прием на работу
Заказать уникальное эссе- 1 1 страница
- 0 + 0 источников
- Добавлена 30.12.2017
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
И вот уже на протяжении последних пяти лет я активно тружусь стоматологом-хирургом. И останавливаться на этом не планирую. Считаю, что развиваться необходимо на протяжении всего профессионального пути, поэтому в моих планах пройти обучение по работе со скуловыми имплантатами Зигома, а также посетить конгресс в ортогнатическом центре в Санта-Барбаре, США.Я считаю, что определенные черты моего характера такие как: усидчивость, терпение, коммуникабельность, стремление учиться и развиваться, помогут мне стать частью профессиональной команды стоматологической клиники « ».
приеме на работу нового работника
ВВЕДЕНИЕ
В этом обмене рабочем месте считается одним из самых важных моментов трудовых отношений, найма нового работника. Более того, абсолютно каждый работник сталкивается при прохождении процедуры приема на работу, которая определяет другие условия труда. Поэтому необходимо детально изучить правовое регулирование трудовых отношений, связанных с занятости населения, чтобы избежать каких-либо нарушений закона и наиболее эффективно построить взаимодействие между работником и работодателем.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. В этом случае трудовой договор может быть заключен в результате работника перед работодателем, с целью осуществления трудовой деятельности (и согласия работодателя), так и вследствие более сложных отношений: избрание на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора. Вместе с тем, в трудовой кодекс, даже приводятся самые важные правила, не допускают нарушения прав работника при приеме на работу. Так, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Любое прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ. При заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по причинам, связанным с беременностью или наличием детей и работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.