"правовое регулирование прекращение трудового договора по сокращению численности штата"
Заказать уникальную дипломную работу- 60 60 страниц
- 35 + 35 источников
- Добавлена 24.09.2017
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Введение 4
ГЛАВА 1. ИСТОРИКО–ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ 7
1.1 ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ 7
1.2 ПОНЯТИЕ И ПРАВОВАЯ ПРИРОДА СОКРАЩЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ, СООТНОШЕНИЕ ДАННЫХ ОСНОВАНИЙ УВОЛЬНЕНИЯ 15
ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПРОЦЕДУРЫ ПО СОКРАЩЕНИЮ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ 23
2.1 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОЦЕНКИ ПРЕИМУЩЕСТВЕННОГО ПРАВА ОСТАВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ 23
2.2 ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ 30
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ДАННОЙ СФЕРЕ 40
3.1 ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ 40
3.2 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В СФЕРЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ОРГАНИЗАЦИОННО–ШТАТНЫМИ МЕРОПРИЯТИЯМИ 45
Заключение 52
Библиографический список 55
Получение предварительного согласия от вышестоящего выборного профсоюзного органа, в свою очередь, подобно процедуре, которая закреплена ч. 1, 2, 3 ст.373 ТК РФ. Соблюдение данной процедуры не лишает сторон прав в обжаловании решения вышестоящего выборного профсоюзного органа в судебном порядке
1. Конституция Российской Федерации: принята всенар. голосованием 12 дек. 1993 г. [с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30 дек. 2008 г. № 6–ФКЗ, от 30 дек. 2008 г. № 7–ФКЗ] // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2009. – № 4. – Ст. 445
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации: федер. закон от 30 дек. 2001 г. N 197–ФЗ: [ред. от 03.07.2016 г.] // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2002. – № 1
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 4: федер. закон от 18 дек. 2006 г. № 230–ФЗ: [ред. от 08.12.2011] // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2006. – № 52, ч. 1. – Ст. 5496
4. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: федер. закон от 12.01.1996 № 10–ФЗ: [ред. от 28.12.2010] // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 1996. – № 3. – Ст. 148.
5. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации: федер. закон от 30 июня 2006 г. № 90–ФЗ: [ред. от 22.12.2014] // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2006.
6. О занятости населения в Российской Федерации: закон РФ от 19.04.1991 N 1032–1: [ред. от 29.12.2006] // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 1996. – N 17. – Ст. 1915.
7. Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера: указ Президента Рос. Федерации от 06 марта 1997 г. № 188: [ред. от 13.07.2015] // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 1997. – № 10. – Ст. 1127
8. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 п. 29 // Бюллетень Верховного суда РФ. 2004. №4.
Литература
1. Амаглобели, Н.Д. Трудовое право: учебник/ Н.Д. Амаглобели, К. К. Гасанов, С. Н. Бондов. – 2–е изд. – Москва: ЮНИТИ–ДАНА, 2012. – 503 c.
2. Блинова, М.Г. Проблемы оптимизации затрат на персонал / М.Г. Блинова // Символ науки. – 2016. – № 3. – С.28–31
3. Бондаренко, Э.Н. Конфиденциальная информация в трудовых отношениях / Э. Н. Бондаренко, Д. В. Иванов. – Санкт–Петербург: Юридический центр Пресс, 2011. – 160 c.
4. Гейхман, В.Л., Дмитриева, И.К. Трудовое право: учебник / В.Л. Гейхман. – 3-е изд. – Москва: Юрайт, 2016. – 558 с.
5. Глухов, А.В. Трудовое право: практикум / А. В. Глухов. – 2–е изд. – Москва: Российский государственный университет правосудия, 2014. – 208 c.
6. Трудовое право России: практикум / Ж.А. Горбачева [и др.]; под ред. Ж.А. Горбачевой. – 4–е изд., перераб. и доп. – Москва: Юстицинформ, 2011. – 792 c.
7. Гуев, А.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / А.Н. Гуев. – Москва: Инфра-М, 2017. – 448 с.
8. Еремин, В.В. Трудовое право: учебное пособие / В. В. Еремин, В. А. Абалдуев, А. М. Бабицкий. – 2–е изд. – Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2010. – 137 с.
9. Трудовое право: курс лекций / О.В. Жданова [и др.]; под ред. О.В. Ждановой. – 3–е изд., перераб. и доп. – Ставрополь: Ставропольский государственный аграрный университет, 2013. – 99 c.
10. Захарова, Н.А. Трудовое право России: учебное пособие / Н. А. Захарова, В. Е. Резепова. – 2–е изд. – Саратов: Омега–Л, Ай Пи Эр Медиа, 2014. – 199 c.
11. Кайль, А.Н. Комментарий к Федеральному закону от 12 января 1996 г. № 10–ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» / А. Н. Кайль. – Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2010. – 117 c.
12. Киселев, И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: учебник / И.Я. Киселев. – Изд. 3–е изд. перераб. и доп. – Москва: Дело, 1999. –725 с.
13. Кузнецов, А.Н. Избранные лекции по трудовому праву: учебное пособие / А. Н. Кузнецов. – Изд. 3–е, перераб. и доп. – Саратов: Вузовское образование, 2013. – 392 c.
14. Лютов, Н.Л. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты. Соответствие и перспективы совершенствования: научно–практическое пособие / Н. Л. Лютов. – Изд. 2–е, перераб. и доп. – Москва: Юстицинформ, 2012. – 128 c.
15. Проблемы формирования механизма защиты трудовых прав работников в случае неплатежеспособности их работодателей: монография / А.Н. Малолетко [и др.]; под ред. А.Н. Малолетко. – 2–е изд., перераб. и доп. – Москва: Русайнс, 2015. – 120 c.
16. Мищенко, М.С. Трудовое право: краткий курс / М. С. Мищенко. – 2–е изд. – Минск: ТетраСистемс, 2012. – 256 с.
17. Невская, М.А. Трудовое право: учебное пособие / М. А. Невская, М. А. Шалагина. – 3–е изд., испр. – Саратов: Научная книга, 2012. – 229 c.
18. Никольский, В.А. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие / В. А. Никольский. – 2–е изд., испр. – Москва: Евразийский открытый институт, 2011. – 411 c.
19. Ожегов, С.И. Толковый словарь русского языка. 100000 слов, терминов и выражений / С.И. Ожегов. – 5–е изд. – Москва: Аст, 2017. – 1360 с.
20. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: монография / Ю.П. Орловский [и др.]; под ред. Ю.П. Орловского. – 3–е изд., перераб. и доп. – М.: Юстицинформ, 2012. – 240 c.
21. Палюлина, И.А. Некоторые проблемы расторжения трудового договора по основанию сокращения численности или штата работников / И.А. Палюлина, М.В. Дедюева // Вестник Костромского государственного университета им. Н.А. Некрасова. – 2012. – №1. – С.381–384
22. Петров, А.Я. Гарантии и компенсации. Актуальные вопросы трудового права: учебно–практическое пособие/ А. Я. Петров. – 2–е изд., перераб. и доп. – Москва: ЭкООнис, 2014. – 420 c.
23. Петров, А.Я. Заработная плата: практические аспекты трудового права / А. Я. Петров. – 3–е изд. испр. – Москва: ЭкООнис, 2013. – 300 c.
24. Резепова, В.Е. Трудовое право России: учебное пособие для ССУЗов / В. Е. Резепова, Н. А. Захарова, Ю. Б. Захарова. – 2–е изд. – Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2015. – 145 c.
25. Самсонова, Л.В. Трудовое право: методический сборник / Л. В. Самсонова. – Изд. 3–е, перераб. и доп. – Москва: Российский новый университет, 2011. – 128 c.
26. Трудовые споры: учебное пособие / В.А. Сафонов [и др.]; под ред. В.А. Сафонова. – Москва: Проспект, 2014. – 192 c.
27. Синюгина, Т.В. Прекращение трудовых отношений в связи с сокращением штата работников организации: практический аспект / Т.В. Синюгина // Вестник Южно–Российского государственного технического университета (Новочеркасского политехнического института). – 2016. – № 3. – С.108–112
28. Степанова, Е.А. Трудовой договор: учебное пособие / Е. А. Степанова. – Изд. 2–е, перераб. и доп. – Ростов–на–Дону: Южный федеральный университет, 2009. – 112 c.
29. Тарасевич, Н.И. Трудовое право: учебное пособие / Н. И. Тарасевич. – Изд. 3–е, перераб. и доп. – Минск: Вышэйшая школа, 2014. – 383 c.
30. Шевелёва, А.А. К вопросу о прекращении трудовых отношений с работником по сокращению численности или штата / А.А. Шевелёва // Вестник Омской юридической академии. – 2012. – №2 (19). – С.37–40
31. Шитова, М.А. Трудовой кодекс Российской Федерации: lEXT–справочник / М. А. Шитова. – М.: Эксмо, 2010. – 157 c.
Судебная практика
1. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 15 января 2015 г. по делу N 33–214/2015. Режим доступа: URL: http://oblsud.ros.sudrf.ru (дата обращения 12.07.2017 г.)
2. Апелляционное определение Московского городского суда от 04 февраля 2015 г. по делу N 33–2009/15. Режим доступа: URL: http://old.mos–gorsud.ru (дата обращения 11.07.2017 г.)
3. Апелляционное определение Верховного Суда республики Башкортостан от 26 февраля 2015 г. по делу N 33–2978/2015. Режим доступа: URL: http://vs.bkr.sudrf.ru (дата обращения 12.07.2017 г.)
Электронные источники
1. Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2017 – 2019 годы [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: http://www.1 жд.рф (дата обращения 18.07.2017 г.)
2. Басенко, В.П. Организационное поведение. Современные аспекты трудовых отношений [Электронный ресурс]: электрон. учеб. для студентов вузов / В. П. Басенко. – 2–е изд. – Москва: Академия Естествознания, Южный институт менеджмента, 2009. – 341 c. – Режим доступа: URL: http://www.iprbookshop.ru/10281 (дата обращения 08.07.2017 г.)
3. Галочкина, А.Б. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников [Электронный ресурс]: аналитический портал «Отрасли права». №7. 2015. – Режим доступа: URL: http://отрасли–права.рф (дата обращения 10.07.2017 г.)
4. Суняева, Р.Л. Азбука трудовых отношений [Электронный ресурс]: полезные советы/ Р. Л. Суняева. – Ростов–на–Дону: Феникс, 2008. – 273 c. – Режим доступа: URL: http://www.iprbookshop.ru/1524 (дата обращения 08.07.2017 г.)
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушени...
Федеральное агентство по образованию
ГОУ ВПО Южно-Уральский
государственный университет
филиал Озерска
Кафедра права
Курсы
По дисциплине:
"Трудовое право"
Тема: "Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора"
выполнил: студент группы 301 ОзО
Чусовитин Ю. А.
Проверил: преподаватель
Бондарев A. I.
Озерск 2008 год.
Содержание
Введение...............................................................................p. 3-4
1. Характеристика оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон..............................страница детям 4-14
2. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении договора.....................................................p. 14-17
3. Судебная практика........................................................p. 17-19
Вывод.........................................................................p. 19-20
Список используемых источников и литературы............................страница 20
Введение
В данной работе мной будут рассмотрены прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом Российской правил заключения трудового договора.
Почти каждый человек в современном мире ищет работу и устраивается на нее, заключить трудовой договор с работодателем на выполнение определенной оплачиваемой работы. При заключении такого договора между работником и работодателем возникают трудовые отношения, в которые также входит комплекс определенных взаимных прав и обязанностей. Как правило, они указаны в трудовом договоре.
Но такие трудовые отношения могут быть прекращены:
А) в силу обстоятельств, не зависящих от воли сторон. Такие обстоятельства включают в себя: призыв работника на военную службу, неизбрание на должность, осуждение работника к реальному наказанию, смерть работника или работодателя, приостановлении, прекращении допуска к государственной тайне, наступление чрезвычайных и иных обстоятельств, которые препятствуют правовых отношений работа работника и работодателя;
B) вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора. Отклонения от этих правил относят: заключение трудового договора в нарушение приговора суда; работником на выполнение работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья; в отсутствие соответствующего документа об образовании и другие.