Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность, особенности исчисления стажа для отпуска.
Заказать уникальный реферат- 16 16 страниц
- 2 + 2 источника
- Добавлена 09.10.2017
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ЕЖЕГОДНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ 5
2. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА И ОСОБЕННОСТИ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА ДЛЯ ОТПУСКА 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15
Право на отдых предполагает предоставление работнику, который осуществляет свою трудовую деятельность на основе заключенного трудового договора, ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что помимо основного ежегодного отпуска, работнику может быть предоставлен и дополнительный оплачиваемый отпуск, который также предоставляется ему ежегодно. Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска осуществляется только в отношении отдельных категорий работников, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Так, право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска имеют лица, которые осуществляют трудовую деятельность на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, медицинские работники, спортсмены, тренеры и другие категории работников.
Действующее трудовое российское законодательство регламентирует определенный порядок предоставления дополнительных отпусков. Так, например, право на получение дополнительного отпуска за работу во вредных условиях необходимо отработать не менее одиннадцати месяцев.
Существуют и определенные особенности исчисления стажа для отпуска. Так, в частности, в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается лишь фактически отработанное в соответствующих условиях время.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // СЗ. РФ. – 2014. – № 30. – Ст. 4202.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 29.07.2017 № 255-ФЗ) // Российская газета. – 2001. – № 256; // Российская газета. – 2017. – № 172.
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 31.12.1994 года № 1440 «Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике» (в ред. от 14.01.2002 № 36) // Российская газета. – 1994. – № 4; // Российская газета. – 2002. – № 18.
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 21.04.2010 года № 258 «О минимальной продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков и об условиях их предоставления работникам представительств Российской Федерации за границей» (в ред. от 25.03.2013 № 257) // Российская газета. – 2010. – № 90; // СЗ. РФ. – 2013. – № 13. – Ст. 1559.
5. Письмо Министерства труда и социальной защиты от 18.10.2016 года № 14-2/В-1045 «О порядке исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда» // Строительство: акты и комментарии для бухгалтера. – 2016. – № 12.
Монографии, комментарии, учебные пособия, учебники
1. Молодцов М.В. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Норма, 2012. - 473 с.
2. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Норма, 2010. - 450 с.
3. Сыроватская Л.А. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Юрайт, 2011. - 586 с.
4. Толкунова В.Н. Трудовое право: учебное пособие. - М.: Норма, 2013. - 390 с.
Научные статьи и публикации
1. Лермонтов Ю.М. Сложные вопросы предоставления отпуска. // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. - 2012. - № 6. - С. 20-23.
2. Мачульская Е.Е. Отпуска: международные акты и российское законодательство. // Пробелы в российском законодательстве. - 2014. - № 6. - С. 91-96.
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // СЗ. РФ. – 2014. – № 30. – Ст. 4202.
Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Норма, 2010. - С. 135.
Постановление Правительства Российской Федерации от 31.12.1994 года № 1440 «Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике» (в ред. от 14.01.2002 № 36) // Российская газета. – 1994. – № 4; // Российская газета. – 2002. – № 18.
Сыроватская Л.А. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Юрайт, 2011. - С. 205.
Постановление Правительства Российской Федерации от 21.04.2010 года № 258 «О минимальной продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков и об условиях их предоставления работникам представительств Российской Федерации за границей» (в ред. от 25.03.2013 № 257) // Российская газета. – 2010. – № 90; // СЗ. РФ. – 2013. – № 13. – Ст. 1559.
Смоленский М.Б. Указ. Соч. С. 136.
Лермонтов Ю.М. Сложные вопросы предоставления отпуска. // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. - 2012. - № 6. - С. 20.
Мачульская Е.Е. Отпуска: международные акты и российское законодательство. // Пробелы в российском законодательстве. - 2014. - № 6. - С. 93.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 29.07.2017 № 255-ФЗ) // Российская газета. – 2001. – № 256; // Российская газета. – 2017. – № 172.
Толкунова В.Н. Трудовое право: учебное пособие. - М.: Норма, 2013. - С. 173.
Молодцов М.В. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Норма, 2012. - С. 167.
Письмо Министерства труда и социальной защиты от 18.10.2016 года № 14-2/В-1045 «О порядке исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда» // Строительство: акты и комментарии для бухгалтера. – 2016. – № 12.
Толкунова В.Н. Указ. Соч. С. 174.
2
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // СЗ. РФ. – 2014. – № 30. – Ст. 4202.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 29.07.2017 № 255-ФЗ) // Российская газета. – 2001. – № 256; // Российская газета. – 2017. – № 172.
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 31.12.1994 года № 1440 «Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике» (в ред. от 14.01.2002 № 36) // Российская газета. – 1994. – № 4; // Российская газета. – 2002. – № 18.
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 21.04.2010 года № 258 «О минимальной продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков и об условиях их предоставления работникам представительств Российской Федерации за границей» (в ред. от 25.03.2013 № 257) // Российская газета. – 2010. – № 90; // СЗ. РФ. – 2013. – № 13. – Ст. 1559.
5. Письмо Министерства труда и социальной защиты от 18.10.2016 года № 14-2/В-1045 «О порядке исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда» // Строительство: акты и комментарии для бухгалтера. – 2016. – № 12.
Монографии, комментарии, учебные пособия, учебники
1. Молодцов М.В. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Норма, 2012. - 473 с.
2. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Норма, 2010. - 450 с.
3. Сыроватская Л.А. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Юрайт, 2011. - 586 с.
4. Толкунова В.Н. Трудовое право: учебное пособие. - М.: Норма, 2013. - 390 с.
Научные статьи и публикации
1. Лермонтов Ю.М. Сложные вопросы предоставления отпуска. // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. - 2012. - № 6. - С. 20-23.
2. Мачульская Е.Е. Отпуска: международные акты и российское законодательство. // Пробелы в российском законодательстве. - 2014. - № 6. - С. 91-96.
Вопрос-ответ:
Какие виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков существуют?
Существуют следующие виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков: основной оплачиваемый отпуск, профессиональный отпуск, социальный отпуск и др.
Какая продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска?
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска зависит от множества факторов, таких как стаж работы, коллективный договор, законодательство и т.д. Обычно продолжительность отпуска составляет 28-35 дней в году.
Как исчисляется стаж для отпуска?
Стаж для отпуска обычно исчисляется с момента заключения трудового договора или с момента начала работы на данном предприятии. В некоторых случаях учитывается также стаж предыдущего трудового договора, если он был заключен в той же организации.
Как осуществляется предоставление ежегодного дополнительного отпуска?
Предоставление ежегодного дополнительного отпуска осуществляется на основании согласования с работодателем. Он может быть предоставлен в течение года в различные периоды или в один цельный отпуск. Обычно работник сам выбирает даты отпуска с учетом возможностей организации.
Какие особенности есть в исчислении стажа для отпуска?
Основная особенность в исчислении стажа для отпуска заключается в том, что в него включаются все периоды работы на данном предприятии, а также на предприятиях, связанных с основным работодателем. Также учитывается стаж работы в качестве индивидуального предпринимателя или руководителя организации.
Какие виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков существуют?
Существуют различные виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, такие как дополнительный отпуск за выслугу лет, социальный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы и другие.
Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска?
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска зависит от различных факторов, таких как выслуга лет, категория работника и другие. В общем случае, минимальная продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней.
Как рассчитывается стаж для отпуска?
Стаж для отпуска рассчитывается исходя из общего стажа работы работника, включая периоды работы на других предприятиях и организациях. В некоторых случаях, таких как отпуск за выслугу лет, учитывается только стаж работы на данном предприятии.
Каков порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска?
Порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска определен трудовым законодательством и коллективным договором предприятия. Обычно, работнику предоставляется возможность выбора периода отпуска, согласованного с администрацией предприятия.
Могу ли я получить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы?
Да, работник может получить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором. В таком случае, работник не будет получать оплату за период отпуска, но его трудовой стаж будет учитываться.
Что такое ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска - это отпуска, предоставляемые работникам сверх основного годового отпуска и оплачиваемые работодателем.