Российское законодательство и нормативно-правовое обеспечение в области охраны труда
Заказать уникальное эссе- 10 10 страниц
- 8 + 8 источников
- Добавлена 10.04.2018
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
ВВЕДЕНИЕ 3
Российское законодательство и нормативно-правовое обеспечение в области охраны труды 5
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 9
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 10
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 11
Материальная ответственность, предусмотренная статьями 243-248 ТК РФ касается возмещения имущественного вреда, но никак не регламентирует тот факт, что работник, получивший травму, или профессиональное заболевание по своейвине, получает пенсию по инвалидности, все льготы по медицинскому обеспечению, социальные льготы и т.д. Таким образом, не смотря на достаточно широкий охват вопросов охраны труда в современном отечественном законодательстве, мы видим, что существует масса проблем, требующих решения. ЗАКЛЮЧЕНИЕАнализ состояния нормативно-правового обеспечения охраны труда позволяет сделать ряд выводов:В современных условиях крайне необходимо совершенное последовательно выстроенное, актуальное законодательство в области охраны труда. Российское законодательство в области охраны труда представлено Конституцией Российской Федерации, целым рядом федеральных законов, Указов Президента, Постановлений Правительства, указов и постановлений региональных, муниципальныхвластей, самих предприятий, а также большим числом специфических актов в числе которых различные ГОСТ-ы, СанПиН-ы, СНиП и т.д.В целом в России на данном этапе нельзя говорить о целостности системы нормативно-правового регулирования в области охраны труда, поскольку существует большое число пробелов, связанных со сложностью системы на фоне одновременного недостатка регулирующих документов в области современных технологий, низким уровнем ответственности работников и работодателей за нарушения в сфере охраны труда. Многие нормативно-правовые акты морально устарели и не выполняют свой функции.Вероятно следует провести работу по приведении всех имеющихся нормативно-правовых актов в единую систему, исключение неактуальных и дополнения системы новыми, современными нормами, а также ужесточить проверки в области безопасности труда на предприятиях. Безусловно следует продумать систему наказаний за недобросовестное отношение к охране труд и систему поощрений за благоприятную ситуацию в данной сфере.Таким образом, цель и задачи работы достигнуты.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВКонституция Российской Федерации. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (07.03.2018).Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 №51-ФЗ. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ (07.03.2018).Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (07.03.2018). Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 №63-ФЗ. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/9832856c9030e766faac1edc516e2a61648e7711/ (07.03.2018). Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2007 №195-ФЗ. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/ (07.03.2018). Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19559/ (Режим доступа: 07.03.2018).Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_156555/ (07.03.2018). Здравоохранение в России. 2017: Стат.сб./Росстат. – М., 2017. – 170 с.ПРИЛОЖЕНИЕ 1Рис. 1. Система нормативно-правовых актов в области охраны труда
2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 №51-ФЗ. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ (07.03.2018).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (07.03.2018).
4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 №63-ФЗ. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/9832856c9030e766faac1edc516e2a61648e7711/ (07.03.2018).
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2007 №195-ФЗ. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/ (07.03.2018).
6. Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19559/ (Режим доступа: 07.03.2018).
7. Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_156555/ (07.03.2018).
8. Здравоохранение в России. 2017: Стат.сб./Росстат. – М., 2017. – 170 с.
Вопрос-ответ:
Какие инструменты регулируют охрану труда в России?
К основным инструментам регулирования охраны труда в России относятся Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об охране труда", нормативные правовые акты Минтруда РФ, а также санитарно-эпидемиологические и гигиенические нормативы и правила.
Какие требования устанавливаются для безопасности работников?
Российское законодательство устанавливает требования к безопасности труда, которые включают в себя: обеспечение работников средствами защиты, проведение обучения и инструктажей, создание безопасных условий труда, проведение медицинских осмотров и так далее.
Кто несет ответственность за нарушение правил охраны труда?
За нарушение правил охраны труда могут нести ответственность как работники, так и работодатели. Работники обязаны соблюдать правила и инструкции по охране труда. Работодатели должны обеспечить безопасные условия труда и принимать меры по предупреждению происшествий на предприятии.
Какие последствия могут быть при нарушении правил охраны труда?
При нарушении правил охраны труда могут возникнуть различные последствия. Для работника это может быть получение травмы или профессионального заболевания, а также ухудшение состояния здоровья. Для работодателя это может привести к административной или уголовной ответственности, а также к выплате компенсаций и возмещению ущерба.
Какие меры предусмотрены для обеспечения охраны труда работников с ограниченными возможностями?
Российское законодательство устанавливает меры по обеспечению охраны труда работников с ограниченными возможностями. Это включает в себя адаптацию условий труда, предоставление необходимых средств реабилитации и компенсации, а также проведение медицинских осмотров и консультаций.
Какое законодательство регулирует вопросы охраны труда в России?
В России вопросы охраны труда регулируются Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О техническом регулировании", Гражданским кодексом РФ и рядом других нормативных актов.
Какое наказание предусмотрено за нарушение норм охраны труда в России?
За нарушение норм охраны труда в России предусмотрены различные виды наказания, включая штрафы и административные наказания для юридических лиц, а также дисквалификацию руководителя организации. В случаях причинения тяжкого вреда здоровью или гибели работников, законодательство предусматривает уголовную ответственность.
Что предусмотрено законодательством в отношении выплат работникам, получившим травму или профессиональное заболевание?
Законодательство предусматривает выплату работникам, получившим травму или профессиональное заболевание, соответствующих компенсаций и пособий, включая выплату пенсии по инвалидности. Однако, важно отметить, что если работник получил травму или заболел по своей вине, он может быть лишен права на определенные выплаты или их размер может быть снижен.