Лидерство и организационное поведение
Заказать уникальный доклад- 7 7 страниц
- 9 + 9 источников
- Добавлена 06.04.2017
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
1. Сущность и виды лидерства 3
2. Практический пример 5
Список использованных источников 8
Приложение 1 9
Приложение 2 13
Приложение 3 14
Также, у него обнаружена необходимость совершенствования способности определять соответствующий стиль управленческого поведения.Возможно, это связано с тем, что у директора небольшой опыт в данной должности (5 лет – общий стаж, 2 года – в данном коллективе).Мухамадиев Михаил является формальным лидером в организации, так как его должность формально закреплена (имеется трудовой договор, штатное расписание).Согласно системе классификации Д. МакГрегора тип лидерства данного руководителя – либеральный (приложение 3).В качестве рекомендаций ему можно посоветовать:Организацию собраний тематического характераПроведение частых мероприятий на сплочение коллективаВведение в организации системы ежедневного отчётаТренинги на тему «Как стать хорошим лидером и нравится подчинённым»Тренинг на тему «Самоменеджмент» руководителя»Нанять помощникаСписок использованных источниковБланшар, Кен. Лидерство: к вершинам успеха / К. Бланшар. – СПб.: Питер, 2008.- 355 с.Дафт Р. Менеджмент. СПб., 2009 – 406 с.Доблаев В.Л. Организационное поведение. – М.: ИКФ «ЭКМОС», 2002. – 288 с.Донцов А.И., Психология коллектива.- М.: Изд-во Моск. ун-та, 2011. – 512 с.История менеджмента : учебное пособие / Е. П. Костенко, Е. В. Михалкина; Южный федеральный университет. - Ростов-на- Дону: Издательство Южного федерального университета, 2014. - 606 с.Кричевский Р.Л. Психология лидерства: Учебное пособие. - М.: Статут, 2007.- 542с.Паркинсон С., Рустомджи М. Искусство управления. СПб.: Лениздат, 2002 – 507 с.Парыгин Б.Д., Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения. / Под ред. В.А. Ядова.- Л., Изд-во « Наука». 2011– 287 с.Психологические тесты / Под. Ред. А.А.Карелина: В 2 т. – М.: Гуманит.изд.центр ВЛАДОС, 2001 – 314 с.Приложение 1Приложение 2Образец оформления результатов тест на определение эффективности и гибкости руководства Поля Херси и Кеннета X. БланшардаПриложение 3
2. Дафт Р. Менеджмент. СПб., 2009 – 406 с.
3. Доблаев В.Л. Организационное поведение. – М.: ИКФ «ЭКМОС», 2002. – 288 с.
4. Донцов А.И., Психология коллектива.- М.: Изд-во Моск. ун-та, 2011. – 512 с.
5. История менеджмента : учебное пособие / Е. П. Костенко, Е. В. Михалкина; Южный федеральный университет. - Ростов-на- Дону: Издательство Южного федерального университета, 2014. - 606 с.
6. Кричевский Р.Л. Психология лидерства: Учебное пособие. - М.: Статут, 2007.- 542с.
7. Паркинсон С., Рустомджи М. Искусство управления. СПб.: Лениздат, 2002 – 507 с.
8. Парыгин Б.Д., Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения. / Под ред. В.А. Ядова.- Л., Изд-во « Наука». 2011– 287 с.
9. Психологические тесты / Под. Ред. А.А.Карелина: В 2 т. – М.: Гуманит.изд.центр ВЛАДОС, 2001 – 314 с.
Вопрос-ответ:
Что такое лидерство?
Лидерство - это способность влиять на других людей и достигать совместных целей.
Какие виды лидерства существуют?
Существует несколько видов лидерства, включая авторитарное лидерство, демократическое лидерство и свободное лидерство.
Можете привести практический пример лидерства в организации?
Да, например, руководитель, который эффективно командует своей командой, обеспечивает их мотивацию и поддерживает сотрудничество, проявляет лидерские качества.
Какой опыт у директора, описанного в статье?
У директора есть 5 лет опыта в данной должности и общий стаж работы в данном коллективе составляет 2 года.
Что необходимо совершенствовать у директора в отношении лидерства?
Директору необходимо совершенствовать способность определять соответствующий стиль управленческого поведения.
Каковы основные виды лидерства в организации?
Основные виды лидерства в организации включают трансформационное, транзакционное, демократическое, авторитарное и чаризматическое лидерство.
Какие навыки должен развивать лидер?
Лидер должен развивать навыки коммуникации, мотивации, делегирования, принятия решений, управления конфликтами и разрешения проблем.
Какой стиль управленческого поведения может быть недостатком у директора?
У директора может быть недостаток в способности определять соответствующий стиль управленческого поведения.
Чем обусловлен небольшой опыт директора в должности?
Небольшой опыт директора в должности может быть обусловлен его общим стажем работы, который составляет 2 года, и ограниченным опытом в данном коллективе.
Каково практическое применение концепции лидерства?
Практическое применение концепции лидерства может проявляться в руководстве организацией, установлении визии, мотивации сотрудников, разрешении конфликтов и достижении поставленных целей.
Что такое лидерство и организационное поведение?
Лидерство и организационное поведение - это область исследования, которая изучает влияние лидеров на поведение и производительность сотрудников в организации. Оно направлено на развитие навыков лидерства и понимание того, как лидеры могут эффективно управлять своей командой.