальное уменьшение имущества работодателя, а также ухудшение состояния данного имущества. Сюда включаются и затраты, которые работодатель будет вынужден произвести в связи с восстановлением поврежденного по вине работника имущества или приобретением нового.
Важно отметить, что размер возмещения прямого ущерба работником ограничивается его среднемесячным заработком. Остальная часть ущерба считается убытками работодателя. Возмещение ущерба работником возможно только на основании проведенной работодателем проверки для установления размера такого ущерба, а также причин, по которым он возник. Работодателю предоставляется право созвать комиссию с целью проведения проверки. Одновременно работодатель несет обязанность отобрать у работника письменное объяснение относительно обстоятельств причинения ущерба. Также работник вправе ознакомиться с материалами проверки.
Пробелом в трудовом законодательстве является отсутствие закрепления аналогичных положений в нормах о дисциплинарной ответственности, в то время, как проведение проверки в том и другом случае должны представлять собой схожие процедуры. Необходимость проведения проверки перед привлечением работника к ответственности за невыполнение трудовых обязанностей очевидно.
В связи с изложенным выше, можно сделать вывод о том, что ответственность работника за невыполнение им его обязанностей в соответствии с трудовым законодательством наступает в двух видах: дисциплинарной и материальной ответственности. Дисциплинарная ответственность связана с совершением дисциплинарного проступка, то есть деяния, совершенного лицом, состоящим с работодателем в трудовых отношениях, выраженного в виновном нарушении трудовой дисциплины. Материальная ответственность работника связана с причинением работодателю ущерба, которое также может быть связано с ненадлежащим исполнением работником обязанностей, например не бережное отношение к имуществу работодателя материально ответственным лицом, повлекшее утрату такого имущества.
Таким образом, с учетом более сильного экономического положения работодателей и обязанностью государства обеспечить гарантии соблюдения трудовых прав работников, правильным считаем введение в ТК РФ нормы об ответственности работодателя в виде штрафа, который может быть взыскан в размере 50 процентов от суммы, присужденной судом к взысканию с работодателя в пользу работника. Наказание в виде штрафа представляется наиболее ощутимой мерой ответственности для работодателя, при нарушении трудовых прав работников. Применение такой меры положительно отразится на соблюдении работодателем прав работников, сосредоточив на данной проблеме его внимание.
Поэтому следует внести изменения в положения ст. 394 ТК РФ, дополнив их нормой следующего содержания: «В случаях незаконного увольнения работника либо его незаконного перевода на другую работу по требованию работника суд вправе принять решение о взыскании в пользу работника штрафа за нарушение трудовых прав работника в размере пятидесяти процентов от суммы, присужденной судом в пользу работника». Также следует внести изменения в ст. 395 ТК РФ, дополнив ее вторым абзацем: «При удовлетворении обоснованных требований работника работодатель обязан выплатить штраф за нарушение трудовых прав работника в размере пятидесяти процентов от суммы обоснованных денежных требований».




Заключение
В ходе выполнения работы, исследован правовой статус работника как субъекта трудового права с точки зрения его отношений с работодателем. Проанализировано формирование трудового статуса работника в России. Трудовой статус работника, как институт трудового права, развивался во взаимосвязи с другими институтами. С течением времени статус работника к настоящему времени получил закрепление трудовых прав, таких как право на своевременную и полную оплату труда, право на участие в объединениях работников и других прав, признанных на международном уровне.
В настоящее время в понятие трудовой правосубъектности работника включены понятия трудовой правоспособности и трудовой дееспособности. Наступление трудовой правосубъектности связывается с возрастным и волевым критериями. Классификация работников не носит ограниченного характера, она дается в зависимости от тех или иных признаков.
Проанализированы основные права работника. Часть прав работника установлена ст. 21 ТК РФ, однако это не умаляет обязанность соблюдения работодателем других трудовых прав. Соблюдение перечисленных в указанной норме трудовых прав, а также иных трудовых прав неразрывно связано с соответствующими обязанностями работодателя.
Обязанности работника закреплены в Трудовом кодексе РФ. К ним относятся: обязанность добросовестного исполнения определенных трудовым договором функций, то есть соблюдение установленных норм и правил; соблюдение внутреннего распорядка и трудовой дисциплины, которые обычно закреплены в правилах внутреннего распорядка организации; выполнение норм труда, к которым относятся нормы выработки, времени, нормативы численности и другие общие обязанности. Специальными нормативными актами устанавливаются другие обязанности работников, характерные для выполнения трудовых функций в то или иной сфере деятельности.
Гарантии осуществления трудовых прав работников устанавливаются и реализуются государством, путем законодательного закрепления обязанностей работодателя. Гарантии трудовых прав могут быть общими и специальными. Также выделяют денежные и неденежные гарантии. Кроме того, гарантии делятся на материальные, установленные нормами материального права, и процессуальные (административные и судебные). В целом, под гарантиями осуществления работником прав, следует понимать средства, направленные на защиту прав работника и потенциального работника, а также восстановление нарушенных прав.
Ответственность работника за невыполнение им его обязанностей, в соответствии с трудовым законодательством, наступает в двух видах: дисциплинарной и материальной ответственности. Дисциплинарная ответственность связана с совершением дисциплинарного проступка, то есть деяния, совершенного лицом, состоящим с работодателем в трудовых отношениях, выраженного в виновном нарушении трудовой дисциплины. Материальная ответственность работника связана с причинением работодателю ущерба, которое также может быть связано с ненадлежащим исполнением работником обязанностей, например небережное отношение к имуществу работодателя материально ответственным лицом, повлекшее утрату такого имущества.
Итогом работы являются следующие выводы. Юридический статус работника, с начала существования этого понятия до настоящего времени, претерпел значительную трансформацию. Развитие трудового права, порядок вступления в трудовые правоотношения, их изменение и прекращение, в разные периоды по-разному определяли этот статус. К сегодняшнему дню возможность получения правового статуса работника определяется трудовой правоспособностью и дееспособностью. Поэтому при определении понятия работника, то есть лица, на которого распространяются права и обязанности, установленные трудовым законодательством, следует принимать во внимание волевой критерий трудовой правосубъектности работника, то есть желание и возможность физического лица вступить в трудовые отношения. Также нужно учитывать положения ст. 21 ТК РФ об отнесении к правам работника права на заключение трудового договора, ст. 64 ТК РФ, которая предоставляет гарантии работнику на стадии заключения трудового договора. Поэтому предлагаем внести изменения в абзац 2 ст. 20 ТК РФ, изложив его в следующей редакции: «Работник - физическое лицо, вступившее либо намеренное вступить в трудовые отношения с работодателем».
Соблюдение обязанностей работников обеспечено более сильным экономическим положением работодателя по отношению к работнику. В то же время соблюдение прав работника не достаточно урегулировано в ТК РФ. В частности, не рассмотрен актуальный на сегодняшний день вопрос выплаты «белой» и «серой» заработной платы. Для соблюдения прав работника на обязательное страхование, мы предлагаем внести изменение в ст. 21 ТК РФ, дополнив норму о правах работника следующим положением: «Работник имеет право на установление в трудовом договоре заработной платы в размере, который обычно устанавливается для работников такой же квалификации, выполняющих аналогичную по сложности и качеству работу, в том же количестве».
Представляется, что в трудовых правоотношениях работодатель более сильная экономически сторона, поэтому ему намного легче обеспечить несение работником ответственности за допущенное невыполнение обязанностей. Более сложным вопросом являются гарантии осуществления работниками прав. Для их более полной реализации, государство должно обеспечить более эффективный механизм защиты трудовых прав. Законодателю следует уделить больше внимания нормам ответственности работодателя, чтобы проведение проверок органами государственной власти и рассмотрение дел судами носило не формальный характер, а действительно обеспечивало осуществление трудовых прав. Правильным считаем введение в ТК РФ нормы об ответственности работодателя в виде штрафа, который может быть взыскан в размере 50 процентов от суммы, присужденной судом к взысканию с работодателя в пользу работника. Наказание в виде штрафа представляется наиболее ощутимой мерой ответственности для работодателя, при нарушении трудовых прав работников. Применение такой меры положительно отразится на соблюдении работодателем прав работников, сосредоточив на данной проблеме его внимание.
Поэтому следует внести изменения в положения ст. 394 ТК РФ, дополнив их нормой следующего содержания: «В случаях незаконного увольнения либо незаконного перевода на другую работу по требованию работника суд может вынести решение о взыскании в пользу работника штрафа за нарушение трудовых прав работника в размере пятидесяти процентов от суммы, присужденной судом в пользу работника». Также следует внести изменения в ст. 395 ТК РФ, дополнив ее вторым абзацем: «При удовлетворении обоснованных требований работника работодатель обязан выплатить штраф за нарушение трудовых прав работника в размере пятидесяти процентов от суммы обоснованных денежных требований».
Кроме того, в итоге работы можно сделать вывод о том, что в большинстве закрепленные ТК РФ и другими нормативными актами права и обязанности работника соответствуют принципам, установленным в трудовом праве. Однако, в настоящее время не все трудовые права работника реализуются на практике, а гарантии осуществления трудовых прав не всегда четко определены. В частности, это касается норм о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Представляется, что данные нормы не содержат надлежащего нормативного закрепления обязанности работодателя провести проверку необходимости и правомерности предполагаемого дисциплинарного взыскания. Так, правильным будет дополнение ст. 193 ТК РФ положением об обязательном проведении комиссионной проверки в случае оспаривания работником факта совершения им дисциплинарного проступка.

Список использованных источников и литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2014. - № 31. - Ст. 4398.
1.Международные документы.
«Всеобщая декларация прав человека» (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // Российская газета. - 10.12.1998.
Конвенция № 81 Международной организации труда «Об инспекции труда в промышленности и торговле» (принята в г. Женеве 11.07.1947 на 30-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Бюллетень международных договоров. - 2002. - № 2, февраль. - С. 22 – 31.
Конвенция № 87 Международной организации труда «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию» (принята в г. Сан-Франциско 09.07.1948 на 31-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. - Вып. XIX. - М., 1960. - с. 278 – 284.
Конвенция № 111 Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Ведомости ВС СССР. - 01.111961 г. - № 44. - Ст. 448.
Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женева 18.06.1998) // Российская газета. - № 238. - 16.12.1998.

2. Нормативные правовые акты Российской Федерации:
Нормативные правовые акты федерального уровня:
Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в действ. ред.) // Российская газета. - № 84. - 06.05.1996.
Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (в действ. ред.) // Российская газета. - № 234. - 02.12.1995.
Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в действ. ред.) // Российская газета. - № 12. - 20.01.1996.
Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в действ. ред.) // Российская газета. - № 153-154. - 12.08.1998.
Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (в действ. ред.) // Российская газета. - № 139. - 21.07.1999.
Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в действ. ред.) // Российская газета. - № 118. - 21.06.2000.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. - № 220. - 20.11.2002.
Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в действ. ред.) // Российская газета. - № 162. - 31.07.2004.
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (в действ. ред.) // Российская газета. - № 295. - 30.12.2013.
Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 № 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» (в действ. ред.) // Российская газета. - № 144. - 08.07.2004.
Постановление Правительства РФ от 30.07.2004 № 401 «О Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору» (в действ. ред.) // «Российская газета». - № 170. - 11.08.2004.
Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 № 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» (в действ. ред.) // Российская газета. - № 206. - 07.09.2012.

Нормативные правовые акты, утратившие юридическую силу:
Устав о промышленном труде с правилами и разъяснениями / Cocт. Громан В.В. Пг., 1915. - Свод законов Росс. Имп. - Т. XI. - Ч. 2. - СПб. - 1913.
Положение от 24.05.1835 «Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму» // Полн. собр. законов Российской империи. - Собр. II. - T. X. - Отд. 1. - № 8157.
Кодекс законов о труде РСФСР 1918 года (утратил силу) // Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. - 10.12.18. - С. 87-88.
Постановление СНК РСФСР от 14.06.1918 «Об отпусках» (утратил силу) // СУ РСФСР. – 1918. - № 43. - ст. 527
Постановление ВЦИК от 09.11.1922 «О введении в действие Кодекса Законов о Труде Р.С.Ф.С.Р. изд. 1922 г.» (вместе с «Кодексом Законов о Труде Р.С.Ф.С.Р.») // СУ РСФСР. – 1922. - № 70. - Ст. 903.
Декрет ВЦИК, СНК РСФСР от 08.02.1926 «Об условиях труда работников по найму, выполняющих на дому у нанимателя (домашние работники) работы по личному обслуживанию нанимателя и его семьи» // СУ РСФСР. - 1926. - № 8. - Ст. 57.
Постановление ЦИК СССР, СНК СССР от 14.01.1927 «Об условиях труда временных рабочих и служащих» // СЗ СССР. - 1927. - № 9. - Ст. 80.
Постановление НКТ СССР от 13.02.1928 № 106 «О работниках с ненормированным рабочим днем» // Известия НКТ СССР. - № 9 – 10. - 1928.
Закон СССР от 15.07.1970 № 2-VIII «Об утверждении Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде» (утратил силу) // Ведомости ВС СССР. - 1970. - № 29. - Ст. 265.
«Кодекс законов о труде Российской Федерации» (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (утратил силу) // Ведомости ВС РСФСР. -1971. - № 50. - Ст. 1007.
Закон РФ от 25.09.1992 № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (утратил силу) // Российская газета. - № 219. - 06.10.1992.

3. Правоприменительные акты и акты толкования права:
Определение Конституционного Суда РФ от 24.11.2016 № 2376-О // «КонсультантПлюс. Версия 4012.00.48, 15.02.2017г.».
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. - № 297. - 31.12.2006. - (ред. от 24.11.2015).
Апелляционное определение Московского областного суда от 28.09.2016 по делу № 33-26632/2016 // «КонсультантПлюс. Версия 4012.00.48, 15.02.2017г.».
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 30.08.2016 по делу № 33-8650/2016 // «КонсультантПлюс. Версия 4012.00.48, 15.02.2017г.».
Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2016 по делу № 33-26408/2016 // «КонсультантПлюс. Версия 4012.00.48, 15.02.2017г.».

4.Научная, учебная и специальная литература:
Балицкий К.С. Процедура расторжения трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей: доктринальный аспект // Трудовое право в России и за рубежом. - 2015. - № 4. - С. 14 - 17.
Бархатова Е.Ю. Комментарий к Конституции Российской Федерации (постатейный). 2-е изд., перераб. и доп. - Москва: Проспект, 2015. - 272 с.
Волкова О.Н., Ярошенко Д.Н. Юридические гарантии права на труд: теоретический анализ // Трудовое право в России и за рубежом. - 2014. - № 4. - С. 25 - 28.
Еремина С.Н. Защита трудовых прав работников в суде: проблемные вопросы // Российский судья. - 2016. - № 4. - С. 7 - 11.
Крылов К.Д., Зыкина Т.А. К развитию теоретического исследования реализации прав работника // Актуальные проблемы российского права. - 2016. - № 5. - С. 89 - 96.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 7-е изд., испр., доп. и перераб. - М.: КОНТРАКТ, КНОРУС, 2015. - 1272 с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / С.Ю. Головина, А.В. Гребенщиков, Т.В. Иванкина и др.; под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. 3-е изд., пересмотр. - М.: НОРМА; ИНФРА-М, 2015. - 848 с.
Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.Н. Волкова, В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева и др.; отв. ред. В.Л. Гейхман. - М.: Юрайт, 2012. - 815 с.
Ожегов С. И. Словарь русского языка: Ок. 53 000 слов / Под общ. ред. проф. Л. И. Скворцова. - 24-е изд., испр.. - М.: Оникс, Мир и Образование, 2007.  - 1200 с.
Петров А.Я. Занятость: гарантии прав граждан // Законодательство и экономика. -2013. - № 12. - С. 5-7.
Обухова Г.Н. Практические проблемы отсутствия единой процедуры привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности // Трудовое право в России и за рубежом. - 2016. - № 3. - С. 37 - 39.
Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя // «Законодательство и экономика». – 2005. - № 12.
Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. - М.: Юрайт, 2015. - 407 с.
Трудовое право России / И.Г. Выговская, С.В. Колобова, О.С. Королькова и др.; под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова. - Саратов: Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина, 2014. - 288 с.

5.Электронные информационные ресурсы:
Приказ Минтруда России от 01.06.2015 № 336н «Об утверждении Правил по охране труда в строительстве» (Зарегистрировано в Минюсте России 13.08.2015 № 38511) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 17.08.2015.
Декрет СНК РСФСР от 11.11.1917 года «О восьмичасовом рабочем дне» (утратил силу) // http://constitution.garant.ru/history/act1600-1918/5306/ (дата обращения: 12.02.2017г.)


Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2014. - № 31. - Ст. 4398.
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2014. - № 31. - Ст. 4398.
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2014. - № 31. - Ст. 4398.
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2014. - № 31. - Ст. 4398.
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
Указ от 07.08.1845 «О запрещении фабрикантам назначать в ночные работы малолетних менее 12 летнего возраста»/ / Полное собрание законодательства Российской империи. - Собр. 2. - Т.20. - Ч.1 (1845). - Ст.19262.
Положение от 24.05.1835 «Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму» // Полн. собр. законов Российской империи. - Собр. II. - T. X. - Отд. 1. - № 8157.
Именной высочайший указ правительствующему сенату от 04.03.1906 «О временных правилах об обществах и союзах» // http://constitution.garant.ru/history/act1600-1918/5205/ (Дата обращения: 15.02.2017г.).
Устав о промышленном труде с правилами и разъяснениями / Cocт. Громан В.В. Пг., 1915. - Свод законов Росс. Имп. - Т. XI. - Ч. 2. - СПб. - 1913.
Декрете СНК РСФСР от 11.11.1917 года «О восьмичасовом рабочем дне» (утратил силу) // http://constitution.garant.ru/history/act1600-1918/5306/ (дата обращения: 12.02.2017г.)
Постановление СНК РСФСР от 14.06.1918 «Об отпусках» (утратил силу) // СУ РСФСР. - 1918. - № 43. - Ст. 527.
Постановление СНК РСФСР от 14.06.1918 «Об отпусках» (утратил силу) // СУ РСФСР. – 1918. - № 43. - Ст. 527
Кодекс законов о труде РСФСР 1918 года (утратил силу) // Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. - 10.12.18. - С. 87-88.
Постановление ВЦИК от 09.11.1922 «О введении в действие Кодекса Законов о Труде Р.С.Ф.С.Р. изд. 1922 г.» (вместе с «Кодексом Законов о Труде Р.С.Ф.С.Р.») (утратил силу) // СУ РСФСР. – 1922. - № 70. - Ст. 903.
Постановление ЦИК СССР, СНК СССР от 14.01.1927 «Об условиях труда временных рабочих и служащих» // СЗ СССР. - 1927. - № 9. - Ст. 80.
Декрет ВЦИК, СНК РСФСР от 08.02.1926 «Об условиях труда работников по найму, выполняющих на дому у нанимателя (домашние работники) работы по личному обслуживанию нанимателя и его семьи» // СУ РСФСР. - 1926. - № 8. - Ст. 57.
Постановление НКТ СССР от 13.02.1928 № 106 «О работниках с ненормированным рабочим днем» // Известия НКТ СССР. - № 9 – 10. - 1928.
«Кодекс законов о труде Российской Федерации» (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (утратил силу) // Ведомости ВС РСФСР. -1971. - № 50. - Ст. 1007.
Закон СССР от 15.07.1970 № 2-VIII «Об утверждении Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде» (утратил силу) // Ведомости ВС СССР. - 1970. - № 29. - Ст. 265.
Закон РФ от 25.09.1992 № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (утратил силу) // Российская газета. - № 219. - 06.10.1992.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в действ. ред.) // Российская газета. - № 162. - 31.07.2004.
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женева 18.06.1998) // Российская газета. - № 238. - 16.12.1998.
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2014. - № 31. - Ст. 4398.
«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2014. - № 31. - Ст. 4398.
Конвенция № 111 Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Ведомости ВС СССР. - 01.111961 г. - № 44. - Ст. 448.
Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (в действ. ред.) // Российская газета. - № 234. - 02.12.1995.
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2014. - № 31. - Ст. 4398.
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ(в действ. ред.) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2014. - № 31. - Ст. 4398.
«Всеобщая декларация прав человека» (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // Российская газета. - 10.12.1998.
Бархатова Е.Ю. Комментарий к Конституции Российской Федерации (постатейный). 2-е изд., перераб. и доп. - Москва: Проспект, 2015. – С. 151.
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в действ. ред.) // Российская газета. - № 84. - 06.05.1996.
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 7-е изд., испр., доп. и перераб. - М.: КОНТРАКТ, КНОРУС, 2015. – С. 10.
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
Трудовое право России / И.Г. Выговская, С.В. Колобова, О.С. Королькова и др.; под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова. - Саратов: Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина, 2014. - 288 с.
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 № 14-ФЗ (в действ. ред.) // Собрание законодательства РФ. - 29.01.1996. - № 5. - ст. 410.
Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в действ. ред.) // Российская газета. - № 12. - 20.01.1996.
Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя // Законодательство и экономика. – 2005. - № 12.
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.Н. Волкова, В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева и др.; отв. ред. В.Л. Гейхман. - М.: Юрайт, 2012. – С.112.
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
Приказ Минтруда России от 01.06.2015 № 336н «Об утверждении Правил по охране труда в строительстве» (Зарегистрировано в Минюсте России 13.08.2015 N 38511) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 17.08.2015.
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
Там же.
Там же.
Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в действ. ред.) // Российская газета. - № 118. - 21.06.2000.
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2014. - № 31. - Ст. 4398.
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (в действ. ред.) // Российская газета. - № 295. - 30.12.2013.
Конвенция № 87 Международной организации труда «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию» (принята в г. Сан-Франциско 09.07.1948 на 31-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. - Вып. XIX. - М., 1960. - с. 278 – 284.
Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в действ. ред.) // Российская газета. - № 12. - 20.01.1996.
Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.Н. Волкова, В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева и др.; отв. ред. В.Л. Гейхман. - М.: Юрайт, 2012. – С. 20.
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2014. - № 31. - Ст. 4398.
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. - № 220. - 20.11.2002.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в действ. ред.) // Российская газета. - № 297. - 31.12.2006.
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в действ. ред.) // Российская газета. - № 153-154. - 12.08.1998.
Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (в действ. ред.) // Российская газета. - № 139. - 21.07.1999.
Апелляционное определение Московского городского суда от 08.12.2016 № 33-45803/2016 // «КонсультантПлюс. Версия 4012.00.48, 15.02.2017г.»; Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.06.2016 по делу № 33-9725/2016 // «КонсультантПлюс. Версия 4012.00.48, 15.02.2017г.».
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
Там же.
Апелляционное определение Московского областного суда от 28.09.2016 по делу № 33-26632/2016 // «КонсультантПлюс. Версия 4012.00.48, 15.02.2017г.».
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. - № 297. - 31.12.2006. - (ред. от 24.11.2015).
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (в действ. ред.) // Российская газета. - № 295. - 30.12.2013.
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
Определение Конституционного Суда РФ от 24.11.2016 № 2376-О // «КонсультантПлюс. Версия 4012.00.48, 15.02.2017г.».
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
Ожегов С. И. Словарь русского языка: Ок. 53 000 слов / Под общ. ред. проф. Л. И. Скворцова. - 24-е изд., испр.. - М.: Оникс, Мир и Образование, 2007.  – С. 317.
Волкова О.Н., Ярошенко Д.Н. Юридические гарантии права на труд: теоретический анализ // Трудовое право в России и за рубежом. - 2014. - № 4. - С. 25 - 28.
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
Волкова О.Н., Ярошенко Д.Н. Юридические гарантии права на труд: теоретический анализ // Трудовое право в России и за рубежом. - 2014. - № 4. - С. 25 - 28.
Крылов К.Д., Зыкина Т.А. К развитию теоретического исследования реализации прав работника // Актуальные проблемы российского права. - 2016. - № 5. - С. 89 - 96.
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2014. - № 31. - Ст. 4398.
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
Там же.
Там же.
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2014. - № 31. - Ст. 4398.
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
Конвенция № 81 Международной организации труда «Об инспекции труда в промышленности и торговле» (принята в г. Женеве 11.07.1947 на 30-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Бюллетень международных договоров. - 2002. - № 2. - С. 22 – 31.
Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 № 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» (в действ. ред.) // Российская газета. - № 206. - 07.09.2012.
Конвенция № 81 Международной организации труда «Об инспекции труда в промышленности и торговле» (принята в г. Женеве 11.07.1947 на 30-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Бюллетень международных договоров. - 2002. - № 2. - С. 22 – 31.
Конвенция № 81 Международной организации труда «Об инспекции труда в промышленности и торговле» (принята в г. Женеве 11.07.1947 на 30-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Бюллетень международных договоров. - 2002. - № 2. - С. 22 – 31.
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 № 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» (в действ. ред.) // Российская газета. - № 144. - 08.07.2004.
Постановление Правительства РФ от 30.07.2004 № 401 «О Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору» (в действ. ред.) // Российская газета. - № 170. - 11.08.2004.
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2014. - № 31. - Ст. 4398.
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. - № 220. - 20.11.2002.
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. - № 220. - 20.11.2002.
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в действ. ред.) // Российская газета. - № 297. - 31.12.2006.
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. - № 220. - 20.11.2002.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 30.08.2016 по делу № 33-8650/2016 // «КонсультантПлюс. Версия 4012.00.48, 15.02.2017 г.».
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. - М.: Юрайт, 2015. – С 187.
Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. - М.: Юрайт, 2015. – С. 193.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в действ. ред.) // Российская газета. - № 297. - 31.12.2006.
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / С.Ю. Головина, А.В. Гребенщиков, Т.В. Иванкина и др.; под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. 3-е изд., пересмотр. - М.: НОРМА; ИНФРА-М, 2015. – С. 318.
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2016 по делу № 33-26408/2016 // «КонсультантПлюс. Версия 4012.00.48, 15.02.2017г.».
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в действ. ред.) // Российская газета. - № 297. - 31.12.2006.
Балицкий К.С. Процедура расторжения трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей: доктринальный аспект // Трудовое право в России и за рубежом. - 2015. - № 4. - С. 14 - 17.
Обухова Г.Н. Практические проблемы отсутствия единой процедуры привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности // Трудовое право в России и за рубежом. - 2016. - № 3. - С. 37 - 39.
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
Там же.
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
Там же.
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
Там же.
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.















34


3