Социальное партнёрство в сфере труда

К внешним относятся те факторы, которые касаются общих условий деятельности организации (изменения законодательства, инфляциятенизация экономики, неблагоприятные социально-экономические и политические изменения и т.д.). На такие факторы организация не имеет непосредственного влияния. Однако их следует учитывать в процессах разработки и реализации управленческих решений различных иерархических уровней. Что касается внутренних рискообразовательных факторов, то их появление вызвано и сопровождается непосредственно деятельностью организации (устаревшая материально-техническая база и несовершенство технологий производства, отсутствие инноваций, вредные и опасные условия труда и т.д.). Осуществляя управленческое влияние именно на эти факторы, организация способна регулировать риски в социально-трудовых отношениях и оптимизировать их последствия для социальных партнеров. Риски возникают в различных сферах социально-трудовых отношений: - сфера труда; - система управления; - наем и увольнение персонала; - инвестиции в человеческий и социальный капитал; - организационная и корпоративная культура; - социальная атмосфера в коллективе; - права работников, работодателей и профсоюзов; - оплата труда [6, С. 46-47]. Согласно определенным сферам возникновения, можно обосновать следующие виды рисков в социально-трудовых отношениях: - производственный травматизм и профессиональная заболеваемость; - временная потеря трудоспособности; - потеря работы; - социально-трудовой конфликт; - развитие персонала; - события в сфере оплаты труда (низкий уровень, задолженность по выплате, значительная дифференциация и др.). В условиях объективного существования и распространения рисков в социально-трудовых отношениях и связанных с ними экономическими и социально-психологическими последствиями для социальных партнеров, возникает необходимость в уточнении и обосновании методов их регулирования. Сегодня зарубежными и отечественными учеными и практиками в сфере менеджмента и рискологии разработаны научно-методические подходы к управлению предпринимательскими рисками. В данном случае регулирования выступает одной из функций управления. Однако, специфика рисков в социально-трудовых отношениях требует особого подхода к их регулированию. В частности, использование общих методов регулирования требует соответствующей адаптации к сфере труда.Таким образом, учитывая существующие подходы к регулированию рисков и особенности рисков в социально-трудовых отношениях, для их регулирования предлагается использовать такие методы:1) Избежание рисков: - исключение из деятельности предприятия хозяйственных действий или проектов, при которых возникает высокая вероятность неприемлемого уровня риска в социально-трудовых отношениях; - проектирование и изготовление производственного оборудования с учетом требований безопасности и гигиены труда; - исключения из перечня профессий особо вредных производств с внедрением в производственный цикл автоматики и электроники; - усиление трудового законодательства, запрещающего отдельным категориям работников заниматься той или иной деятельностью по медицинским или социальным показаниям.2) Передача рисков: - страхование жизни и здоровья работников; - государственное общеобязательное социальное страхование; - добровольное социальное страхование (личное и корпоративное) - добровольное медицинское страхование (индивидуальное и корпоративное) - аутстаффинг, аутсорсинг, лизинг персонала; - разработка и внедрение системы штрафных санкций и тому подобное3) Принятие рисков: - создание резервных фондов для покрытия возможных убытков; - создание кадровых резервов; - делегирование полномочий, разработка регламентов и тому подобное.4) Снижение и предупреждение рисков: - лимитирование: установление минимально допустимых норм, лимитов использования времени, средств, ротация персонала, разработка должностных инструкций и др.; - диверсификация: переквалификация работников, получение новых специальностей; - получение дополнительной информации; - мероприятия, имеющие целью минимизации возможных последствий и профилактику рисков в социально-трудовых отношениях.Таким образом, регулирование рисков в социально-трудовых отношениях будет эффективным только при условии использования как общих, так и специальных рычагов воздействия – характерных только для такого вида рисков и специфической плоскости их возникновения. Практическая реализация каждого из них в значительной степени зависит от качества отношений социального партнерства. В этом контексте на каждом уровне регулирования рисков в социально-трудовых отношениях следует учитывать современные детерминанты развития взаимодействия в сфере труда, где все большее распространение и развитие получает концепция социальной ответственностиЗаключениеСоциальное партнерство – многогранное явление. Социальное партнерство одновременно является элементом метода трудового права; политико-правовой идеологией; принципом трудового права; способом согласования и обеспечения интересов работников, представителей работников, работодателей и представителей работодателей в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений; институтом трудового права.Сутью социального партнерства в узком смысле является концепция отрицания борьбы и преобразования естественного конфликта интересов сторон социально-трудовых отношений в «мирное» взаимодействие. Социальное партнерство представляет собой неотъемлемый атрибут социального государства. В связи с этим одной из основных функций социального партнерства является ограничение свободы предпринимательской деятельности и свободы индивидуально-договорных отношений в целях урегулирования противоречий, возникающих между работниками и работодателями и достижения баланса интересов субъектов социального партнерства.Список литературы1. Головина С.Ю. Трудовое право 2-е изд., пер. и доп. Учебник для СПО // Юрайт, 2015.2. Кучина Ю.А. Некоторые проблемы установления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, в актах социального партнёрства // Вестник Омского университета. Серия «Право». 2016. № 3 (48). С. 169–173.3. Матвеева А. И., Саранчин Ю. К. Институциализация социального партнерства в современной России // Изв. УрГЭУ. 2015. № 2 (52). С. 95–100.4. Пихтелёв А.М. Социально-правовой принцип социального партнерства // VII Международная научно-практическая конференция «Наука и просвещение». Пенза, 2016. - С.482-486.5. Середа Д.О. Социальное партнерство в Российской Федерации // Вестник Омского университета. Серия «Право». 2016. № 1 (24). С. 303–306.6. Тютченко А. М. Социальное партнерство: сущность и содержание // Социально-гуманитарное знание: традиции и инновации: Сб. науч. статей, кафедра социальной работы и социального права Российского государственного социального университета. М. 2015. С. 155–162.7. Чуча С.Ю. Становление и перспективы социального партнерства в Российской Федерации. – М. «Вердикт- 1М», 2015. С. 47