Анализ комплексного состояния безопасности сотрудников Ярославского магистрального сортировочного центра

Помещенияцентра, в которых нет естественного освещения или с недостаточным его уровнем,необходимо оборудовать установками искусственного ультрафиолетового облучения [27].С целью создания благоприятного свето-цветового климата в производственных помещениях окраска их должна соответствовать в помещениях центра необходимо выполнить косметический ремонт с учетом требований, предъявляемых к окраске производственных помещений.В качестве физиолого-эргономических мероприятий предложены следующие мероприятия [27]:- внедрение рациональной организации рабочих мест, предусмотрев при этом удобное расположение основного и вспомогательного оборудования и технологической оснастки. Рабочая мебель должна выбираться исходя из специфики трудового процесса.Она должна допускать изменения рабочей позы во время работы, так как вынужденное поддержание рабочей позы всегда является крайне утомительным. Рабочее место при выполнении работ в положении «сидя» должно соответствовать требованиям ГОСТ 12.2.032-78, а в положении «стоя» - ГОСТ 12.2.033-78.Конструкция оборудования и организация фиксированного рабочего места должны обеспечивать [27]:- прямое и свободное положение корпуса тела работника;- наклон его вперед не более чем на 15°.При организации рабочего места необходимо предусматривать пространство для стоп ног размером не менее 150 мм по глубине, 150 мм по высоте и 530 мм по ширине.Это позволит оператору или сортировщику удобно и возможно близко подходить к технологическому оборудованию.Работников, выполняющих работу в основном в положении «стоя», целесообразно предусмотреть специальную рабочую обувь (спецобувь группы «У» ГОСТ 12.4.017-76, ГОСТ 12.4.022-75). Для цели провести анализ выполняемой работы всеми работниками центра и составить перечень работников, нуждающихся в такой специализированной обуви.В случае преобладания рабочей позы «стоя»целесообразно на рабочих местах иметь специальные сидения типа банкеток для обеспечения возможности кратковременного отдыха [27]. Т.к. ранее было отмечено, что у работников центра не регламентирован перерыв для отдыха и питания, то необходимо рассмотреть возможность пересмотра графиков доставки почтовых отправлений с одновременным установлением перерыва для отдыха и питания в середине рабочего дня продолжительностью не менее 30 минут.Одновременно с этим при всех видах труда вграфике режима рабочейсмены предусмотреть возможность ввода в счет рабочего времени регламентированные перерывы продолжительностью 5-10 минут в каждой половине рабочего дня. Количество и продолжительность перерывов устанавливается в зависимости от тяжести и напряженности труда [27]:- при сортировке посылок и периодической печати рекомендуется 3 регламентированных перерыва по 10 минут через 2 часа работы (1-й в первой половине рабочего дня, два - во второй). Во время первого регламентированного перерыва необходимо проводитьфизкультурнуюпауза, которая направлена на перераспределение нагрузок.Второй перерыв предполагает свободный отдых.Во время третьего перерыва целесообразно проводить специальный комплекс расслабляющих упражнений, который направлен на профилактику переутомления мышц.- при сортировке посылок женщинами, обработке крупногабаритных и тяжеловесных посылок необходимо устраивать 4 регламентированных перерыва, два по 7 и два по 10 минут, последовательно через каждые 1,5-2 часа работы в обеих половинах смены. Во время 1-го и 3-го перерыва выполняются упражнения для активного отдыха, ихподбор должен осуществляться с учетом того, чтобы в них, главным образом, участвовалимышцы, которые при выполнении производственных операцийне вовлекаются в работу, и расслаблялись работавшие мышцы. Второй перерыв предполагает свободный отдых. Заключительный перерыв отводится на проведение специального комплекса упражнений на расслабление мышц.Во время свободного отдыха целесообразно выполнять самостоятельно массаж рук и ног.Для проведения производственной гимнастикинеобходимо ввести в штат инструкторов по физической подготовке. Там, где специфика работы не позволяет проводить групповые занятия физической культурой, целесообразны индивидуальные физкультурные паузы.Для осуществления свободного отдыха в центре необходимо оборудовать специальные комнаты отдыха [27].Вних должна поддерживаться оптимальная температура (20 °С - 22 °С) и освещенность (150-200 лк).Их необходимо оборудовать приточно-вытяжной вентиляцией и удобной для отдыха мебелью. Для активного расслабляющего отдыха целесообразно использовать различныемассажеры.Т.к. труд работников центра, как было выявлено, отличается монотонностью, то эффективным средством борьбы с монотонией является использование функциональной музыки с индивидуальными средствами трансляции. В течение смены функциональная музыка должна транслироваться сеансами длительностью 10-15 мин. при общем суммарном времени звучания 1,5-2,0 часа [27].Также большую роль в создании безопасных условий труда играют лечебно-профилактические мероприятия, к которым относятся мероприятия, предусматривающие прохождение предварительных и периодических осмотров. С этой целью на предприятии необходимо составить перечень работников центра, которым необходимо проходить периодические осмотры и осуществлять контроль за их выполнением [27].Т.к. в работе работников сортировочного центраимеются неблагоприятныепроизводственные факторы, то при проведении обязательного предварительного медицинского осмотра необходимо строго выполнять перечень общих медицинских противопоказаний к допуску на работу и перечень дополнительных противопоказаний к допуску на работу [27].Для снятия локального утомления глаз и улучшения кровообращения во время перерывов и пауз целесообразно выполнять массаж закрытых век и кожи вокруг глаз [27]. Целесообразно также проведение специальных упражнений для глаз.ВыводыВ процессе работы были рассмотрены такие задачи как:1. Рассмотреть теоретические аспекты организации комплексной безопасности организаций.2.Дать общую характеристику Ярославского магистрального сортировочного центра.3.Проанализировать основные воздействующие факторы на безопасность сотрудников центра.4. Выполнить анализ комплексного состояния безопасности сотрудников Ярославского магистрального сортировочного центра.5.Разработать мероприятий по совершенствованию системы безопасности центра.Рассмотрение задач позволило сделать следующие выводы.1. Известно, что полностью безопасных и безвредных производств не существует. Анализ и решение проблем, которые непосредственно связаны с обеспечением безопасных условий труда, – одна из наиболее важных задач.Источниками формирования опасности является сам человек, его деятельность и средства труда, а также окружающая среда, явления и процессы, которые возникают в результате взаимодействия человека и окружающей среды.Опасность не возникает ниоткуда, она порождается возникновением, накоплением и действием негативных факторов, характерных для конкретного объекта. Для того чтобы оценить содержание какой-либо опасности или угрозы, необходимо выявить и проанализировать факторы, их вызывающие.Данные факторы представлены рядом групп вредных и опасных производственных факторов. К ним относятся группы физических, химических, биологических и психофизиологических факторов.Как известно, от функционального состояния человека и его психофизиологических показателей зависит возможность выполнять тот или иной вид деятельностиэффективно. Отклонение от оптимального функционирования системы ведет к снижению эффективности трудовой деятельности. В зависимости от уровня воздействия в определенных условиях каждый из приведенных факторов может проявить себя опасным или вредным производственным фактором. Ст. 209 ТК РФ к категории опасных факторов отнесены факторы, уровни которых приводят к мгновенному ухудшению состояния здоровья. Вредные факторы представляют собой факторы, уровни воздействия которых в результате длительного действия вызывают профессиональные заболевания.Регулирование безопасности труда обеспечивается правовыми нормами, которые устанавливают правила, критерии и процедуры, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе труда. Основополагающие принципы безопасности труда определены Конституцией РФ. В Трудовом кодексе РФ, отдельных статьях Гражданского и Уголовного кодексов РФ, Кодекса РФ об административных правонарушениях, указах Президента РФ и постановлениях Правительства РФ отражены общие требования к обеспечению безопасных условий труда.Для обеспечения требований безопасности труда на практике используются организационные и технические методы. Организационные методы подразумевают создание системы безопасности труда на предприятии или в организации, среди которых определение ответственности за безопасность труда, обучение безопасным методам работы, проведение медицинских осмотров и т.д.Инженерные методы заключаются в выборе безопасной техники и технологических процессов, а также средств индивидуальной и коллективной защиты, которые позволяют обеспечить предотвращение или снижение уровня воздействия вредных и опасных производственных факторов на работника.Безопасность производственной деятельности обеспечивается в случаях, когда условия труда считаются оптимальными и допустимыми.2. Ярославский магистральный сортировочный центр расположен по адресу: г. Ярославль, ул. Павлика Морозова, д. 19. Он является обособленным структурным подразделением главного центра магистральных перевозок почты - филиала ФГУП «Почта России». Основной вид деятельности центра - деятельность почтовой связи общего пользования. Компания также может осуществлять ряд других видов деятельности, среди которых прием, обработка, перевозка и доставка почтовых отправлений, прочая деятельность почтовой связи, розничная торговля нумизматическими и филателистическими товарами и другие.Магистральный сортировочный центр осуществляет следующие технологические операции: прием, обработка и перевозка всех видов почтовых отправлений. К почтовым отправлениям относятся, как стандартные, так и нестандартные, партионные и крупногабаритные. В сортировочных центрах обрабатывается, как входящая, так и исходящая корреспонденция.В сортировочном узле мешки с почтовыми отправлениями перемещаются конвейерами или внутрипроизводственным транспортом к рабочим местам обработки.В производственных помещениях Ярославского магистрального сортировочного центра применяются транспортер для обмена писем и ручные тележки для перевозки почтовых отправлений к местам сортировки и обработки. Производственные помещения оборудованы системами отопления, водоснабжения и канализацией, системами электроснабжения и освещения. Входные двери и ворота для автотранспорта и тележек оборудованы воздушно-тепловыми завесами. В помещении магистрального сортировочного узла для обработки почтовых отправлений организовано несколько рабочих мест операторов, на которых установлен компьютер и оргтехника. 3. Сортировочные центры характеризуется наличием вредных и опасных производственных факторов. В связи с этим необходимо уделять большое внимание обеспечению безопасности на этих предприятиях.В процессе работы были проанализированы нормативно-правовые акты и литература, которые позволили выявить основные опасные и вредные производственные факторы. Исходя из выполняемых технологических операций и применяемого технологического оборудования, к основным воздействующим факторам относятся следующие факторы:- токоведущие части технологического оборудования;- электромагнитные излучения;- движущиеся транспортные средства (транспортер, тележки и т.п.);- подвижные части письмосортировочной машины; транспортера;- опасный уровень напряжения электрической сети, замыкание которой может произойти через тело работника;- неблагоприятные метеорологические условия;- тяжелые условия труда, связанные с погрузочно-разгрузочными работами;- шум.Микроклимат производственных помещений сортировочного узла характеризуется температурой воздуха летом несколько выше допустимых значений, а зимой - ниже, особенно это касается участков обмена почты (люковые окна и входные ворота).Сортировка периодической печати сопровождается выделением пыли, при этом концентрация пыли может превышать ПДК.Как правило, уровни освещенности рабочих поверхностей сортировщиков составляют 100-180 люкс, при требуемом уровне в 300 люкс. Уровни шума на участках сортировки посылок могут достигать 80 дБА.Трудовая деятельность сотрудников, которые заняты обработкой почты, характеризуется следующими факторами: значительной физической нагрузкой, выраженной монотонностью, дефицитом времени обработки. Проведенные исследования показали, что по степени тяжести и напряженности труд работников, которые заняты обработкой посылок и печати, относится к работе средней тяжести различных степеней напряженности.Среди болезней сортировщиков наибольшую долю занимают заболевания органов дыхания, нервной системы, гипертоническая болезнь и болезни костно-мышечной системы.4. Анализ комплексного состояния безопасности центра проводился с помощью фотофиксации, осмотров, замеров показателей производственной среды и опроса работников.В частикомплексного состояния безопасности сотрудников Ярославского магистрального сортировочного центра было отмечено следующее.Все сотрудники Ярославского магистрального сортировочного центра обеспечены средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами и установленного образца. Индивидуальные средства защиты имеют сертификаты качества.Все входные двери и ворота центра оборудованы воздушно-тепловыми завесами. Но проведенный опрос сотрудников центра показал, что в момент обмена почтой нормативные требования в части температуры внутреннего воздуха не выдерживаются, при этом наблюдается значительное снижение температуры в рабочей зоне ворот. Это означает, что мощность установленных воздушно-тепловых завес ниже требуемых значений.Проведенные замеры уровня шума на рабочем месте оператора и на участке обработки корреспонденции показали, что уровень не превышает допустимых значений. Вместе с тем проведенный опрос работников центра показал, что в конце рабочей смены шум от технологического оборудования вызывает у них физическое утомление.Отметим, что в целом установленные нормативные требования выполняются.5. В целях совершенствования системы безопасности центра были разработаны мероприятия, среди которых представлены организационно-технологические, санитарно-гигиенические, физиолого-эргономические и лечебно-профилактические мероприятия.Совершенствование системы безопасности труда должно осуществляться комплексно и поэтапно. Для этого необходима разработка соответствующей программы с указанием источников финансирования и ответственных исполнителей. На всех этапах программы должен осуществляться контроль выполнения мероприятий руководителями всех уровней.Список литературыЗаконодательные актыКонституция Российской Федерации (по состоянию от 21.07.2007) // РГ от 25.12.1993, № 237 // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2008. - № 42Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)Федеральный закон от 21 ноября 2011 года №323 «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.04.2003 N 76 (ред. от 16.09.2013) «О введении в действие ГН 2.2.5.1313-03» (вместе с «ГН 2.2.5.1313-03. Химические факторы производственной среды. Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Гигиенические нормативы», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 27.04.2003Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 (ред. От 02.10.1991) «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н (ред. от 07.09.2015) «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 марта 2012 г. N 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков»Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (ред. от 12.01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 № 14742)Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»Приказ Минтруда России от 12.08.2014 № 549н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.10.2014 № 34545)ГОСТ ССБТ 12.0.003-74 «Опасные и вредные производственные факторы. Классификация»ГОСТ 12.1.005-88 «Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны»ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения»ГОСТ 12.1.003-83 «ССБТ. Шум. Общие требования безопасности»СанПиН 2.2.4.548-96. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещенийСанПиН 2.2.4.1191-03 «Электромагнитные поля в производственных условиях»СН 2.2.4/2.1.8.583-96 Инфразвук на рабочих местах, в жилых и общественных помещениях и на территории жилой застройкиПОТ Р О-45-001-94 «Правила по охране труда в учреждениях и на предприятиях почтовой связи и Роспечати». – М.: 1994. – 49 с.Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» // «Бюллетень нормативных и методических документов Госсанэпиднадзора», 2005. № 3.ЛитератураАбрамов Н.Р. Руководство по охране труда: учеб.-практ. пособие для руководителей, специалистов и работников организаций. М.: Безопасность труда и жизни, 2005. - 352 с.Алекина Е.В. Обеспечение безопасности жизнедеятельности на предприятии: учеб.пособие / Е.В. Алекина, Е.А. Чернышева. – Самара: Самар. гос. техн. ун-т, 2016. – с. : ил.Безопасность жизнедеятельности: учеб.пособие для студ. высш. учеб. зав. / В. Н. Павлов, В. А. Буканин, А. Е. Зенков, А. А. Ковбасин, А.О.Трусов. – М.: Издательский центр «Академия», 2008. – 336 с.Безопасность жизнедеятельности в техносфере: учеб. пособие / Под ред. О.Н. Русака, В.Я. Кондрасенко. – Красноярск: ИПЦ КГТУ, 2001. – 431 с.Безопасность жизнедеятельности. Безопасность технологических процессов и производств. Охрана труда: учебное пособие для вузов/ П.П. Кукин, В.Л. Лапин, Н.Л. Пономарев, Н.И. Сердюк. – 3-е изд., испр. – М: Высшая школа, 2004 – 319 с.Вредные вещества в промышленности: Справочник. В трех т./ Под редакцией Н.В. Лазарева и Э.Н. Левиной. Л.: Химия, 1977.Комплекс профилактических мероприятий по улучшению условий труда сортировщиков почтовых отправлений и произведений печати [Электронный ресурс] - http://docs.cntd.ru/document/1200037060Охрана труда: учебник /под ред. Девисилова В.А. 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Форум, 2009. 496 с. Охрана труда: Учебное пособие для специалистов и руководителей служб охраны труда организаций / Файнбург Г.З., Овсянкин А.Д., Потемкин В.И. – Под ред. проф. Г.З. Файнбурга. – Изд. 8-е, испр. и дополн. – Владивосток, 2007. - 449 с.Пожарная безопасность: эл. учеб.пособие. / Под ред. В. Н. Павлова. СПб.: Изд-во СПбГЭТУ «ЭТИ», 2012. 85 c.Приложения