состав и структура кадров в сфере инфокоммуникаций
Заказать уникальный реферат- 14 14 страниц
- 9 + 9 источников
- Добавлена 17.07.2017
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Введение 3
1. Состав и структура кадров предприятия 4
2. Кадровая политика предприятия 6
3. Государственное регулирование трудовых отношений на предприятии 9
Заключение 13
Список использованных источников 14
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовыми законодательством, состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать Трудовому кодексу Российской Федерации.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Заключение
Из всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. Преобразование трудовых ресурсов совершается в результате взаимодействия средств, производства и труда людей, участвующих в производственной деятельности.
Конструкция сотрудников наглядно выражена и делится на начальников, специалистов и служащих, рабочих. Существует два вида кадров организации - это основной и вспомогательный персонал.
Для этого следует провести работы по повышению уровня квалификации сотрудников предприятия для присвоения им категорий, проводить напутственные действия в пользу работников основного персонала к получению базового высшего профессионального образования в некоторых случаях устроить их переобучение, необходимо снабдить учреждение современными коммуникационными технологиями и так далее. Таким образом улучшится качество кадровой политики предприятия, что приведет к эффективности его деятельности.
Трудовые отношения основываются на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником трудовой функции за плату. Они регулируются трудовым законодательством и иными правовыми актами. В состав органов и организаций, образующих государственную систему управления трудовыми ресурсами РФ входят законодательная власть, органы исполнительной власти, судебные органы.
Список использованных источников
1. Тимофеев, А.В. Гибкое управление численностью персонала предприятия в современных условиях / А.В. Тимофеев // Менеджмент в России и за рубежом. – 2006. — № 1. – С.80-88
2. Третьякова, Е.П. Оценка трудового потенциала организации /Е.П. Третьякова // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. — №1. – С. 136-144
3. Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 15 июня 2008 года) – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во,2008
4. Медведев А.М. Методы правового регулирования социально-трудовых отношений на современном этапе экономического развития. Право и государство на рубеже тысячелетий // Межвузовский аспирантский сборник. М. Проспект. 2007
5. Иван Мацкуляк, д.э.н., профессор, заслуженный деятель науки РФ, президент фонда «Экономика». // «Экономика бизнеса», рубрика «Экономика предприятия», 2009, №09 (9275)
6. Экономика предприятия: Учебник/Под ред. О.И. Волкова. – М.: ИНФРА-М, 2005
7. [Электронный ресурс] – Режим доступа: www.hanadeeva.ru/biblioteca/referati_po_economike/index.html – Кадровый потенциал.
8. [Электронный ресурс] – Режим доступа: www.inventech.ru/technologies – Грибов В., Грузинов В. – Кадры предприятия.
9. [Электронный ресурс] – Режим доступа: www.midural.ru/midural-new/training/textbook/ — Тема 1. Предмет и понятия кадрового менеджмента.
Тимофеев, А.В. Гибкое управление численностью персонала предприятия в современных условиях / А.В. Тимофеев // Менеджмент в России и за рубежом. – 2006. — № 1. – С.80-88
Третьякова, Е.П. Оценка трудового потенциала организации /Е.П. Третьякова // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. — №1. – С. 136-144
[Электронный ресурс] – Режим доступа: www.hanadeeva.ru/biblioteca/referati_po_economike/index.html – Кадровый потенциал.
[Электронный ресурс] – Режим доступа: www.inventech.ru/technologies – Грибов В., Грузинов В. – Кадры предприятия.
Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 15 июня 2008 года) – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во,2008
Медведев А.М. Методы правового регулирования социально-трудовых отношений на современном этапе экономического развития. Право и государство на рубеже тысячелетий // Межвузовский аспирантский сборник. М. Проспект. 2007
Иван Мацкуляк, д.э.н., профессор, заслуженный деятель науки РФ, президент фонда «Экономика». // «Экономика бизнеса», рубрика «Экономика предприятия», 2009, №09 (9275)
Экономика предприятия: Учебник/Под ред. О.И. Волкова. – М.: ИНФРА-М, 2005
2
Список использованных источников
1. Тимофеев, А.В. Гибкое управление численностью персонала предприятия в современных условиях / А.В. Тимофеев // Менеджмент в России и за рубежом. – 2006. — № 1. – С.80-88
2. Третьякова, Е.П. Оценка трудового потенциала организации /Е.П. Третьякова // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. — №1. – С. 136-144
3. Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 15 июня 2008 года) – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во,2008
4. Медведев А.М. Методы правового регулирования социально-трудовых отношений на современном этапе экономического развития. Право и государство на рубеже тысячелетий // Межвузовский аспирантский сборник. М. Проспект. 2007
5. Иван Мацкуляк, д.э.н., профессор, заслуженный деятель науки РФ, президент фонда «Экономика». // «Экономика бизнеса», рубрика «Экономика предприятия», 2009, №09 (9275)
6. Экономика предприятия: Учебник/Под ред. О.И. Волкова. – М.: ИНФРА-М, 2005
7. [Электронный ресурс] – Режим доступа: www.hanadeeva.ru/biblioteca/referati_po_economike/index.html – Кадровый потенциал.
8. [Электронный ресурс] – Режим доступа: www.inventech.ru/technologies – Грибов В., Грузинов В. – Кадры предприятия.
9. [Электронный ресурс] – Режим доступа: www.midural.ru/midural-new/training/textbook/ — Тема 1. Предмет и понятия кадрового менеджмента.
Министерство образования и науки РОССИЙСКОЙ федерации,
Федерального государственного образовательного учреждения
образования
"Сибирский государственный индустриальный университет"
Институт информационных технологий и автоматизированных систем
Кафедра автоматизации и информационных систем
Контроль работы
по дисциплине "Вычислительные сети, системы и телекоммуникации"
Выполнил: st gr. ИПз-13
Зеленкин V. I.
Проверил: Шендриков А. Е.
Новокузнецк
2015
Содержание
Введение
1. Промышленный стандарт сети Profibus
1.1 Общие сведения о стандарте Profibus
1.2 Основные характеристики стандарт
1.3 Физический уровень
1.4 Канальный уровень
1.5 Формат кадра протокола Profibus
2. Анализ использования сетевых технологий,
2.1 Общие сведения
2.2 Структура и состав разработанного программно-аппаратного комплекса
3. Создание проекта инфокоммуникационной сети на основе СКС
3.1 Постановка задачи
3.2 Структура инфокоммуникационной сети
3.3 Настройка работы и диспетчерских станций, серверов, сетевых устройств
3.4 Расположение розеток информационных в интерьере
3.5 Настройка сетевых шкафов
3.6 Кабельный журнал
3.7 Схема внешних подключений регистрации
3.8 спецификации программно-аппаратных средств инфокоммуникационной сети
Вывод
Список литературы