Проекты социократии и реалии современности

А уже в 1992 году Энденбург получил степень в Университете Твенте, защитив диссертацию «Социократия как социальный дизайн».
После долгих лет изучения социократии и испытаний социократии на практике Энденбург, внеся некоторые коррективы, выпустил свою усовершенственную версию этого метода, которая получила название «Организационный метод социократического круга». Новой характерной чертой этого метода стала круговая (возвратная) обратная связь. Его основой стала иерархия кругов и 4 базовых принципа: принцип согласия (англ. The Principle of Consent), принцип кругов (англ. The Principle of Circles), принцип обратной связи (англ. The Principle of Feedback), принцип выборов по согласию (англ. The Principle of Election).
Первый называется «принципом согласия». Этот принцип гласит, что каждое политическое решение (при котором мы создаем или измененяем правила, по которым мы играем) принимается по «согласию». «Согласие» - это не консенсус (первое отличие от первоначального варианта) - это не значит, что все должны соглашаться с принимаемым решением. Это значит то, что решение принимается в том случае, если никто из участников не видит рисков. Если рисков нет, но есть те, кому эксперимент не по нраву, то его все равно проводят. Ключевой фактор - отсутствие рисков.
«Принцип кругов» говорит нам о том, что социократическая организация состоит из кругов. Круги - это полуавтономные, самоорганизующиеся команды, каждая из которых обладает и распоряжается собственным бюджетом и самостоятельно принимает решения и выбирает способы и методы работы. Каждый круг определяет свою политику согласно принципу «Согласия», а также использует другие методы принятия решений в соответствии с решаемыми задачами. Суть кругов заключается в том, что каждый из них нацелен на предоставление специфическому клиенту всей палитры услуг исходя из его сферы деятельности (тематические круги).
«Принцип обратной связи» призывает использовать обратную связь в работе организации повсюду. В то время как большинство компаний имеют нисходящую (иерархическую) организационную структуру, где ключевая информация сосредоточена у «работников на передовой», а топ-менеджмент остается в неведении ключевых проблем. Социократические организации используют «двойные связи», чтобы соединить каждый круг с кругом, который выше.
«Принцип выборов по Согласию» - выборы представителей кругов происходят по согласию всех членов круга, это гарантирует то, что организация будет соткана из паутины доверия.
Принципы социократии сегодня применяются по всему миру в управлении на крупных и малых предприятиях, в экопоселениях и в кохаузинговых сообществах (нечто вроде идейной общины).


Литература
Лапин Н.И. Когда и как Огюст Конт ввел термин "sociologie" // Социологические исследования. – 2003. – № 4. – С. 25-33
Пашков М. В., Соколов А. Н. О. Конт – основатель системно-эволюционной (интеллектуальной) модели общества // Философия и общество. – 2001. – Выпуск №4 (25). – С.78-97
Огюст Конт: взгляд из России / Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации; [Ред.-сост.: К.Х. Делокаров, Б.М. Шахматов]. - М. : Изд-во РАГС, 2000.
Ясеновский А.А. Холакратия как новая практика организации труда в многонациональных корпорациях // ПОИСК: Политика. Обществоведение. Искусство. Социология. Культура: научный и социокультурный журнал. – М.: МГУ ПС (МИИТ), 2016. — Вып. №1 (54). – С.102-112


Лапин Н.И. Когда и как Огюст Конт ввел термин "sociologie" // Социологические исследования. – 2003. – № 4. – С. 28

Пашков М. В., Соколов А. Н. О. Конт – основатель системно-эволюционной (интеллектуальной) модели общества // Философия и общество. – 2001. – Выпуск №4 (25). – С.87

Огюст Конт: взгляд из России / Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации; [Ред.-сост.: К.Х. Делокаров, Б.М. Шахматов]. - М. : Изд-во РАГС, 2000. – С.34

Ясеновский А.А. Холакратия как новая практика организации труда в многонациональных корпорациях // ПОИСК: Политика. Обществоведение. Искусство. Социология. Культура: научный и социокультурный журнал. – М.: МГУ ПС (МИИТ), 2016. — Вып. №1 (54). – С.104-105

Ясеновский А.А. Холакратия как новая практика организации труда в многонациональных корпорациях // ПОИСК: Политика. Обществоведение. Искусство. Социология. Культура: научный и социокультурный журнал. – М.: МГУ ПС (МИИТ), 2016. — Вып. №1 (54). – С.105













8