Понятие и виды времени отдыха

Лица, которые занятынеполное рабочее время, так же имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск с той же продолжительностью, как и работники, выполняющие такую же работу с полной продолжительностью рабочего времени.Основой права на отпуск является стаж работы на предприятии, в организации. Под трудовым стажемпонимается продолжительность работы, которая исчисляется в днях, месяцах, годах.На основании ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.Предоставление работнику отпуска за первый год работы осуществляется после истечения шести месяцев непрерывной работы в данной организации. Далее отпуск может быть предоставлен в любое время года исходя из графика отпусков. Некоторые категории работников по их просьбе, могут получить отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев. Таким правом обладают: женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работники в возрасте до восемнадцати лет; работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, и др. в случаях предусмотренных федеральными законами.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется исходя из графика отпусков. 3.2 Ежегодный дополнительный отпуск и отпуск без сохранения заработной платы Под дополнительным отпускомпонимается отпуск, который предоставляется в дополнение к основному ежегодному отпуску. При этом заработная плата сохраняется.Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска присоединяются к основному отпуску. Предоставление дополнительного отпускаосуществляется одновременно с основным. Исчисление продолжительности ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпусков работников производится в календарных днях. Их максимальный предел законом не ограничен.В зависимости от оснований и причин, предоставления дополнительного отпуска, его продолжительность может быть разной. Основанием получения права на дополнительный отпуск является: работа по определенной специальности, профессии, должности и определенных условий труда или климата; работа в сверхурочное время; продолжительный непрерывный стаж работы на одном предприятии или в одной отрасли; повышенная нагрузка и другие обстоятельства.Целью дополнительных отпусков является компенсация воздействия неблагоприятных факторов в процессе труда на здоровье работника. В некоторых случаях цель предоставлениядополнительных оплачиваемых отпусков представлена стимулированием длительной работы в определенной сфере, то есть продолжительный стаж работы.Кроме того, организации обладают правом на самостоятельное установление дополнительных оплачиваемых отпусков для своих работников. При этом, такие дополнительные отпуска оплачиваются за счет средств организации.Дополнительный отпуск может предоставляться продолжительностьюот 6 до 36 рабочих дней, при этом продолжительностьзависит от степени вредности условий труда.Законом не ограничено право работников на количество дополнительных отпусков, так, к примеру, работнику на Крайнем Севере с ненормируемым рабочим днем предоставляется два дополнительных отпуска, за вредные условия труда и за ненормируемый рабочий день.Кроме того работники имеют право на отпуска без сохранения заработной платы, которые могут быть предоставлены по различным основаниям. Их предоставление не зависит от других отпусков.Особенностью этого вида отпуска является то, что его предоставление основывается на просьбе работника и на усмотрении работодателя. При этом необходимо отметить, что ст. 128 ТК РФпредусматривает некоторые категории работников и случаи, при которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании просьбы о таком отпуске участнику Великой Отечественной войны, работникупри рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.Место работы и должность во время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется.ЗАКЛЮЧЕНИЕ Действующее законодательство о времени отдыха служит двум основным целям. Во-первых, полному, рациональному и эффективному использованию трудового потенциала организации. Во-вторых, защите работников от чрезмерных перегрузок, обеспечению восстановления их трудоспособности, сохранению ее в течение длительного времени.Право работников на отдых обеспечивается предоставлением работникам в соответствии с законодательством времени отдыха. Конкретные условия установления и использования времени отдыха регулируются нормами международного права, федеральными законами, а также на уровне локальных нормативных актов и индивидуальных трудовых договоров.Время отдыха - это время, в течение которого работник в соответствии с законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей.Основными видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни и нерабочие праздничные дни и ежегодные отпуска.Право на отдых является одним из основных конституционных прав человека, которое должно обеспечиваться и гарантироваться государством, поскольку человек является ее наивысшей социальной ценностью.Знание законодательства о времени отдыха участниками трудового процесса, сторонами трудовых отношений — работодателями и работниками, а также их представителями — администрацией и профсоюзами, служит важной гарантией соблюдения этого законодательства, а значит — и достижению целей, на которые оно направлено. БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК Нормативно-правовые и другие официальные документы:Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // СПС КонсультантПлюсКонституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)// СЗ РФ, 26.01.2009, № 4, ст. 445Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // СПС КонсультантПлюсСпециальная литература:Ласкина, Н.В. Трудовое право. Учебное пособие для вузов/Ласкина Н.В. - М.: Приор-издат, 2004. С. 54Трудовое право России: учебник / под ред. О. В. Смирнова. М.: Проспект, 2005.560 с.Гущина И. Перерывы в течение рабочего дня / И. Гущина // Журнал «Кадровик. Кадровое делопроизводство». – 2010. – № 9, С.33-37Тимофеев Иван Владимирович Время отдыха по трудовому праву России // Вестник ТГПУ. 2012. №12 (127) URL: http://cyberleninka.ru/article/n/vremya-otdyha-po-trudovomu-pravu-rossii (дата обращения: 01.03.2017)