major issues in Corporate Governance in Russia, The UK and Ireland
Заказать уникальное эссе- 3 3 страницы
- 0 + 0 источников
- Добавлена 12.11.2017
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
In corporate law, UK and Ireland shareholders agreements often serve as internal documents closed companies, which can revoke or change the norms of the Charter.In the UK and Ireland there is a flexible system of corporate governance based on the principle of «comply or explain». «The combined code on corporate governance» includes a number of recommendations: the separation of the posts of Chairman and Chief Executive Officer (CEO), limiting the duration of the contract of CEO'S, the minimum number of independent directors, audit requirements, remuneration of managers etc. Public companies are obliged to follow these recommendations or explain in its annual report the reasons for the reverse. Such a system does not impose a single standard for all companies and allows them to choose the optimal combination of the principles of corporate governance. Studies show that this system works successfully and British companies are noticeably improved corporate governance practices over the past 15-20 years.Thanks to the flexible system of regulation, adopted in the UK (Eurobonds are not subject to the requirements of its national law), London is a leader in the market of Eurobonds.Despite the different terminology in the legislation of Russia and the United Kingdom, the concept of a corporate agreement and shareholders ' agreement are identical.The important difference is the shape of the corporate agreement. Corporate contract in Russia may be exclusively in writing, in United Kingdom law provides for the possibility of an oral form of such a treaty, but it should be noted that in practice these treaties is simple written form. Compares legal orders legislation involves a confidentiality Agreement, with the exception of cases stipulated by special laws.Corporate finance represent monies in the form of dividend payments on shares, obligations to the country's banking system, rents, etc. in Russia, Great Britain and Ireland, the formation of corporate financial system based on the same legislation as the corporate contract. The only difference between corporate financial system of Great Britain and Ireland from the Russian corporate taxation is financially. In Russia, this notion does not exist-is subjected to tax all financial companies-profits tax. In the UK and Ireland there is corporate tax is the alternative to Russian profit tax rate only depends on the amount of profit, i.e. taxable base: from 20 to 23%.
Вопрос-ответ:
Какие основные проблемы существуют в сфере корпоративного управления в России?
В России основными проблемами в сфере корпоративного управления являются недостаточная прозрачность, непропорциональное распределение власти между акционерами и управляющими органами, а также коррупция.
Какие особенности системы корпоративного управления существуют в Великобритании и Ирландии?
В Великобритании и Ирландии существует гибкая система корпоративного управления на основе принципа "соблюдай или объясняй". Она включает ряд рекомендаций, в том числе отделение должностей председателя и генерального директора компании.
Какие документы служат внутренними для закрытых компаний в Великобритании и Ирландии?
В Великобритании и Ирландии для закрытых компаний внутренними документами служат акционерные соглашения, которые могут быть отозваны или изменены.
В чем заключается принцип "соблюдай или объясняй" в системе корпоративного управления Великобритании и Ирландии?
Принцип "соблюдай или объясняй" означает, что компании в Великобритании и Ирландии должны следовать рекомендациям в области корпоративного управления, но если они отклоняются от этих рекомендаций, они должны объяснить, почему они делают это.
Какие рекомендации в области корпоративного управления включает собой комбинированный кодекс Великобритании и Ирландии?
Комбинированный кодекс корпоративного управления Великобритании и Ирландии включает рекомендации по отделению должностей председателя и генерального директора компании, а также другие рекомендации по улучшению прозрачности и эффективности корпоративного управления.
Какие основные проблемы существуют в сфере корпоративного управления в России?
В России существует ряд проблем в сфере корпоративного управления, включая недостаточную защиту прав акционеров, непрозрачность деятельности компаний, отсутствие независимых наблюдательных советов и др.
Какие особенности есть в системе корпоративного управления в Великобритании и Ирландии?
В Великобритании и Ирландии существует гибкая система корпоративного управления, основанная на принципе "соблюдай или объясняй". Здесь действует комбинированный кодекс по корпоративному управлению, включающий ряд рекомендаций, таких как разделение должностей председателя и генерального директора.
Какие документы часто служат внутренними документами закрытых компаний в Великобритании и Ирландии?
В Великобритании и Ирландии часто в качестве внутренних документов закрытых компаний служат акционерные соглашения, которые могут отменять или изменять нормы устава компании.
Какие основные рекомендации содержит комбинированный кодекс по корпоративному управлению в Великобритании и Ирландии?
В комбинированном кодексе по корпоративному управлению в Великобритании и Ирландии содержатся рекомендации, такие как разделение должностей председателя и генерального директора, образование независимых наблюдательных советов и др.