зачем нужна охрана труда в администрациях районов г СПБ
Заказать уникальный доклад- 10 10 страниц
- 10 + 10 источников
- Добавлена 12.05.2017
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
По письменному заявлению работника, выдача молока может быть заменена на денежную компенсацию.
Вся деятельность по охране труда документируется. Документация по охране труда включает в себя следующую информацию:
- приказ о создании и положение о службе охраны труда;
- должностные инструкции работников службы охраны труда;
- результаты проведенной специальной оценки условий труда;
- приказ работодателя о назначении ответственных по охране труда;
- перечень профессий и работ, на которые разрабатываются инструкции по охране труда, утвержденный руководителем организации;
- программы проведения инструктажей и обучения по охране труда;
- журналы учета инструктажей по охране труда;
- протоколы проверки знаний работников по охране труда;
- перечень профессий, работники которых освобождены от прохождения первичного инструктажа, утвержденный руководителем организации;
- нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты;
- личные карточки выдачи средств индивидуальной защиты;
- документация по проведению периодических и предварительных медицинских осмотров работников;
- журнал учета выдачи инструкций по охране труда;
- перечни действующих инструкций по охране труда;
- инструкции по охране труда;
- документы о проведении производственного контроля.
Отчетность по охране труда составляется ежегодно и предоставляется в Росстат.
Данная отчетность включает в себя:
- сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях.
По требованию органов Госсанэпиднадзора, предоставляется отчет о выполнении программы производственного контроля на рабочих местах.
На работников администраций районов города Санкт-Петербург могут действовать следующие вредные производственные факторы: освещенность, микроклимат и т.п., таким образом руководители администраций районов Санкт-Петербурга обязаны соблюдать все требования законодательства в области охраны труда.
Список использованной литературы
Федеральный закон от 30.12.2001г. (в ред. от 04.06.2016г.) № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»
Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/working_conditions/
Федеральный закон от 28.12.2013г. (в ред. от 01.05.2016г.) № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Федеральный закон от 30.03.1999 г. (в ред. от 22.12.2008г.) № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»
Порядок аттестации первичных референтных методов (методик) измерений, методик (методов) измерений и их применения, утвержден Приказом Минромторга России от 15.12.2015г. № 4091
Методика проведения специальной оценки условий труда, утвержденная Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 г. (в ред. от 07.09.2015г.) № 33н
Перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 14.04.2014г. (в ред. от 25.04.2015г.) № 290
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 07.02.2014 г. № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»
Федеральный закон от 28.12.2013г. (в ред. От 02.03.2016г.) №412-ФЗ «Об аккредитации в национальной системе аккредитации»
Методика снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты ,прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленным соответствующим техническим регламентом, утвержденная Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 05.12.2014г. № 976н
Федеральный закон от 30.12.2001г. (в ред. от 04.06.2016г.) № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»
Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/working_conditions/
11
1. Федеральный закон от 30.12.2001г. (в ред. от 04.06.2016г.) № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»
2. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/working_conditions/
3. Федеральный закон от 28.12.2013г. (в ред. от 01.05.2016г.) № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
4. Федеральный закон от 30.03.1999 г. (в ред. от 22.12.2008г.) № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»
5. Порядок аттестации первичных референтных методов (методик) измерений, методик (методов) измерений и их применения, утвержден Приказом Минромторга России от 15.12.2015г. № 4091
6. Методика проведения специальной оценки условий труда, утвержденная Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 г. (в ред. от 07.09.2015г.) № 33н
7. Перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 14.04.2014г. (в ред. от 25.04.2015г.) № 290
8. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 07.02.2014 г. № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»
9. Федеральный закон от 28.12.2013г. (в ред. От 02.03.2016г.) №412-ФЗ «Об аккредитации в национальной системе аккредитации»
10. Методика снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты ,прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленным соответствующим техническим регламентом, утвержденная Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 05.12.2014г. № 976н
Обязанности администрации и инженерно-технического персонала в области охраны труда
СЕМЕСТРОВАЯ РАБОТА
по дисциплине
&';"Безопасность жизнедеятельности"&';
РАБОТА
1. Вопрос 9. Перечислить основные обязанности администрации и инженерно-технического персонала в области охраны труда
2. Вопрос 29. Какова роль технической эстетики в обеспечении охраны труда? Привести данные норм СН 181-70 проектирования цветовой отделки производственных зданий. Концепция цветовой тон и насыщенность цвета. В зависимости от того, что выбран диапазон отделки производственных помещениях предприятий химической промышленности? Через какие инструменты осуществляется контроль освещенности производственных помещений
3. Вопрос 49. Привести классификацию по устройству и эксплуатации электрооборудования взрыво - и пожароопасных производственных в ПУЭ. Назвать методы борьбы со статическим электричеством
4. Вопрос 69. Воспроизводить схема подачи воды от электрических насосов и насосов пожарных для тушения пожара
1. Вопрос 9. Перечислить основные обязанности администрации и инженерно-технического персонала в области охраны труда
Руководством организации, которое несет ответственность за охрану труда, должно обеспечивать разработку, внедрение и функционирование системы управления охраны труда в соответствии с установленными требованиями.
Руководство должно:
· определить и документально оформить политику, цели и задачи (обязательства) в области охраны труда;
· обеспечить связь принятой политики до всех работников организации, ее поддержку на всех уровнях управления и ее реализацию;
· периодически рассматривать (анализировать) и корректировать политику для обеспечения постоянного соответствия меняющимся организации.
Политика организации в области охраны труда должны:
· определять общие цели по улучшению условий и охраны труда работников;
· соответствовать характеру и масштабам рисков, а также быть увязанной с хозяйственными целями организации;
· включать обязательство руководства организации (работодателя) по соответствию условий и охраны труда в организации законодательству в области охраны труда (государственным нормативным требованиям охраны труда);
· включать обязательство руководства организации через непрерывное улучшение условий и охраны труда, формированию общественных органов и служб охраны труда, обеспечению социального партнерства, информированию работников об условиях труда на рабочих местах, существующих производственных рисках, о связанных с ответственности за причинение вреда здоровью;