Трудовой потенциал общества
Заказать уникальное эссе- 7 7 страниц
- 6 + 6 источников
- Добавлена 09.11.2017
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Основоположниками последней концепции принято считать японских ученых Мацусита и Морита. Данный переход состоит в следующем: научное знание поэтапно заостряет внимание на личностном составляющем человека, а не на его трудовой функции и формальной роли. Переход на личность работника способствовал развитию системного подхода и синергии. Согласно системному подходу: трудовой потенциал любой социальной системы всегда превышает сумму составляющих ее элементов– эффект синергии. Если рассматривать организацию как социальную систему, то данный постулат выглядит так: трудовой потенциал организации всегда превышает сумму трудовых потенциалов работников. Чем выше трудовой потенциал организации, тем более высокие задачи может решать коллектив и тем более высокий уровень потенциальных возможностей наемных работников. Можно попробовать выделить компоненты трудового потенциала организации: кадровый, квалификационный, профессиональный и организационный. Кадровый компонент состоит из первоначального уровня познавательных и интеллектуальных способностей и квалификационный потенциал. Квалификационная составляющая состоит из знаний, навыков и умений и характеризует качественные изменения трудового потенциала (рост знаний, навыков и умений) в личностном разрезе. Профессиональная составляющая организации имеет прочную связь с деформациями в содержании труда под влиянием развития технической оснащенности. Организационный компонент содержит тип структуры организации, уровень координации и культуры труда, социально-психологический климат и находит свое отражение в четкости, ритмичности трудовых усилий.Индикатором организационной составляющей может быть высокий степень удовлетворенности трудом. В заключении хочется отметить, что главная задача управления персоналом не состоит в максимальном наращивании трудового потенциала. Здесь существуют ограничения: потенциал работников может быть слишком высоким для конкретных условий производства. Такая ситуация не совсем желательна. Во-первых, содержание рабочей силы такого качества обходится организации слишком высокими издержками. Во-вторых, этот трудовой потенциал не может быть полностью использован, и средства, затраченные на содержание работников, не окупятся. Список использованной литературыАдамчук В.В. Экономика и социология труда Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2015. – 407 с. Бреслав Л., Лесовик Б., Ломова И. Кадровый потенциал и пути его повышения // Человек и труд. – 2014. -№4. – С. 15-28. Генкин Б.М. Основы экономической теории и методы организации эффективной работы: Учебник для вузов, – М.: Норма, 2015. – 278 с. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М: НОРМА, 2016. – 384 с.Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник для вузов. – Н. Новгород: Издательство «Март», 2016. – 720 c. Кибанов. А. Я. Основы управления персоналом: учебник. – М.: Инфра-М, 2016. – 448 с.
1. Адамчук В.В. Экономика и социология труда Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2015. – 407 с.
2. Бреслав Л., Лесовик Б., Ломова И. Кадровый потенциал и пути его повышения // Человек и труд. – 2014. -№4. – С. 15-28.
3. Генкин Б.М. Основы экономической теории и методы организации эффективной работы: Учебник для вузов, – М.: Норма, 2015. – 278 с.
4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М: НОРМА, 2016. – 384 с.
5. Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник для вузов. – Н. Новгород: Издательство «Март», 2016. – 720 c.
6. Кибанов. А. Я. Основы управления персоналом: учебник. – М.: Инфра-М, 2016. – 448 с.
Вопрос-ответ:
Кто является основоположниками последней концепции трудового потенциала общества?
Основоположниками последней концепции трудового потенциала общества являются японские ученые Мацусита и Морита.
В чем состоит данный переход?
Данный переход заключается в том, что научное знание поэтапно заостряет внимание на личностном составляющем человека, а не на его трудовой функции и формальной роли.
Какой эффект достигается при переходе на личность работника?
Переход на личность работника способствует развитию системного подхода и синергии. Трудовой потенциал любой социальной системы всегда превышает сумму составляющих ее элементов - эффект синергии.
Что такое системный подход и как он связан с трудовым потенциалом?
Системный подход - это подход, основанный на рассмотрении объекта исследования как единой системы, состоящей из взаимосвязанных элементов. В контексте трудового потенциала, системный подход позволяет рассматривать работника не только как выполнителя определенных функций, но и как личность с определенными способностями и потенциалом для развития.
Какие ученые считаются основоположниками последней концепции трудового потенциала общества?
Основоположниками последней концепции трудового потенциала общества считаются японские ученые Мацусита и Морита.
Что такое трудовой потенциал общества?
Трудовой потенциал общества - это совокупность индивидуальных способностей и ресурсов людей, которые используются на предприятиях и в организациях для достижения целей и повышения эффективности работы.
Кто считается основоположниками последней концепции трудового потенциала общества?
Основоположниками последней концепции трудового потенциала общества считаются японские ученые Мацусита и Морита.
В чем состоит переход от трудовой функции к личностному составляющему работника?
Переход от трудовой функции к личностному составляющему работника заключается в том, что научное знание поэтапно заостряет внимание на личности человека, его индивидуальных способностях и потенциале, а не только на его роли и функции в рамках труда.
Как развитие системного подхода и синергии способствовало переходу к личностному составляющему работника?
Развитие системного подхода и синергии позволило рассмотреть трудовой потенциал не только как сумму отдельных элементов, но и как целостную систему, в которой взаимодействие элементов приводит к синергетическому эффекту. Такой подход способствует учету и развитию личностных качеств и способностей работника.
Что означает системный подход в контексте трудового потенциала общества?
Системный подход в контексте трудового потенциала общества означает рассмотрение трудового потенциала как системы, в которой все элементы взаимодействуют между собой и взаимодействие этих элементов приводит к появлению нового, более высокого уровня качества - синергетического эффекта. Такой подход позволяет более эффективно использовать трудовые ресурсы и повышать общую производительность.