Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок перенесения (продления) отпуска.

Однако действующее российское законодательство запрещает непредоставление отпуска работнику в течение двух лет подряд. В результате, перенесенный работнику отпуск должен быть использован им до истечения двенадцати месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется.
Стоит также отметить, что трудовое законодательство Российской Федерации переносить отпуск на следующий рабочий год работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, которые непосредственно осуществляют свою трудовую деятельность на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом, рассмотрев и исследовав основания и порядок перенесения и продления отпуска, можно сказать, что трудовое законодательство допускает перенесение и продление отпуска в случаях, прямо предусмотренных в трудовом законодательстве.
Так, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает следующие основания продления и перенесения отпуска: наличие временной нетрудоспособности исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей и другие.
























ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, рассмотрев и исследовав понятие и порядок предоставления, перенесения ежегодного отпуска, можно подвести итоги и сделать определенные выводы.
Следует отметить, что цели и задачи данной работы были достигнуты и выполнены.
В процессе написания данной работы было установлено, что право на отдых нашло свое отражение в действующей Конституции Российской Федерации. Отдельные нормативные правовые акты, прежде всего, Трудовой кодекс Российской Федерации, более подробно регламентируют возможность реализации данного права работником в российском государстве.
Ежегодный оплачиваемый отпуск является одним из видов времени отдыха у работника. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что каждый работник имеет право на отпуск, реализация которого осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
Целевое назначение ежегодного оплачиваемого отпуска может выражаться в восстановлении здоровья, реализации права на отдых и тому подобное. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на основании графика отпусков, принятым соответствующим работодателем. В тоже время, следует заметить, что в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске за ним сохраняется его должность, а также средний заработок.
Действующее российское законодательство дает возможность переносить и продлевать отпуск в порядке и на основаниях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Среди таких оснований можно выделить следующие:
1) временная нетрудоспособность работника;
2) исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
3) иные случаи, предусмотренные законодательством и отдельными локальными актами.

























СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // СЗ. РФ. – 2014. – № 30. – Ст. 4202.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 29.07.2017 № 255-ФЗ) // Российская газета. – 2001. – № 256; // Российская газета. – 2017. – № 172.

Научная и учебная литература

1. Аленина И.В. Виды отпусков // Справочник кадровика. - 2007. - № 4. - С. 31-35.
2. Гогоненко В.М. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Закон и право, 2011. - 544 с.
3. Дмитриева В.К. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Юрайт, 2012. - 569 с.
4. Кузнецов Д.Л. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие. - М.: Норма, 2013. - 350 с.
5. Мамедов Ш.В. К вопросу о правовом регулировании порядка предоставления ежегодных основных оплачиваемых отпусков по законодательству Российской Федерации. // Бизнес в законе. - 2014. - № 4. - С. 69-72.
6. Мачульская Е.Е. Отпуска: международные акты и российское законодательство. // Пробелы в российском законодательстве. - 2014. - № 6. - С. 91-96.
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // СЗ. РФ. – 2014. – № 30. – Ст. 4202.
Аленина И.В. Виды отпусков. // Справочник кадровика. - 2007. - № 4. - С. 31.
Дмитриева В.К. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Юрайт, 2012. - С. 196.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 29.07.2017 № 255-ФЗ) // Российская газета. – 2001. – № 256; // Российская газета. – 2017. – № 172.
Гогоненко В.М. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Закон и право, 2011. - С. 178.
Мамедов Ш.В. К вопросу о правовом регулировании порядка предоставления ежегодных основных оплачиваемых отпусков по законодательству Российской Федерации. // Бизнес в законе. - 2014. - № 4. - С. 71.
Дмитриева В.К. Указ. Соч. С. 197.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 29.07.2017 № 255-ФЗ) // Российская газета. – 2001. – № 256; // Российская газета. – 2017. – № 172.
Мачульская Е.Е. Отпуска: международные акты и российское законодательство. // Пробелы в российском законодательстве. - 2014. - № 6. - С. 94.
Кузнецов Д.Л. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие. - М.: Норма, 2013. - С. 129.















2