профессионально важные качества конфликтолога
Заказать уникальное эссе- 3 3 страницы
- 3 + 3 источника
- Добавлена 10.01.2018
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
По многим параметрам специализацию, в которой приходиться работатьконфликтологу, предопределяют его психологические качества, способности, интересы, а методики и техники, которые он использует в своей работе – сопоставляются с его личностью.Естественно, что степень профессионального мастерства конфликтолога должна быть «выше средней», формироваться из многих по направленности и содержанию знаний инавыков.Продуктивный, удачливыйконфликтолог не может состояться без конкретных навыков и знаний, но формирование данных навыков и получение данных знаний находятся в зависимости от личностных свойств конфликтолога.Можно сказать, что определить, первичные и вторичные факторы в работе конфликтолога, не совсем правильно. Комбинация качеств личности и профессионального мастерства должна иметь хороший баланс, техники и методики его труда, необходимо сочетать с личностными качествами, а самомуконфликтологу необходимо постоянно развиваться.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫОхроменко И.В. Конфликтология.-Российский экономический университет Г.В.Плеханова, 2017Шарков Ф.И. Общая конфликтология.- М.: Дашков и К, 2015.-240сЧеркасская Г.В. Управление конфликтами.-Научная школа: Ленинградский гос.университетА.С.Пушкина, 2017
1. Охроменко И.В. Конфликтология.-Российский экономический университет Г.В.Плеханова, 2017
2. Шарков Ф.И. Общая конфликтология.- М.: Дашков и К, 2015.-240с
3. Черкасская Г.В. Управление конфликтами.-Научная школа: Ленинградский гос.университетА.С.Пушкина, 2017
Профессионально важные качества личности менеджера
Профессионально важные качества личности менеджера
Качества менеджера - это обобщенные, наиболее устойчивые характеристики, которые оказывает решающее влияние на управленческую деятельность. Это весьма сложные в психологическом плане образования, в зависимости от множества факторов: особенностей характера, структуры личности, направленности, опыта, способности, условий деятельности.
Талант менеджера определяется многими психологическими качествами, которые являются профессионально важными. Многогранный характер управленческой деятельности накладывает своеобразный отпечаток и на личностные характеристики менеджера.
Профессионально важные качества менеджера рассматриваются на трех уровнях:
- на уровне задач деятельности менеджера;
- на уровне поведения;
- на уровне личности.
На основе управленческой деятельности менеджера можно выделить следующие профессионально важные качества.
Организации качества, характеризуются способностью собирать, чтобы организовать изображения, планировать работу, обеспечивать четкий контроль. Организационные качества - это следствие ряд проявлений психологических свойств личности.
Наиболее важными являются:
избирательность - способность адекватно, без искажения отражать психологию организации.
и самокритичность - способность видеть недостатки в поступки и действия других людей и их деяния.
контакт - способность устанавливать меру воздействия, влияния на других людей.
- возможность предъявить соответствующие требования в зависимости от особенностей ситуации.
в, организации деятельности, т. е. потребность в ее выполнении.
заряжать энергией других людей, активизировать их.
другие качества организационных отметить такие, как:
Целеустремленность - умение поставить четкую и ясную и стремится к ее достижению;
Гибкость - способность реально оценивать обстоятельства, адаптироваться к ним, не меняя, с позиций принципиальных;
работоспособность - способность выполнять работу длительное с высокой эффективностью;
Настойчивость - волевое свойство личности, проявляется в упорном стремлении достичь сознательно цель;
Самостоятельность - способность осуществлять деятельность, опираясь на собственные возможности без помощи иностранного;
Дисциплина - подчинение установленному порядку, умение строить и поддерживать дисциплину в коллективе;