Межотраслевые принципы правового регулирования труда.

Кажется, что принцип дифференциации правового регулирования условий труда граждан является принципом права, и он получил свое законодательное отражение в объединенной форме в статьях 2, 5, 6, 8, 9, 10 ТК РФ. В юридической науке подчеркивается, что консолидация принципов в законодательстве и предоставление им статуса «принципа права» имеет как положительные, так и отрицательные моменты. Следует понимать, что позитивное состоит в том, что принципы, закрепленные в законе: Непосредственно участвуют в регулировании общественных отношений;Не позволяют законодателю «отклоняться от нормы закона»; Не допускают «отклонения» от правоохранительных органов;Их нормативная функция предусмотрена законом;Они более быстро и полностью признаются населением. Похоже, что в факте консолидации, жесткой фиксации правовых норм в законодательстве существуют и негативные аспекты. Они заключаются в следующем: Когда они сформулированы в законе, содержание этих принципов упрощается; Юридические идеи «истощаются»;В определенный период они становятся «тормозом» в регулировании этих отношений.В связи с уточнением правового характера принципа дифференциации правового регулирования условий труда граждан возникает вопрос о понятии принципов права и правовых принципов. Часто, давая определение, объясняющее концепцию принципа в законе, ученые идентифицируют эти категории. В обычных, прикладных и функциональных терминах правовые принципы могут рассматриваться как синонимы. Поэтом считается, что вполне допустимо понимать ими не только фундаментальные теоретические обобщенные практики. В этой связи представляется правильным утверждать, что «Принципы являются не только и не столько результатом теоретического обобщения. Это в значительной степени продукт разнообразной юридической практики и даже ненаучного, повседневного мышления и чувства справедливости». В этой связи возникает вопрос: каков статус дифференциации правового регулирования условий труда граждан по его статусу? Общеизвестно, что в юриспруденции существует много суждений, как в отношении количества так и «правовому статусу» принципов права. По мнению некоторых ученых, следует выделить только принципы соответствующих отраслей права. Другая группа ученых предлагает трехуровневую структуру принципов –отраслевую,общую и межотраслевую. Третья группа, юристы, даже выделяет принципы отдельных правовых институтов. Четвертое предложение в то же время других способов корреляции принципов. Они определяют основные и вспомогательные, второстепенные принципы. В результате такого подхода набирается достаточно большое количество принципов права, включая принципы трудового права. Анализ трудового законодательства, теоретические положения трудовиков и социальной практики приводит к выводу, что принцип дифференциации правового регулирования условий труда относится к межотраслевым принципам. На его основе, например, труд регулируется не только в рамках труда, но и работает в рамках гражданско-правовых отношений. Вот почему принцип дифференциации правового регулирования труда является фундаментальным принципом не только для труда, но и для гражданского права. Если принимать во внимание эти положения, чтобы говорить о принципе дифференциации правового регулирования условий труда, следует отметить, что этот принцип является основополагающим принципом, отраженным в нормах трудового права и закреплением философских, моральных и этических и социально-правовых положениях, согласно которым доктрина трудового права и практики определяется трудовым законодательством с учетом интересов гражданина, работодателя, общества и государства. ЗаключениеВ соответствии с принципами права следует понимать основные идеи и положения, отражающие законы развития общественных отношений, закрепленные в источниках права, обеспечивающие функционирование права и правового понимания, определяющие сущность и социальную цель закона.Все межотраслевые принципы, за исключением двух, уточняются в трудовом праве, а именно:Право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже минимальной суммы, установленной федеральным законом. Анализируя содержание этого принципа, следует подчеркнуть, что тут говориться о запрете дискриминации, в частности, на основе пола, и в нем раскрывается один из основных принципов системы права - принцип равных прав для мужчин и женщин, закрепленных в пункте 2 статьи 19 Конституции России. Право на отдых. Статья 37 Конституции Российской Федерации формулируется таким образом, что обеспечение права на отдых и его гарантии не совпадают в кругу лиц, на которых они распространяются. Первая часть статьи о праве на отдых распространяется на всех граждан независимо от сферы занятости, а вторая устанавливает конкретные виды отдыха - продолжительность рабочего дня, количество выходных и праздничных дней, продолжительность оплачиваемого отпуска - только для категории работников по трудовому договору. Здесь законодатель впервые на конституционном уровне связывает рассматриваемый принцип с узкой сферой трудового права, показывая необходимость различий в правовом регулировании для различных, они по существу формулируют содержание отраслевого принципа, поскольку гарантии, конкретные виды отдыха должны предоставляться только работникам, работающим по трудовому договору. Как межотраслевой принцип в виде абстрактного права на отдых, это вряд ли имеет смысл. Список использованной литературыКонституция Российской Федерации. Принята Всенародным голосованием 12.12.1993. (С учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ). – М.: Эксмо, 2015.Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ 21 декабря 2001 года. № 197-ФЗ (В редакции от 05.10.2015 № 285-ФЗ). – М.: Эксмо, 2015.Баранов В.М. Принципы демократизации современного российского правотворчества: сущность, ценность, технико-юридические проблемы реализации. Юридическая техника. – Н. Новгород, 2014. – № 8. – С. 25-31.Барышников М.Ю. «Защитительные» принципы в трудовом праве // Вестник экономики, права и социологии. – 2015. – № 1. – С. 83-85.Большая Российская Энциклопедия: в 30 т. Т. 9. – М.: Большая Российская Энциклопедия. – 2007. – С. 105.Гейхман, В.Л. Трудовое право: учебник для академического бакалавриата. – Москва: Юрайт. – 2014. – 548 с.Гребенщиков, А.В.Трудовое право России: учебник для высших учебных заведений – Москва: Норма: Инфра-М, – 2015. – 607 с.Ершов В.В. Правовое и индивидуальное регулирование общественных отношений как научные категории // Российское правосудие. – 2013. – № 4 (84). – С. 14-18. Лебедев, В. М. Трудовое право: учебник для студентов высших учебных заведений – Москва: Норма: Инфра-М.– 2015. – 463 с.Поленова И.А. Принцип дифференциации в трудовом праве // Вестник Волжского университета имени В.Н. Татищева. – 2016. – № 2, том 1 – С. 7-18.