Модернизация в советском союзе : принципы и проблемы с 1917 по 1953(НЭП,военный ком. и тд)
Заказать уникальный доклад- 8 8 страниц
- 3 + 3 источника
- Добавлена 24.05.2017
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
В этих условиях кадровая политика в СССР была достаточно жесткой. Требовались профессионалы на всех уровнях руководства, что опять вызвало волну репрессий. Если раньше они были направлены на то, чтобы привести к руководству страной преданных Сталину людей, то теперь на их место требовались профессионалы.Одним из таких профессионалов был Л.П. Берия. Поставленный руководить НКВД, он не был профессионалом в этой области. Выходец из бедной семьи, с трудом поступивший до революции на инженерный факультет, свое положение он смог занять только за счет своего ума и преданности Сталину. Назначенный вначале не наркомом, а руководителем партийной комиссии по проверке деятельности НКВД, возглавляемого в то время Ежовым, он за счет своего ума смог четко поставить работу комиссии и выявил огромное количество нарушений в правоохранительных органов. После того, как он возглавил наркомат, множество дел было пересмотрено, огромное количество заключенных было освобождено.Берия не был ни палачом, ни следователем – он просто был ответственным за силовой блок при строительстве государства. При нем аресты не были репрессиями в том смысле, в котором они понимаются сейчас. Да, при нем были аресты по политическим статьям, но гораздо больше было арестованных за вредительство, саботаж и т.д. У Сталина было железное правило, которому он действовал всегда – если человек пообещал что-то сделать к определенному сроку, то он должен это сделать. Ведь под это обещания часто готовились сопутствующие материалы, производственные площади и т.д. Если не выполнил – отвечай. Также существовала персональная ответственность. Ошибся Тухачевский в выборе военной доктрины, упорствовал при этом в создании некачественного оружия, которое не способно защитить страну – отвечай. Именно этой работой занимался Берия – освобождал госслужбу от прожектеров, вредителей и просто некомпетентных руководителей. Цена каждой ошибки была высока, соответственно, высока была и цена ошибки.То, что он был не тиран, а компетентный руководитель можно увидеть из того, как была построена работа с заключенными в НКВД. Понимая, что в верхних эшелонах власти еще сохраняется много предателей, он завел такую структуру как «шаражки». Понимая, что все новинки советской оборонки могут быть известны врагу, он проводил аресты наиболее компетентных строителей, конструкторов, инженеров и т.д.Однако после ареста они не направлялись в лагеря, а попадали в специализированные институты, где продолжали работать по своей специальности на казарменном положении. Так как человек арестован, то внимание иностранных разведок к нему прекращалось. В результате таких действий были созданы следующие виды вооружений: танк Т-34, самолет Ту-2, а также первые ракеты БМ-13, сконструированные Королевым, которые были первыми прообразами баллистических ракет.Таким образом, можно сделать вывод, что политика модернизации, проходившая в СССР в изучаемый период была реализована вполне успешно. Началом модернизации нужно считать не 1917 г. – время прихода к власти большевиков, а середину 1920х годов, когда после смерти Ленина к власти пришли государственники, которые сменили на руководящих постах профессиональных революционеров.ЛитератураЗахарова Л.Л. История государственного управления в России: учебное пособие Томск: Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники, Эль Контент, 2012. 180 с.Моисеев В.В. История государственного управления России: учебное пособие. М.: КНОРУС, 2014. С. 48.Мухаев Р.Т. История государственного управления в России: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности «Государственное и муниципальное управление». М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. С. 446.
Захарова Л.Л. История государственного управления в России: учебное пособие Томск: Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники, Эль Контент, 2012. 180 с.
Моисеев В.В. История государственного управления России: учебное пособие. М.: КНОРУС, 2014. С. 48.
Мухаев Р.Т. История государственного управления в России: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности «Государственное и муниципальное управление». М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. С. 446.
Вопрос-ответ:
Что было основной целью модернизации в Советском Союзе с 1917 по 1953 годы?
Основной целью модернизации в Советском Союзе с 1917 по 1953 годы было превращение страны в индустриальную державу, обеспечивающую своё население современными технологиями и высоким уровнем жизни.
Какие принципы были заложены в модернизации Советского Союза?
В модернизации Советского Союза были заложены следующие принципы: пролетариатское господство, коллективизация сельского хозяйства, промышленная индустриализация, централизация власти и плановая экономика.
Какие проблемы возникли в процессе модернизации Советского Союза?
В процессе модернизации Советского Союза возникли такие проблемы, как недостаток кадров, отсутствие опыта проведения масштабных индустриализационных проектов, трудности в планировании и координации экономических процессов, а также бюрократизм и коррупция.
Какую роль играла кадровая политика в СССР в период модернизации?
Кадровая политика в СССР в период модернизации играла важную роль. Были требованы профессионалы на всех уровнях руководства, что привело к волне репрессий. Если раньше репрессии были направлены на то, чтобы привести к руководству страной преданных Сталину людей, то теперь на их место требовались профессионалы.
Кто являлся одним из профессионалов, занимавшим высокую должность в модернизации СССР?
Одним из профессионалов, занимавших высокую должность в модернизации СССР, был Л. П. Берия. Он был поставленный руководить НКВД и сыграл значительную роль в проведении модернизационных процессов в стране.
Какие принципы и проблемы модернизации в Советском Союзе существовали с 1917 по 1953 год?
Модернизация в Советском Союзе с 1917 по 1953 год осуществлялась на основе нескольких принципов, таких как переход от феодализма к социализму, индустриализация, коллективизация и научно-технический прогресс. Вместе с тем, существовали и ряд проблем, включая отсутствие квалифицированных кадров, необходимость привлечения профессионалов на руководящие позиции и проблемы связанные с репрессивными мерами и насилием в стране.
Какое значение имела Новая экономическая политика (НЭП) в процессе модернизации в СССР?
Новая экономическая политика (НЭП) была одним из важнейших факторов модернизации в СССР. Она введена в 1921 году и предоставила некоторую свободу предпринимательству и торговле. НЭП позволила государству сосредоточить свои силы на индустриализации и развитии экономики, привлечь иностранные капиталы и технологии, а также улучшить жизнь населения после гражданской войны. В дальнейшем НЭП была отменена, но ее значение в процессе модернизации осталось значительным.
Какие проблемы сопровождали кадровую политику в СССР?
Кадровая политика в СССР сталкивалась с рядом проблем. Одной из таких проблем было отсутствие достаточного количества квалифицированных специалистов на всех уровнях руководства. Это требовало мер по привлечению профессионалов, но такие меры опять вызывали волну репрессий. Ранее репрессии были направлены на установление руководства, преданного Сталину, однако теперь на их место требовались именно профессионалы, что создавало определенные сложности в кадровой политике.
Что представляла собой модернизация в Советском Союзе с 1917 по 1953 годы?
Модернизация в Советском Союзе с 1917 по 1953 годы была процессом преобразования страны с целью достижения промышленного и экономического развития. Она включала в себя введение новых технологий, улучшение производства, развитие образования и науки, а также культурные изменения. Главным принципом модернизации было стремление превзойти развитые западные страны и построить социалистическое общество.
Каковы были проблемы с модернизацией в Советском Союзе в период НЭПа (Новая экономическая политика)?
Одной из проблем модернизации в период НЭПа было сотрудничество с частным сектором экономики, что вызывало внутренние противоречия и конфликты. Также неконтролируемый рост капиталистических элементов и неравенство в экономике создавали трудности при осуществлении модернизации. Эти проблемы впоследствии привели к ограничению НЭПа и переходу к плановой экономике.
Какая была кадровая политика в СССР в период модернизации?
В период модернизации в СССР кадровая политика была достаточно жесткой. На всех уровнях руководства требовались профессионалы, что привело к волне репрессий. Если раньше репрессии были направлены на уничтожение политических противников и приведение преданных Сталину людей к руководству страной, то теперь на их место требовались именно профессионалы. Одним из таких профессионалов был Л. П. Берия, который был поставлен руководить НКВД.
Какие принципы лежали в основе модернизации в Советском Союзе?
В основе модернизации в Советском Союзе лежали несколько принципов. Во-первых, стремление превзойти развитые западные страны и построить социалистическое общество. Во-вторых, введение новых технологий и улучшение производства. В-третьих, развитие образования и науки. И, наконец, происходили и культурные изменения, направленные на создание нового советского общества. Все эти принципы были связаны с осуществлением индустриализации и экономического развития страны.