Основные принципы работы в команде
Заказать уникальное эссе- 4 4 страницы
- 3 + 3 источника
- Добавлена 16.04.2018
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Для этого необходимо обладать следующими качествами. 1. Социальная ориентированность лидера, знать и понимать нужды команды, хорошо знать членов команды, как личностей, не бояться конфликтов, потому что они неизбежны и их надо научиться решать.2. Быть контактным и коммуникабельным, уметь ладить со всеми членами команды, владеть техниками коммуникации. 3. Поддерживать командный дух, сотрудничество в команде, объединять людей, способствовать созданию благоприятного микроклимата; осуществлять контроль и самоконтроль.Очень важным моментомявляется и установленная взаимосвязь между эффективностьюгруппы и профилем команды. Необходимо чтобы состав командысоответствовал текущим требованиям задания, с целью выполнения которого она была создана.Список литературы:Воронкова И.Е. Ценностное сознание государственных служащих как особой со- циальной группы // Экономическая среда, 2015. – № 4 (14). – С. 127-128.Легостаева С.А. Лидерство, направленное на успех / С.А. Легостаева, Л.Л. Алехи- на, М. В. Фролова // Научные записки ОрелГИЭТ. – 2015. – № 1 (11). – С. 158-160Муругова Е.Е. Команда как инновационный ресурс развития организации: усло- вия эффективного управления командой [Электронный ресурс] // Инновации в образовании. – 2010. – № 10. // Режим доступа: //biblioclub.ru/index.php?page=book&id=209423.
1. Воронкова И.Е. Ценностное сознание государственных служащих как особой со- циальной группы // Экономическая среда, 2015. – № 4 (14). – С. 127-128.
2. Легостаева С.А. Лидерство, направленное на успех / С.А. Легостаева, Л.Л. Алехи- на, М. В. Фролова // Научные записки ОрелГИЭТ. – 2015. – № 1 (11). – С. 158-160
3. Муругова Е.Е. Команда как инновационный ресурс развития организации: усло- вия эффективного управления командой [Электронный ресурс] // Инновации в образовании. – 2010. – № 10. // Режим доступа: //biblioclub.ru/index.php?page=book&id=209423.
Вопрос-ответ:
Какие основные принципы работы в команде?
Основные принципы работы в команде включают социальную ориентированность лидера, контактность и коммуникабельность, поддержку командного духа, сотрудничество и создание благоприятной обстановки.
Что означает социальная ориентированность лидера в команде?
Социальная ориентированность лидера в команде означает, что он знает и понимает нужды команды, хорошо знаком с каждым членом команды как с личностью, не боится конфликтов и умеет их решать.
Какими качествами должен обладать лидер команды?
Лидер команды должен обладать социальной ориентированностью, быть контактным и коммуникабельным, уметь ладить со всеми членами команды и владеть техниками коммуникации.
Что значит быть контактным и коммуникабельным в команде?
Быть контактным и коммуникабельным в команде означает уметь ладить со всеми членами команды и владеть техниками коммуникации для эффективного общения и взаимодействия.
Зачем нужно поддерживать командный дух в команде?
Поддержка командного духа в команде необходима для сотрудничества и объединения людей, а также для создания благоприятной обстановки, в которой команда сможет наиболее эффективно работать и достигать поставленные цели.
Какие качества должен обладать лидер для успешной работы в команде?
Лидер должен быть социально ориентированным, знать и понимать нужды команды, хорошо знать членов команды как личностей и не бояться конфликтов, потому что они неизбежны и их надо научиться решать.
Каким должен быть лидер для того, чтобы ладить со всеми членами команды?
Лидер должен быть контактным и коммуникабельным, уметь ладить со всеми членами команды и владеть техниками коммуникации.
Как лидер может поддерживать командный дух в коллективе?
Лидер может поддерживать командный дух, сотрудничество в команде, объединять людей и способствовать созданию благоприятной атмосферы.
Почему лидер должен знать и понимать нужды команды?
Лидер должен знать и понимать нужды команды, чтобы эффективно руководить ею, учесть интересы каждого члена команды и помочь достичь общей цели.