Право работника на охрану труда и его гарантии.

В соответствии с данным правомсуществует обязанность работодателя предоставить работнику возможность пройти внеочередное медицинскоеобследование(осмотр), если на то есть медицинские рекомендации. При невыполнении этой обязанностиработник может самреализовать данное право, так какосвобождение от работы на время прохождения вышеуказанного обследованияне зависит от работодателя. Работник вправеполучать компенсации за особые условия труда, которые установлены законом, коллективным договором, соглашениями, трудовымдоговором при условии, что он занят на работах с вредными и опасными условиями труда. Если работодатель невыполняет обязанность по выплате вышеуказанных компенсаций, то его можно привлечь к санкциям, которые установленызаконом.Статья 220 ТК РФ перечисляет гарантии права работников на труд в условиях,которые отвечают требованиям охраны труда. К этим гарантиям относятся: 1) заработником сохраняетсядолжность на время приостановки работ органамигосударственного надзора за соблюдением трудового законодательства в связи снарушением требований охраны труда в случае невиновности работника, на данное время работнику с его согласия может быть предоставлена другая работа с зарплатой не меньше среднего заработка на прежней работе; 2) обеспечениеработника, который отказался от работы, угрожающей жизни и здоровью, другойработой, а в случае ее отсутствия сохранение за ним среднего заработка на всевремядо ликвидацииэтой опасности; 3) запрет привлечения работников, воспользовавшихся правом на отказ от работы, которая создает угрозу жизни и здоровью, атакже от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, которые непредусмотрены трудовым договором, к дисциплинарной ответственности; 4)запрет требования от работников, необеспеченных средствами индивидуальнойи коллективной защиты, выполнения трудовых функций; сохранение заработником средней заработной платы на время невыполнения трудовой обязанностииз-за отсутствия средств индивидуальной или коллективной защиты; 5) возмещениевреда, который причинен жизни или здоровью работника вовремя трудовойдеятельности; 6) государственный контроль за соблюдениемработодателем требований охраны труда; 7) привлечение к ответственности, установленной законодательством, представителей работодателя, которые допустили нарушения норм охраны труда.Статья 220 ТК РФ не дает исчерпывающий перечень гарантий.Работник имеет право на защиту своих прав в области охраны труда в судебном порядке идругими способами, не запрещеннымидействующими законами.Согласно статье 221 ТК РФ работнику, занятому на работе с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, которые выполняютсяпри особыхтемпературных условиях или имеют связь с загрязнением, гарантируется выдачасертифицированных индивидуальных средств защиты, смывающих и обезвреживающих средств, а также хранение,стирка, чистка, сушка, дезинфекция, ремонт и замена выданных работнику средствзащиты за счет работодателя. Типовые нормы обеспечения данными средствами устанавливаются в порядке, который определяется Правительством РФ. Статья 222 ТК РФ гарантируетработникамвыдачу молока и лечебно-профилактического питания за средства работодателя, в случае, если они работают с вредными или особо вредными условиями труда. Статья 223 ТК РФ дает гарантию работникам на обеспечение санитарно-бытового илечебно-профилактического обслуживания согласно требованиямохранытруда, а также транспортировка в лечебные учреждения или к месту жительства при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании и по другиммедицинским показаниям за счет средств работодателя. При невыполнении работодателем вышеперечисленных обязанностей работник может подать в суд иск овозмещении убытков, которые были понесеныиз-за с приобретения продуктов питания,проезда к месту лечения или жительства, о выполнении требований поохране труда и о компенсации морального вреда.Статья 225 ТК РФ гарантируетработникам обучение и профессиональнуюподготовку в сфере охраны труда. При невыполнении работодателем данной обязанностиего представителеймогут привлечь к ответственности,установленной законодательством. Также работодатель должен компенсировать работникупричиненный в связи с этим моральный вред.Статья 226 ТК РФ определяет основные источники финансирования мероприятий, связанных сулучшением условий охраны труда, и закрепляет правило о том, что работник ненесет расходы, связанные с финансированиемданных мероприятий.Законодательство, основываясь на статью 224 ТК РФ, предусматривает дополнительные гарантии в сфере охраны труда для отдельных категорий работников, таких как: несовершеннолетние, женщины, инвалиды, работники, нуждающиеся посостоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы. Список категорийработников, которыенуждаются в дополнительной защите в областиохраны труда, а также количество мероприятий, которые используются в качестве такойзащиты, законодательство не определило исчерпывающим образом. Работодатели всоглашениях, коллективном договоре, других локальных актах организацииза счет имеющихся у них средств могут обеспечить работниковдополнительными по сравнению с законодательством гарантиями, которые направлены насохранение жизни и здоровья работников вовремя трудовой деятельности.ЗаключениеСтатья 37 Конституции РФ провозгласила право каждого на труд в условиях, которые отвечают требованиям безопасности и гигиены.Государство охраняет труд и здоровье людей в Российской Федерации, что закреплено в статье 7 Конституции Российской Федерации. Проблема охраны труда или безопасности условий труда работника в настоящее время имеет первостепенную значимость. Охрану труда обычно рассматривают в двух смыслах: широком и узком. Широкий смысл подразумевает под охраной труда систему сохранения безопасности жизни и здоровья работников во время трудовой деятельности, которая включает в себя правовые, организационно-технические, лечебно-профилактические, социально-экономические, санитарно-гигиенические, реабилитационные и иные мероприятия, что закреплено в статье 209 Трудового Кодекса Российской Федерации.Узкий смысл характеризует охрану труда как правовой институт, который является совокупностью норм, которые направлены на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников.Охрана труда имеет огромное значение в социальной, экономической и правовой сферах. Правовое регулирование охраны труда широко сочетает в себе как централизованные нормы трудового законодательства, устанавливающие минимум правовых мер по охране труда, так и договорной метод, который повышает, конкретизирует данный минимум в соответствии с соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами.В статье 220 ТК РФ закреплены гарантии права работников на труд в условиях, которые отвечают требованиям охраны труда.Работник имеет право на защиту своих прав в области охраны труда в судебном порядке и другими способами, не запрещенными действующими законами.Список использованной литературыКонституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Российская газета, 1993. № 237.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ(ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // "Российская газета" от 31 декабря 2001 г. N 256. Трудовое право: учебник/ под ред. К. К. Гасанова, Ф. Г. Мышко. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.:ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2012.Трудовое право Российской Федерации: учебник / М.Б. Смоленский [и др.]. – Ростов н/Д: Феникс, 2011.А. Я. Петров. Гарантии права работников на охрану труда.- "Законодательство и экономика", N 3, март 2014 г.Правовое регулирование охраны труда: Учеб. пособие / Под ред. С.Т. Папаева. М., 2013. Симонов В.И. Реализация права на гарантии и компенсации. Трудоправовой аспект. М., 2013.