История возникновения интернет-рекрутмента в России, основные игроки
Заказать уникальное эссе- 5 5 страниц
- 5 + 5 источников
- Добавлена 19.05.2017
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Также разрабатываются технологии размещения видео-резюме, онлайн-тестирования для быстрой первичной оценки профессиональных знаний и умений кандидатов, мобильные приложения. Кроме онлайн-тестирований,расширяются возможности проведения онлайн-собеседований, что очень актуально для крупныхсетевых компаний.История российского интернет-рекрутмента насчитывает более четверти века, сейчас он представлен рядом общепрофессиональных и специализированных сайтов.Лидирующие игроки в этой области на российском интернет-пространстве – компании, начавшие свою деятельность в начале 2000-х годов, крупнейшим из которых является портал HeadHunter. В последние годы сильную конкуренцию сайтам по поиску работы составляют социальные сети. Но,несмотрянавсетехническиеновинки,нестоитзабыватьотом,чторекрутинг–это,преждевсего,люди,аостальное–толькоинструментыихпоискаиоценкиЛитератураЖариков В.В. Инновационные технологии отбора персонала / В.В. Жариков, М.А. Лыжникова // Эконо-минфо. – 2014. - № 21. – С. 71-79.Игнаткина В.В. Социальные сети в современномрекрутинге / В.В. Игнаткина // Медиаскоп. – 2012. - № 2. – С. 9.История российскогорекрутинга // HR-Journal [Электронный ресурс]. – URL : Источник: http://www.hr-journal.ru/articles/interview/interview_937.html (Дата обращения 15.04.2017).Картушина Е.Н. Видеорезюме в российскомрекрутинге / Е.Н. Картушина // Социально-экономические явления и процессы. – 2013. - № 3. – С. 67-69.Симачкова Л.А. Рекрутмент: понятие, сущность и содержание / Л.А. Симачкова // Вестник Ульяновского государственного технического университета. - 2010. - № 2. - С. 76-79.Тихонова И.О. Новые возможности рекрутинга XXI века / И.О. Тихонова // Научный альманах. – 2015. - № 7. – С. 1277-1280.http://jobresumes.ru [Интернет-ресурс]. – URL : http://jobresumes.ru/poisk-raboti/rejting-sajtov-po-poisku-raboty/ (Дата обращения 15.04.2017)
Игнаткина В.В. Социальные сети в современномрекрутинге / В.В. Игнаткина // Медиаскоп. – 2012. - № 2. – С. 9.
История российскогорекрутинга // HR-Journal [Электронный ресурс]. – URL : Источник: http://www.hr-journal.ru/articles/interview/interview_937.html (Дата обращения 15.04.2017).
Картушина Е.Н. Видеорезюме в российскомрекрутинге / Е.Н. Картушина // Социально-экономические явления и процессы. – 2013. - № 3. – С. 67-69.
Симачкова Л.А. Рекрутмент: понятие, сущность и содержание / Л.А. Симачкова // Вестник Ульяновского государственного технического университета. - 2010. - № 2. - С. 76-79.
Тихонова И.О. Новые возможности рекрутинга XXI века / И.О. Тихонова // Научный альманах. – 2015. - № 7. – С. 1277-1280.
http://jobresumes.ru [Интернет-ресурс]. – URL : http://jobresumes.ru/poisk-raboti/rejting-sajtov-po-poisku-raboty/ (Дата обращения 15.04.2017)
Вопрос-ответ:
Какова история возникновения интернет-рекрутмента в России?
История российского интернет-рекрутмента насчитывает более четверти века. Он начал развиваться в середине 1990-х годов, когда в стране стали появляться первые интернет-сайты и онлайн-ресурсы для поиска работы и персонала. С течением времени интернет-рекрутинг стал все более популярным и эффективным инструментом в поиске и подборе кандидатов.
Кто является основными игроками на российском рынке интернет-рекрутмента?
На российском рынке интернет-рекрутмента существует несколько крупных игроков, которые предоставляют услуги по поиску и подбору персонала через интернет. Среди них можно выделить такие компании, как HeadHunter, SuperJob, hh.ru, ZARPLATA.ru, Rabota.ru и другие.
Какие технологии разрабатываются для размещения видео-резюме в интернете?
Для размещения видео-резюме в интернете разрабатываются специальные технологии и платформы. Например, существуют сервисы и приложения, которые позволяют кандидатам записывать и загружать свои видео-резюме, а работодателям просматривать и анализировать эти резюме для принятия решений о приеме на работу.
Какие возможности предоставляются онлайн-тестированиями для оценки профессиональных знаний и умений кандидатов?
Онлайн-тестирования предоставляют возможность быстрой первичной оценки профессиональных знаний и умений кандидатов. С их помощью можно проверить знания определенных предметных областей, а также протестировать навыки и компетенции кандидатов на соответствие требованиям вакансии.
Какую пользу могут получить крупные сетевые компании от проведения онлайн-собеседований?
Проведение онлайн-собеседований очень актуально для крупных сетевых компаний. Они могут сэкономить время и ресурсы, необходимые для организации традиционных офлайн-собеседований. Кроме того, онлайн-собеседования позволяют компаниям эффективно взаимодействовать с кандидатами из разных регионов страны и даже мира.
Какую историю имеет интернет-рекрутмент в России?
История российского интернет-рекрутмента насчитывает более четверти века. В России он начал развиваться в конце 1990-х годов.
Какие технологии используются для размещения видео-резюме и онлайн-тестирования в интернет-рекрутменте?
Для размещения видео-резюме и онлайн-тестирования в интернет-рекрутменте разрабатываются специальные технологии. Существуют платформы и приложения, которые позволяют кандидатам записывать и размещать видео-резюме, а также проходить онлайн-тестирования для оценки их профессиональных знаний и умений.
Какое значение имеет онлайн-собеседование для крупных сетевых компаний в интернет-рекрутменте?
Онлайн-собеседование имеет большое значение для крупных сетевых компаний в интернет-рекрутменте. Оно позволяет проводить собеседования с кандидатами удаленно и эффективно, без необходимости организации встречи и переговорного процесса. Это значительно экономит время и ресурсы компании, а также облегчает процесс подбора персонала и принятия решений.