Положительные и отрицательные стороны конфликтов
Заказать уникальное эссе- 5 5 страниц
- 0 + 0 источников
- Добавлена 04.05.2017
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Конфликт, как явление негативное, подталкивает систему к созданию механизмов его предотвращающих, тем самым система совершенствует сама себя.Конфликт выносит на поверхность определенные ценности и определяет их стоимость в коллективе. Он помогает выявить наиболее приоритетные интересы для конкретной группы (коллектив в данном пункте рассматривается не только как организационная составляющая, а как объединение людей).Способствует образованию групп и союзов со схожими интересами, единомышленников.Способствует разрядке и отодвигает на второй план другие, несущественные конфликты.Способствует расстановке приоритетов.Приводит к возникновению рабочих контактов с другими людьми и группами.Отрицательные воздействия:Конфликт представляет собой угрозу заявленным интересам сторон. Какая-то сторона может отказаться от своих интересов в случае неудачного для нее окончания конфликта.Конфликт угрожает социальной системе, обеспечивающей равноправие и стабильность.Препятствует быстрому осуществлению перемен.Ставит людей и организации в зависимость от публичных заявлений, от которых невозможно легко и быстро отказаться.Вместо тщательно взвешенного ответа он ведет к быстрому действию.Вследствие конфликта подрывается доверие сторон друг к другу.Вызывает разобщенность среди тех, кто нуждается в единстве или даже стремится к нему.В результате конфликта подрывается процесс формирования союзов и коалиций.Конфликт имеет тенденцию к углублению и расширению.Конфликт в такой степени меняет приоритеты, что ставит под угрозу другие интересы.В настоящем эссе были рассмотрены разные стороны конфликтов на разных уровнях, начиная от межличностного взаимодействия и заканчивая системой (в нашем случае, обществом). Как видно, конфликтные действия носят не только отрицательный характер (трата сил, ухудшение психологического климата, тенденция к углублению и расширению конфликта), они могут иметь и положительные стороны, которые дадут положительные результаты (возможность найти «истину», придание объективности суждениям, способствует разрядке, выявляет истинные ценности).
Вопрос-ответ:
Какое влияние оказывает конфликт на систему?
Конфликт, как явление негативное, подталкивает систему к созданию механизмов его предотвращающих, тем самым система совершенствует сама себя.
Что помогает выявить конфликт в коллективе?
Конфликт выносит на поверхность определенные ценности и определяет их стоимость в коллективе.
Какой эффект оказывает конфликт на группу людей?
Конфликт способствует образованию группы, объединению людей.
Какие интересы становятся приоритетными благодаря конфликту?
Конфликт помогает выявить наиболее приоритетные интересы для конкретной группы.
Что делает конфликт в организационной составляющей коллектива?
Конфликт в организационной составляющей коллектива способствует его объединению и формированию групп.
Какие механизмы предотвращают конфликты в системе?
Система может разработать механизмы предотвращения конфликтов, такие как установление четких правил и процедур, обучение навыкам эффективного коммуницирования, создание подходящей рабочей среды и культуры, а также налаживание системы разрешения конфликтов.
Какие положительные стороны имеют конфликты?
Конфликты могут помочь системе выявить наиболее приоритетные интересы для конкретной группы или коллектива. Они также способствуют образованию групп и помогают выносить на поверхность определенные ценности, определяя их стоимость в коллективе.
Как конфликт содействует совершенствованию системы?
Поскольку конфликты рассматриваются как негативное явление, система стремится создать механизмы предотвращения конфликтов, чтобы улучшить саму себя и избежать негативных последствий. Это побуждает систему к развитию и совершенствованию.
Какие отрицательные стороны связаны с конфликтами?
Конфликты могут привести к разделению и разобщению коллектива, нарушению рабочих отношений и даже ухудшению результативности работы. Они могут вызывать стресс, неудовлетворенность и конфликты между индивидами или группами.
Почему конфликт рассматривается не только как организационная составляющая, а как объединение людей?
Конфликт может объединять людей в борьбе за определенные ценности или интересы. Он может стимулировать коллектив к разрешению проблем, созданию инноваций и общему развитию. Таким образом, конфликт рассматривается как объединение людей в достижении общей цели или улучшении ситуации.
Какие есть положительные стороны конфликтов?
Конфликт помогает выявить наиболее приоритетные интересы для конкретной группы или коллектива. Он также выносит на поверхность определенные ценности и определяет их стоимость в коллективе. Конфликт может способствовать образованию групп и объединению людей.
Почему конфликт может считаться негативным явлением?
Конфликт может привести к разрушительным последствиям, включая ослабление взаимоотношений, разрушение доверия и стимуляцию враждебности. Кроме того, конфликт может отвлечь внимание от решения важных задач и затянуться на длительное время, что негативно сказывается на эффективности и производительности работы коллектива.