Что такое внешний и внутренний рекрутмент: опишите осн. характеристики, преимущества и сложности каждого из них
Заказать уникальное эссе- 5 5 страниц
- 5 + 5 источников
- Добавлена 16.05.2017
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Различают два вида рекрутмента: внешний и внутренний.Внешними рекрутерами считаются рекрутинговые компании (другое, более распространенное название – кадровые агентства), которые являются посредниками между организациями-заказчиками и соискателями. Внутренними рекрутерамиосуществляется рекрутмент исключительно в интересах собственной организации.
Если кандидат, который был подобран для организации-заказчика во внешнемрекрутменте, увольняется, не пройдя испытательный срок, как правило, кадровое агентство берет на себя обязательство найти ему однократную бесплатную замену. Данное обстоятельство весьма неприятно для рекрутера, поскольку он ориентирован на скорейшее закрытие вакансии (соответственно, получение гонорара). С другой стороны, данная неудача не ставится ему в вину, так как он вряд ли мог спрогнозировать неуспешное прохождение кандидатом испытательного срока, не зная специфику работы отдела, коллектива, личностных особенностей руководителя. Что не скажешь о внутреннем рекрутере. Привнутреннем рекрутинге в случае ухода сотрудника во время испытательного срока, чаще всего первым виноватым становится рекрутер, так как считается, что именно он обязан был рассмотреть и спрогнозировать все возможные риски, а также постараться предотвратить неудачу.Перспективы развития. Выбирая между внешним и внутренним рекрутментом, рекрутеру необходимо учитывать потенциальные перспективы для дальнейшего развития. Тем, кому интересно концентрироваться на бизнесе одной организации, глубоко его изучать и, в дальнейшем, переходить на другие участки работы с персоналом, следует ориентироваться на внутренний рекрутмент. Тем же, кто хочет обладать разносторонними знаниями рынка, знакомиться с деятельностью многих компаний, стоит ориентироваться на внешний рекрутмент. К тому же, как уже упоминалось выше, вероятность достижения высоких доходов здесь гораздо выше.Подводя итоги, подчеркнем, что во внешнем и внутреннем рекрутменте схема работы и ее содержание аналогичны, однако и там, и там есть свои минусы и плюсы.ИСТОЧНИКИБаскина Т. Техники успешного рекрутмента [Текст] – М.: Альпина Паблишер, 2017. – 288 с.Иванова С. 50 советов по рекрутингу[Текст] – М.: Альпина Паблишер, 2017. – 256 с.Литвак М., Чердакова В. Рекрутинг – это драйв! [Текст] – Ростов-на-Дону: Феникс, 2012. – 384 с.Робертс Г. Рекрутмент и отбор. Подход, основанный на компетенциях [Текст]. – М.: Гиппо, 2010. – 288 с.HR-Portal. HR-сообщество и публикации [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.hr-portal.ru
2. Иванова С. 50 советов по рекрутингу[Текст] – М.: Альпина Паблишер, 2017. – 256 с.
3. Литвак М., Чердакова В. Рекрутинг – это драйв! [Текст] – Ростов-на-Дону: Феникс, 2012. – 384 с.
4. Робертс Г. Рекрутмент и отбор. Подход, основанный на компетенциях [Текст]. – М.: Гиппо, 2010. – 288 с.
5. HR-Portal. HR-сообщество и публикации [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.hr-portal.ru
Вопрос-ответ:
Что такое внешний и внутренний рекрутмент?
Внешний рекрутмент - это процесс привлечения и выбора новых сотрудников из внешней среды, то есть извне организации. Внутренний рекрутмент - это процесс отбора сотрудников уже из числа работающих в организации.
Какие основные характеристики внешнего рекрутмента?
Основные характеристики внешнего рекрутмента включают широкий доступ к различным кандидатам, возможность привлечения новых талантов и идей, разнообразие опыта и экспертизы, увеличение конкуренции на рынке труда.
Какие основные характеристики внутреннего рекрутмента?
Основные характеристики внутреннего рекрутмента включают использование существующих знаний и опыта сотрудников, стимуляцию развития и карьерного роста внутри организации, повышение мотивации и удовлетворенности существующих сотрудников.
Какие преимущества внешнего рекрутмента?
Преимущества внешнего рекрутмента включают возможность привлечения новых талантов и идей, расширение круга поиска кандидатов, увеличение конкуренции на рынке труда, возможность оценки кандидата на основе его реального опыта и достижений.
Какие сложности могут возникнуть при внешнем и внутреннем рекрутменте?
При внешнем рекрутменте могут возникнуть сложности с поиском подходящих кандидатов, необходимостью проведения дополнительных процедур выбора и адаптации новых сотрудников. При внутреннем рекрутменте могут возникнуть сложности с ограниченностью выбора кандидатов, неудовлетворенностью не выбранных сотрудников, социальной напряженностью в коллективе.
Что такое внешний и внутренний рекрутмент?
Внешний рекрутмент - это процесс поиска и найма сотрудников извне компании, обычно с помощью рекрутинговых компаний или кадровых агентств. Внутренний рекрутмент - это процесс поиска и найма сотрудников внутри компании, с использованием уже существующего персонала.
Какие основные характеристики внешнего рекрутмента?
Основная характеристика внешнего рекрутмента - это привлечение сотрудников со стороны компании. Внешние рекрутеры обычно обладают экспертизой в области поиска и подбора персонала и могут предложить более широкий круг кандидатов. Однако этот процесс может быть более затратным по времени и деньгам.
Каковы преимущества и сложности внешнего рекрутмента?
Преимущества внешнего рекрутмента включают возможность привлечь специалистов из других компаний, получить свежие идеи и опыт, а также расширить круг кандидатов. Однако внешний рекрутмент может быть затратным, и требовать дополнительных усилий по подготовке и коммуникации с рекрутинговыми агентствами.
Какие основные характеристики внутреннего рекрутмента?
Основная характеристика внутреннего рекрутмента - это использование уже существующего персонала в качестве потенциальных кандидатов на открытые вакансии. Компания может знать о качествах и навыках своих сотрудников и более точно оценить их потенциал для новых ролей.